{"id":10791,"date":"2019-12-17T09:00:02","date_gmt":"2019-12-17T08:00:02","guid":{"rendered":"https:\/\/my-life.lu\/?p=10791\/"},"modified":"2019-12-02T17:16:22","modified_gmt":"2019-12-02T16:16:22","slug":"telearbeit-gut-oder-schlecht-56019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/my-life.lu\/de\/telearbeit-gut-oder-schlecht-56019\/","title":{"rendered":"Telearbeit: Gut oder schlecht?"},"content":{"rendered":"
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Dank der Digitalisierung k\u00f6nnen viele Arbeitnehmer heutzutage von \u00fcberall aus arbeiten und m\u00fcssen nicht zwangsl\u00e4ufig den Weg ins B\u00fcro antreten. F\u00fcr die Telearbeit ben\u00f6tigt man lediglich einen Computer, einen Internetanschluss und ein Mobiltelefon. In Luxemburg hat sich die Nachfrage nach der M\u00f6glichkeit zur Telearbeit zwischen 2010 und 2015 verdoppelt. Aber m\u00fcssen Sie das Angebot zwangsl\u00e4ufig annehmen, wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen diese M\u00f6glichkeit bietet?<\/p>\n

Telearbeit, Homeoffice, mobiles Arbeiten: Es gibt zahlreiche Bezeichnungen f\u00fcr diesen Trend, bei dem man au\u00dferhalb der R\u00e4umlichkeiten des Arbeitgebers\u00a0\u2013 in den meisten F\u00e4llen von zu Hause aus\u00a0\u2013 arbeitet. Wenngleich der Trend nicht alle Regionen und Sektoren gleicherma\u00dfen betrifft, so ist er doch auf dem Vormarsch\u00a0\u2013 auch in Luxemburg. Doch worum genau handelt es sich dabei?<\/p>\n

Was besagt das Gesetz?<\/h2>\n

Nicht alle Situationen, in denen Sie au\u00dferhalb des B\u00fcros arbeiten, fallen in die Kategorie der Telearbeit. Wenn Sie Kundenbesuche wahrnehmen, an mehrt\u00e4gigen Kongressen im Ausland teilnehmen oder Ihren Lebensunterhalt als digitaler Nomade bestreiten, ist dies zum Beispiel keine Telearbeit. Das Gleiche gilt, wenn Sie ausnahmsweise einen Vormittag von zu Hause aus arbeiten, weil Sie keine Betreuung f\u00fcr Ihr krankes Kind gefunden haben.<\/p>\n

Gem\u00e4\u00df Artikel 2 des Abkommens vom 21.\u00a0Februar 2006 gilt folgende gesetzliche Regelung f\u00fcr die Telearbeit: \u201eTelearbeit ist eine Form der Organisation und\/oder Aus\u00fcbung der beruflichen T\u00e4tigkeit, bei der im Rahmen eines Arbeitsvertrags die Informationstechnologie und Kommunikationstechniken so genutzt werden, dass die Arbeit, die auch in den R\u00e4umlichkeiten des Arbeitgebers durchf\u00fchrbar w\u00e4re, regelm\u00e4\u00dfig au\u00dferhalb dieser R\u00e4umlichkeiten und insbesondere beim Arbeitnehmer zu Hause ausge\u00fcbt wird.”<\/em><\/p>\n

Es l\u00e4sst sich also festhalten, dass Telearbeit durch die Erf\u00fcllung dreier Kriterien definiert wird:<\/p>\n

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  1. Einsatz der Informations- und Kommunikationstechnologie (IKT), d.\u00a0h. f\u00fcr die meisten von uns also die Nutzung eines Laptops und eines Smartphones<\/li>\n
  2. Aus\u00fcbung der beruflichen T\u00e4tigkeit, die auch in den R\u00e4umlichkeiten Ihres Arbeitgebers durchf\u00fchrbar w\u00e4re, au\u00dferhalb der R\u00e4umlichkeiten Ihres Arbeitgebers\u00a0\u2013 in der Regel bei Ihnen zu Hause<\/li>\n
  3. Regelm\u00e4\u00dfige und gew\u00f6hnliche Aus\u00fcbung der T\u00e4tigkeit nach den beiden oben genannten Kriterien<\/li>\n<\/ol>\n

    Die M\u00f6glichkeit der Telearbeit muss also in Ihrem Arbeitsvertrag oder in einem Nachtrag festgehalten sein. Es steht Ihnen frei, einen solchen Nachtrag abzulehnen.<\/p><\/blockquote>\n

    Achtung: Telearbeit bedeutet nicht, dass Sie frei von Verpflichtungen sind oder es keinen rechtlichen Rahmen gibt. Ganz im Gegenteil: Telearbeit ist streng geregelt. Die Option der Telearbeit muss also in Ihrem Arbeitsvertrag oder in einem Nachtrag zum Vertrag festgehalten sein. Ihr Arbeitgeber kann Sie nicht dazu verpflichten; es steht Ihnen daher frei, diese Regelung abzulehnen. Wenn Telearbeit angeboten wird, ist es erforderlich, dass in Ihrem Arbeitsvertrag neben den obligatorischen Angaben der Ort aufgef\u00fchrt ist, an dem Sie die Telearbeit leisten d\u00fcrfen. Ebenfalls aufzuf\u00fchren sind: eine Beschreibung der Funktion des Telearbeiters sowie die im Homeoffice zu erledigenden Aufgaben (und ggf. die zu erreichenden Ziele), die Tage und Uhrzeiten, an denen Sie f\u00fcr den Arbeitgeber erreichbar sein m\u00fcssen, die Abteilung, der Sie angeh\u00f6ren, Ihre Vorgesetzten und Kontaktpersonen sowie die genaue Beschreibung des Materials, das Ihnen vom Arbeitgeber f\u00fcr die Telearbeit zur Verf\u00fcgung gestellt wurde, sowie die Informationen im Hinblick auf die ggf. vom Arbeitgeber abgeschlossenen Versicherungen, um den Verlust oder die Besch\u00e4digung des Materials abzudecken.<\/p>\n

    Nat\u00fcrlich befreit die Tatsache, dass Sie von zu Hause aus arbeiten, Sie nicht davon, rechtliche Standards und ggf. die im Tarifvertrag f\u00fcr Ihre Branche festgelegten Normen einzuhalten. Wir denken hier insbesondere an die L\u00e4nge der t\u00e4glichen Pausen oder an \u00dcberstunden.<\/p>\n

    Wer von zu Hause aus arbeitet, gewinnt an Lebensqualit\u00e4t. Au\u00dferdem erh\u00f6hen sich die Produktivit\u00e4t des Arbeitnehmers sowie die Qualit\u00e4t der geleisteten Arbeit. Durchaus erw\u00e4hnenswert sind auch die positiven Auswirkungen auf Gesellschaft und Umwelt.<\/p><\/blockquote>\n

    Was sagen die Bef\u00fcrworter?<\/h2>\n

    Die starken Verfechter der Telearbeit best\u00e4tigen, dass Telearbeit nicht nur die pers\u00f6nliche Lebensqualit\u00e4t und das Familienleben verbessert, sondern auch die Produktivit\u00e4t des Arbeitnehmers sowie die Qualit\u00e4t der geleisteten Arbeit steigert. Durchaus erw\u00e4hnenswert sind auch die positiven Auswirkungen auf Gesellschaft und Umwelt.<\/p>\n

    Auf diese Weise verschafft Telearbeit denjenigen, die diese M\u00f6glichkeit haben, einen gewissen Komfort. Denn zu Hause zu arbeiten ist bequem und erm\u00f6glicht es vor allem, Stress und Fahrtzeiten zu verringern. Ein Segen, wenn man wei\u00df, dass der Zeitaufwand f\u00fcr den Weg zur Arbeit zur Unzufriedenheit von Arbeitnehmern beitr\u00e4gt. Ganz zu schweigen von der Erleichterung, endlich nicht mehr im Stau zu stehen und dadurch zu sp\u00e4t zur Arbeit zu kommen.<\/p>\n

    Zudem ist es zu Hause auch nicht n\u00f6tig ist, Kost\u00fcm oder Anzug zu tragen und stets perfekt frisiert und geschminkt zu sein. So schlafen Arbeitnehmer l\u00e4nger und starten ausgeruhter in den Tag. Die gewonnene Zeit kann auch f\u00fcr soziale oder sportliche Aktivit\u00e4ten genutzt werden, sofern Ihre Arbeitszeiten ausreichend flexibel sind.<\/p>\n

    Telearbeit sollte es uns erm\u00f6glichen, in einer ruhigen und kontrollierten Umgebung zu arbeiten, ohne st\u00e4ndig von diesem Kollegen gest\u00f6rt zu werden, der uns erz\u00e4hlt, was er gestern Abend erlebt hat, oder lautstark telefoniert. Perfekt, wenn Ihre Arbeit ein hohes Ma\u00df an Konzentration erfordert! Und schlie\u00dflich l\u00f6st Telearbeit bei manchen Familien die Problematik der Kinderbetreuung bei kleinen oder kranken Kindern.<\/p>\n

    Geht ein Arbeitgeber das Konzept richtig an, so kann er au\u00dferdem Einsparungen im Bereich B\u00fcroinfrastruktur und -ausstattung erzielen. Nehmen wir einmal an, dass ein Unternehmen neben der Telearbeit Gemeinschaftsb\u00fcros nutzt. Auf diese Weise kann es die f\u00fcr den Unternehmensbetrieb notwendige Fl\u00e4che verringern. Und weniger Fl\u00e4che bedeutet auch eine geringere Miete, niedrigere Unterhaltskosten und ein sp\u00fcrbar geringerer Bedarf an bestimmten Posten wie etwa B\u00fcrom\u00f6beln.<\/p>\n

    Im Hinblick auf Umwelt und Gesellschaft sind die Stra\u00dfen dank Telearbeit weniger \u00fcberf\u00fcllt und die mit dem Stra\u00dfenverkehr verbundene Umweltverschmutzung wird verringert. In Luxemburg sind die Hauptverkehrsadern unter der Woche zu den Zeiten, in denen 200.000 Grenzg\u00e4nger den Weg zur Arbeit und wieder nach Hause antreten, buchst\u00e4blich verstopft.<\/p>\n

    Was sagen die Gegner?<\/h2>\n

    Manche Gegner der Telearbeit f\u00fchren an, dass sie die Produktivit\u00e4t der Arbeitnehmer beeintr\u00e4chtigt, da die zu Hause vorherrschenden Bedingungen kein gutes Arbeitsumfeld bieten. Sie argumentieren, dass Arbeitnehmer zu Hause oft abgelenkt werden und ihre Aufgaben aufgrund der mangelnden Interaktion mit den Kollegen schlechter wahrnehmen k\u00f6nnen.<\/p>\n

    Einige Gegner sind \u00fcberzeugt, dass Arbeitnehmer aufgrund der Telearbeit mehr unbezahlte \u00dcberstunden leisten.<\/p><\/blockquote>\n

    Andere sind \u00fcberzeugt, dass Arbeitnehmer aufgrund der Telearbeit mehr unbezahlte \u00dcberstunden leisten. Arbeitnehmer w\u00fcrden aufgrund der gesparten Anfahrt fr\u00fcher anfangen, keine Kaffeepausen mit Kollegen einlegen und sich damit begn\u00fcgen, ein einfaches Sandwich oder die Reste vom Vorabend in aller Eile vorm Computer zu verspeisen.<\/p>\n

    Zudem ist es f\u00fcr den Arbeitgeber schwieriger, die vom Arbeitnehmer zu Hause gearbeiteten Stunden zu kontrollieren. Und manche Manager sind der Meinung, dass Eigenschaften wie Teamgeist unter Telearbeit leiden.<\/p>\n

    \u00dcbrigens m\u00fcssen Arbeitgeber auch bestimmten Verpflichtungen nachkommen. Das ist auch der Grund, warum viele Arbeitgeber Telearbeit nicht gestatten. Denn gem\u00e4\u00df Gesetz ist der Arbeitgeber f\u00fcr die Installation, Wartung und Konformit\u00e4t der f\u00fcr die Telearbeit notwendigen Ger\u00e4te verantwortlich. Hinzu kommt noch das Management der externen IT-Risiken. Denn da im Homeoffice manchmal keine gesicherten Netze vorhanden sind, ist der Arbeitgeber verpflichtet, mehr in die Cybersicherheit und die Weiterbildung der Arbeitnehmer zum besseren Umgang mit diesen Risiken zu investieren.<\/p>\n

    Die Frage der steuerlichen Behandlung f\u00fcr Grenzg\u00e4nger<\/h2>\n

    Die Frage der Telearbeit in Luxemburg ist umso problematischer, als es sich bei einem Gro\u00dfteil der Erwerbst\u00e4tigen des Landes um Grenzg\u00e4nger handelt. Das luxemburgische Steuersystem wird also mit dem Steuersystem des Wohnsitzlandes der Arbeitnehmer konfrontiert.<\/p>\n

    Konkret handelt es sich um folgendes Problem: Ab einer bestimmten Anzahl Tage, an denen Telearbeit geleistet wird, hat das Steuersystem des Landes, in dem die berufliche T\u00e4tigkeit ausge\u00fcbt wird, Vorrang gegen\u00fcber der steuerlichen Gesetzgebung des Landes des Arbeitgebers. Die Anzahl der maximal erlaubten Tage im Homeoffice ist von Land zu Land unterschiedlich:<\/p>\n