{"id":11530,"date":"2020-03-30T09:00:47","date_gmt":"2020-03-30T07:00:47","guid":{"rendered":"https:\/\/my-life.lu\/?p=11530\/"},"modified":"2025-08-14T09:48:08","modified_gmt":"2025-08-14T07:48:08","slug":"einen-unternehmensinternen-stellenwechsel-meistern-56028","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/my-life.lu\/de\/einen-unternehmensinternen-stellenwechsel-meistern-56028\/","title":{"rendered":"Einen unternehmensinternen Stellenwechsel meistern"},"content":{"rendered":"

Dass im Laufe eines Arbeitslebens mehrfach das T\u00e4tigkeitsfeld und das Unternehmen gewechselt wird, ist heutzutage nichts Ungew\u00f6hnliches mehr. In einer Zeit, in der die berufliche Erf\u00fcllung und die Suche nach einer sinnstiftenden T\u00e4tigkeit ma\u00dfgebliche Auswahlkriterien f\u00fcr eine Arbeitsstelle sind, kann ein Stellenwechsel innerhalb des eigenen Unternehmens eine willkommene Ver\u00e4nderung darstellen, ohne dass dabei der gesamte Alltag auf den Kopf gestellt wird. myLIFE stellt Ihnen sieben goldene Regeln vor, mit denen der interne Stellenwechsel in Ihrem Unternehmen erfolgreich gelingt.<\/p>\n

Der gr\u00f6\u00dfere Zusammenhang<\/h2>\n

Angeh\u00f6rige der jungen und mobilen Generationen Y und Z wechseln h\u00e4ufiger den Arbeitsplatz als Angeh\u00f6rige \u00e4lterer Kohorten. Die sogenannten Millennials messen einem ausgewogenen Verh\u00e4ltnis zwischen Berufs- und Privatleben eine hohe Bedeutung zu \u2013 ebenso wie der Suche nach starken Werten oder einer ethischen Vision. All diese Faktoren k\u00f6nnen Anlass f\u00fcr den Wechsel der Arbeitsstelle geben. Dabei werden manchmal selbst ein geringeres Gehalt oder weniger Sonderleistungen in Kauf genommen.<\/p>\n

Unabh\u00e4ngig von der Generation besteht jedoch h\u00e4ufig auch einfach Lust nach einer Ver\u00e4nderung, wenn z.B. das Gef\u00fchl Einzug h\u00e4lt, in der alten Stelle bereits jeden Handgriff in- und auswendig zu kennen. Insbesondere in solchen Situationen ist eine interne Versetzung eine hervorragende Chance, um auch ohne einen kompletten Neuanfang Neues lernen zu k\u00f6nnen. Doch auch ein Stellenwechsel innerhalb desselben Unternehmens muss genau geplant und vor allem gerechtfertigt sein. Ist das nicht der Fall, k\u00f6nnte ein entsprechender Vorsto\u00df Ihnen schnell zum Nachteil gereichen.<\/p>\n

Der Schl\u00fcssel zum Erfolg liegt dabei in der offenen Kommunikation der jeweiligen Anliegen zwischen Unternehmen und Angestellten. Nachfolgend finden Sie die sieben goldenen Regeln f\u00fcr einen erfolgreichen Stellenwechsel.<\/p>\n

1. Legen Sie Ihr Pl\u00e4ne klar fest<\/h2>\n

Zuallererst m\u00fcssen Sie sich \u00fcber Ihre Ziele klar werden und Ihre Pl\u00e4ne genau definieren. Einfach nur der aktuellen Stelle \u00fcberdr\u00fcssig zu sein, kann dabei nicht als eigentlicher Plan gelten. Warum m\u00f6chten Sie die Stelle wechseln? Was m\u00f6chten Sie stattdessen tun? Was gef\u00e4llt Ihnen an der angestrebten neuen Stelle? Welches sind Ihre Ziele? Was bedeutet das f\u00fcr die Zusammenarbeit mit Ihren aktuellen Vorgesetzten sowie Kolleginnen und Kollegen? Welche Vorteile h\u00e4tte das Unternehmen, wenn Sie in die angestrebte Stelle wechseln? Indem Sie Ihr Anliegen klar und verst\u00e4ndlich kommunizieren, wirken Sie glaubw\u00fcrdig und verschaffen sich den bestm\u00f6glichen Ausgangspunkt f\u00fcr Ihre Bewerbung. Das ist umso wichtiger, da Sie im Unternehmen bereits bekannt sind und viele Ihrer Kolleginnen und Kollegen sich m\u00f6glicherweise gar nicht vorstellen k\u00f6nnen, dass Sie die Motivation und Kompetenzen f\u00fcr den von Ihnen angestrebten Aufgabenbereich mitbringen.<\/p>\n

Heben Sie die Vorteile hervor, die sich gegen\u00fcber externen Bewerberinnen und Bewerbern dadurch ergeben, dass Sie aufgrund Ihrer aktuellen Stelle das Unternehmen und Ihre Abteilung bereits kennen.<\/p><\/blockquote>\n

\"\"<\/p>\n

2. Listen Sie Ihre St\u00e4rken und Schw\u00e4chen auf<\/h2>\n

Gerade weil Ihnen mit Sicherheit bereits ein bestimmter Ruf anhaftet, ist es wichtig, dass Sie sich Ihre Kompetenzen bewusst machen. Welches sind Ihre St\u00e4rken und Schw\u00e4chen? Welche vorhandenen Kompetenzen nutzen Ihnen in der angestrebten Stelle und welche neuen w\u00fcrden Sie gerne erwerben? Mit stichhaltigen Antworten auf diese Fragen pr\u00e4sentieren Sie sich im Bewerbungsverfahren vorteilhaft und unterstreichen Ihre Motivation. Heben Sie die Vorteile hervor, die sich gegen\u00fcber externen Bewerberinnen und Bewerbern dadurch ergeben, dass Sie aufgrund Ihrer aktuellen Stelle das Unternehmen und Ihre Abteilung bereits kennen. Achten Sie dar\u00fcber hinaus darauf, dass Ihre Ziele und Ihre Motivation mit Ihrer angestrebten Stelle in Einklang stehen, damit Sie allen zust\u00e4ndigen Personen eine stimmige Botschaft vermitteln (direkte und indirekte Vorgesetzte, Leiter der Personalabteilung usw.).<\/p>\n

3. Entwickeln Sie eine Strategie und einen Ma\u00dfnahmenplan<\/h2>\n

Nachdem Ihre Ziele und Ihre Kompetenzen feststehen, ist eine zielf\u00fchrende Strategie unerl\u00e4sslich. Sie k\u00f6nnen schlie\u00dflich ganz und gar nicht davon ausgehen, dass Sie nichts mehr beweisen m\u00fcssen, nur weil Sie bereits Teil des Unternehmens sind. Bereiten Sie sich auf Ihr Vorstellungsgespr\u00e4ch<\/strong><\/span><\/a> vor, bringen Sie Ihren Lebenslauf<\/strong> <\/span><\/a>auf den neusten Stand und achten Sie dabei auf jedes Detail. \u00dcberlegen Sie, welcher Zeitpunkt sich am ehesten anbietet, um Ihr Anliegen vorzutragen, und wie Sie die Angelegenheit am besten mit Ihrem\/Ihrer Vorgesetzten besprechen. Besprechen Sie sich mit der Personalabteilung, da die Mitarbeiter dort sich bestens mit dieser und \u00e4hnlichen Situationen auskennen und Ihnen behilflich sein k\u00f6nnen. Es ist unerl\u00e4sslich, strategisch in der richtigen Reihenfolge vorzugehen. Beziehen Sie Ihre anstehenden Termine und aktuellen Projekte in Ihre Planung ein, um den bestm\u00f6glichen Moment zu bestimmen. Schlie\u00dflich w\u00e4re es schade, wenn Ihrem Versetzungswunsch nur deshalb nicht entsprochen wird, weil er sich mit einem Projekt \u00fcberschneidet, das die gesamte Kapazit\u00e4t Ihres Teams bindet.<\/p>\n

4. Halten Sie die Augen nach passenden Stellen auf<\/h2>\n

Ein Ziel und eine Strategie zu haben und sich seiner Kompetenzen bewusst zu sein ist das Eine, eine geeignete Stelle zu finden das Andere. Seien Sie sich dar\u00fcber bewusst, dass Ihnen kein Stellenangebot auf dem Silbertablett serviert wird. Wie Sie dennoch eine passende Stelle finden, ist kein Geheimnis: Sie m\u00fcssen einfach die Augen offen halten. Beobachten Sie nicht nur regelm\u00e4\u00dfig das Unternehmensintranet, sondern auch die Website Ihres Unternehmens. Manchmal lassen sich aus einer einfachen Bekanntgabe, einer Pressemitteilung oder einem Interview mit Ihrem Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer R\u00fcckschl\u00fcsse \u00fcber anstehende Projekte und M\u00f6glichkeiten f\u00fcr einen internen Stellenwechsel ziehen, selbst wenn noch keine Stellenausschreibung ver\u00f6ffentlicht wurde.<\/p>\n

Schlechte Beurteilungen k\u00f6nnen dazu f\u00fchren, dass Vorgesetzte Ihre Bewerbung nicht ernst nehmen.<\/p><\/blockquote>\n

5. Zeigen Sie Leistungsbereitschaft in Ihrer aktuellen Stelle<\/h2>\n

Wenn Sie sich die besten Chancen auf die gew\u00fcnschte Stelle sichern m\u00f6chten, m\u00fcssen Sie sich im Unternehmen beweisen. Im Gegensatz zu externen Bewerberinnen und Bewerbern k\u00f6nnen Sie nicht nur Bonus-, sondern auch Maluspunkte im Unternehmen sammeln, die im Zweifelsfall schwer wiegen. Tun Sie also alles, was n\u00f6tig ist, um sich einen guten Ruf zu erarbeiten. Sie werden n\u00e4mlich kaum Chancen auf Ihre neue Wunschstelle haben, wenn Sie in Ihrer aktuellen Stelle keine Leistung zeigen und Ihre Vorgesetzten nicht mit Ihrer Arbeit zufrieden sind. Schlechte Beurteilungen k\u00f6nnen dazu f\u00fchren, dass Vorgesetzte Ihre Bewerbung nicht ernst nehmen. In diesem Sinne sollten Sie sich auch um ein gutes Verh\u00e4ltnis zu Ihren Vorgesetzten bem\u00fchen, soweit es Ihnen m\u00f6glich ist. Zwar ist es unwahrscheinlich, dass diese direkt \u00fcber Ihre Versetzung entscheiden, aber sie k\u00f6nnen sicherlich ein gutes Wort f\u00fcr Sie einlegen.<\/p>\n

6. Seien Sie selbstbewusst<\/h2>\n

Glauben Sie an sich! Zweifeln Sie nicht an Ihren Kompetenzen, denn es wird sich negativ auf Ihr Auftreten auswirken und auch bei den Personalverantwortlichen Skepsis hervorrufen. Ihre Ausstrahlung hat enormen Einfluss auf den Eindruck, den Sie denjenigen von sich vermitteln, die \u00fcber Sie \u201eurteilen\u201c. Wie bei jedem Projekt ist Zuversicht einer der Schl\u00fcssel zum Erfolg. Die Aussicht auf einen Stellenwechsel kann zweifelsohne einsch\u00fcchternd wirken und verunsichernd sein, behalten Sie jedoch stets im Hinterkopf, warum Sie diese Entscheidung getroffen haben und welche der zu Beginn festgelegten Lebensziele Sie damit verfolgen.<\/p>\n

Ein Unternehmen besteht in erster Linie aus Menschen\u00a0\u2013 kn\u00fcpfen Sie also Kontakte!<\/p><\/blockquote>\n

7. Treten Sie in Erscheinung<\/h2>\n

Last but not least: Ein wenig Netzwerken hat noch niemandem geschadet!<\/strong> <\/span><\/a>Nehmen Sie an Veranstaltungen teil, essen Sie mit Ihren Kolleginnen und Kollegen zu Mittag, gehen Sie gemeinsam mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus relevanten Abteilungen einen Kaffee trinken. Anders ausgedr\u00fcckt: Bauen Sie Ihr Netzwerk bestm\u00f6glich aus. Ein Unternehmen besteht in erster Linie aus Menschen \u2013 kn\u00fcpfen Sie also Kontakte! Es bietet sich auch an, sich au\u00dferhalb des Unternehmens zu engagieren und Ihre Kompetenzen einzusetzen: Ergreifen Sie z.B. bei einer Konferenz das Wort oder schreiben Sie einen Artikel auf LinkedIn. Auf diese Weise k\u00f6nnen Sie sich vorteilhaft pr\u00e4sentieren. Vergessen Sie au\u00dferdem nicht, Ihre Profile in den sozialen Medien aktuell zu halten.<\/p>\n

Schlussendlich ist ein unternehmensinterner Stellenwechsel ein Vorhaben, das wohl organisiert und konsequent angegangen werden muss. Wenn Sie sich anhand dieses kleinen Leitfadens gewissenhaft vorbereiten, haben Sie die besten Chancen, dass Ihrem Versetzungswunsch entsprochen wird. Bevor Sie die neue Stelle antreten, sollten Sie Ihrer Nachfolgerin oder Ihrem Nachfolger den Einstieg erleichtern und daf\u00fcr sorgen, dass Ihr Wechsel das Unternehmen nicht aus dem Tritt bringt. Vergessen Sie nicht, dass Sie die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Ihrer alten Abteilung weiterhin Ihre Kolleginnen und Kollegen bleiben.<\/em><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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