{"id":11671,"date":"2020-04-13T09:00:37","date_gmt":"2020-04-13T07:00:37","guid":{"rendered":"https:\/\/my-life.lu\/?p=11671\/"},"modified":"2025-01-06T10:22:39","modified_gmt":"2025-01-06T09:22:39","slug":"was-zeichnet-einen-erfolgreichen-unternehmer-aus-24007","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/my-life.lu\/de\/was-zeichnet-einen-erfolgreichen-unternehmer-aus-24007\/","title":{"rendered":"Was zeichnet einen erfolgreichen Unternehmer aus?"},"content":{"rendered":"

Hinter einem erfolgreichen Unternehmen steckt weit mehr als nur eine gute Idee. Gute und selbst hervorragende Ideen finden sich zuhauf. Um sie jedoch in ein erfolgreiches Gesch\u00e4ftsmodell zu \u00fcberf\u00fchren, sind besondere F\u00e4higkeiten erforderlich. Zwar scheinen erfolgreiche Unternehmer auf den ersten Blick ein bunt gemischter Menschenschlag zu sein, doch bei n\u00e4herem Hinsehen zeigen sich bestimmte gemeinsame Eigenschaften, die es ihnen erm\u00f6glichen, ihre Vision in die Tat umzusetzen.<\/p>\n

Viele Menschen haben gute Ideen, aber nur relativ wenige setzen sie in die Tat um und noch weniger haben damit Erfolg. Letztlich unterscheidet sich ein erfolgreicher Unternehmer von anderen vor allem darin, dass er den ersten Schritt gewagt hat.<\/p>\n

Letztlich unterscheidet sich ein erfolgreicher Unternehmer von anderen vor allem darin, dass er den ersten Schritt gewagt hat.<\/p><\/blockquote>\n

\"\"<\/p>\n

Die Umsetzung ist viel schwerer als viele Menschen es sich vorstellen, und selbst ein in allen Details ausgearbeiteter Businessplan<\/strong><\/span><\/a> sch\u00fctzt nicht vor R\u00fcckschl\u00e4gen und muss Platz f\u00fcr Anpassungen bieten. Unternehmer sind oft ausgezeichnete Probleml\u00f6ser, die auch unter Druck die richtigen Entscheidungen treffen.<\/p>\n

Im Zweifel: durchhalten!<\/h2>\n

Jeder Unternehmer wird irgendwann mit der Behauptung konfrontiert, dass seine Idee nicht funktioniert. Die meisten Unternehmer erleiden Fehlschl\u00e4ge und m\u00fcssen neue Denkans\u00e4tze finden. Sie m\u00fcssen andere davon \u00fcberzeugen, dass ihre Idee unterst\u00fctzenswert ist, auch wenn viele das verneinen werden\u00a0\u2013 unter anderem m\u00f6gliche Kunden, Lieferanten und Investoren.<\/p>\n

Sie m\u00fcssen ein Team leiten und d\u00fcrfen nicht vor gelegentlichen Ver\u00e4nderungen in diesem Team zur\u00fcckschrecken. Dabei k\u00f6nnen harte Entscheidungen in Bezug auf Neueinstellungen und Entlassungen n\u00f6tig sein. Das durchzustehen erfordert ein gro\u00dfes Ma\u00df an Entschlossenheit und Zielstrebigkeit.<\/p>\n

Unternehmer m\u00fcssen R\u00fcckgrat beweisen, um diese Herausforderungen erfolgreich zu meistern. Der US-amerikanische Unternehmer und Technologie-Anleger Sam\u00a0Altman \u2013 Pionier im Bereich der generativen KI mit seinem Unternehmen OpenAI \u2013 dr\u00fcckt es so aus: \u201eBei keinem Unternehmen verl\u00e4uft der Start reibungslos. Um ein Unternehmen trotzdem zum Erfolg zu f\u00fchren, ist eine nahezu irrwitzige Leistungsbereitschaft n\u00f6tig.\u201c<\/p>\n

Dramatiker Samuel\u00a0Beckett schrieb 1983 (frei \u00fcbersetzt): \u201eImmer versucht. Immer gescheitert. Macht nichts. Wieder versuchen. Wieder scheitern. Besser scheitern.\u201c Die Voraussetzung, um Kurse zum Thema erfolgreiche Unternehmensf\u00fchrung geben zu k\u00f6nnen, scheint immer h\u00e4ufiger das Merkmal zu sein, in der Vergangenheit mit mindestens einer Gesch\u00e4ftsidee gescheitert zu sein. Dass man aus Fehlern ebenso gut und wahrscheinlich sogar besser lernen kann als aus Erfolgen, ist weithin bekannt. Schnelle Erfolge k\u00f6nnen zu \u00dcberheblichkeit f\u00fchren, fr\u00fche Fehlschl\u00e4ge hingegen f\u00f6rdern das Durchhalteverm\u00f6gen.<\/p>\n

F\u00fchrung, aber auch Teamgeist<\/h2>\n

Unternehmer m\u00fcssen ihr Unternehmen immer wieder aufs Neue pr\u00e4sentieren. Das Unternehmen mag vielleicht noch keinen Gewinn abwerfen und bislang aus kaum mehr als einer guten Idee bestehen, doch Unternehmer m\u00fcssen m\u00f6glichen Anlegern eine \u00fcberzeugende Vision pr\u00e4sentieren. Au\u00dferdem m\u00fcssen sie ihren Mitarbeitern die Perspektiven des Unternehmens vermitteln, damit sie engagiert und motiviert bleiben, sodass das Unternehmen sich weiterentwickeln kann. All das erfordert viel Energie, eine starke Motivation und somit eine gewisse Beharrlichkeit seitens des Unternehmers.<\/p>\n

Risikokapitalgeber<\/strong><\/span><\/a> interessieren sich daher eher f\u00fcr das Team, auf dem sich das Unternehmen gr\u00fcndet, als f\u00fcr die Idee. Das liegt daran, dass die Gesch\u00e4ftsidee h\u00f6chstwahrscheinlich mehrfach ge\u00e4ndert wird, bevor das Unternehmen einen Markt findet und diesen erschlie\u00dft. In vielen F\u00e4llen ist die erste Idee nicht die, die sich am Ende durchsetzt. Deshalb ist ein Team, das in der Lage ist, Chancen zu ermitteln und das Unternehmen in die richtige Richtung zu lenken, letztlich viel wichtiger als direkt zu Beginn die perfekte Idee zu haben.<\/p>\n

Mark Lamoriello, Chief Investment Officer bei dem US-amerikanischen Finanzberatungsunternehmen Lamco Advisory Services, erkl\u00e4rt: \u201eIn Wahrheit sieht es so aus, dass viele Risikokapitalgeber sich gar nicht so sehr f\u00fcr Ihre Idee interessieren. Stattdessen werden die Anleger (z.B. Business Angels<\/strong><\/span><\/a> und Risikokapitalgeber) wahrscheinlich Ihr Management-Team genauer unter die Lupe nehmen\u00a0\u2026 Ein gutes Team ist flexibel. Wenn alles auf eine Idee ausgerichtet ist, mit der letztlich doch nicht der erhoffte gro\u00dfe Wurf gelandet wird, kann dies zu gro\u00dfen Verlusten f\u00fchren. Die Investition in ein starkes Team hingegen verspricht langfristig eine bessere Rendite, sofern das Team entschlossen auf den Erfolg hinarbeitet\u00a0\u2013 selbst wenn die Idee sich \u00e4ndert.\u201c<\/p>\n

Es geht nicht um Geld<\/h2>\n

Viele Menschen m\u00f6gen einen Jeff\u00a0Bezos oder einen Mark\u00a0Zuckerberg um ihren Reichtum beneiden. Bedenkt man jedoch, wie viel Blut, Schwei\u00df und Tr\u00e4nen das Unternehmertum mit seinen h\u00e4ufigen Hochs und Tiefs mit sich bringt, gibt es deutlich einfachere M\u00f6glichkeiten, Geld zu verdienen\u00a0\u2013 wenn auch vielleicht nicht so viel wie mit der Erfindung von Amazon oder Facebook. F\u00fcr die meisten Unternehmer gilt: Es m\u00fcssen viele magere Jahre \u00fcberstanden werden, bevor das erste Geld flie\u00dft, wenn es denn \u00fcberhaupt jemals flie\u00dft.<\/p>\n

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Die meisten Unternehmer w\u00e4hlen diesen Weg, weil sie nichts anderes tun wollen. Ihre Idee treibt sie an\u00a0\u2013 Geld spielt dabei nur eine untergeordnete Rolle.<\/p><\/blockquote>\n

Diejenigen, die es eher auf das gro\u00dfe Geld abgesehen haben, sind m\u00f6glicherweise besser beraten, eine Stelle als Rechtsanwalt oder Banker anzustreben, bei der deutlich weniger auf dem Spiel steht und die Arbeitszeiten (mitunter) k\u00fcrzer ausfallen d\u00fcrften. Die meisten Unternehmer w\u00e4hlen diesen Weg, weil sie nichts anderes tun wollen. Ihre Idee treibt sie an\u00a0\u2013 Geld spielt dabei nur eine untergeordnete Rolle.<\/p>\n

Unternehmer ben\u00f6tigen ein gr\u00f6\u00dferes Ma\u00df an Selbsterkenntnis als Arbeitnehmer. Sie m\u00fcssen ihre eigenen F\u00e4higkeiten genau einsch\u00e4tzen k\u00f6nnen und passende Mitarbeiter f\u00fcr die Aufgaben finden, die ihnen nicht oder weniger gut liegen. F\u00fcr die F\u00fchrung eines Unternehmens bedarf es h\u00e4ufig Eigenschaften, die scheinbar vollkommen gegens\u00e4tzlich sind: z.B. die F\u00e4higkeit, gelegentlich r\u00fccksichtslos und entschlossen zu handeln, aber zugleich auf Mitarbeiter einzugehen und diese zu motivieren, oder die F\u00e4higkeit, zielstrebig und erfolgshungrig zu sein und dennoch zu wissen, wann die Zeit gekommen ist, aufzugeben oder Kompromisse einzugehen. Nur wenige Unternehmer vereinen in sich die gesamte Bandbreite der erforderlichen Eigenschaften.<\/p>\n

Sich erg\u00e4nzende Talente<\/h2>\n

Aus diesem Grund treten die erfolgreichsten Unternehmer h\u00e4ufig als Zweiergespann auf. Steve\u00a0Jobs von Apple stand Tim\u00a0Cook zur Seite, der dessen Designideen und Visionen in kommerziell erfolgreiche Produkte verwandelte. Bill\u00a0Gates wurde bei Microsoft anfangs von Paul\u00a0Allen unterst\u00fctzt. W\u00e4hrend der Unternehmer als Gesicht des Unternehmens fungiert, wirkt hinter den Kulissen oft ein f\u00fcr den Erfolg nicht minder wichtiger Partner, dessen St\u00e4rken die des Unternehmers optimal erg\u00e4nzen.<\/p>\n

Schlie\u00dflich ist die Person, die das Unternehmen von der Start-up- in die Wachstumsphase f\u00fchrt, nicht zwangsl\u00e4ufig auch am besten geeignet, das kontinuierliche Wachstum zu gew\u00e4hrleisten, wenn das Unternehmen erst einmal am Markt etabliert ist. Manchem Unternehmer f\u00e4llt es m\u00f6glicherweise leicht, einem Unternehmen mit 100 Mitarbeitern seinen pers\u00f6nlichen Stempel aufzudr\u00fccken\u00a0\u2013 bei 500 bis 1.000 Mitarbeitern d\u00fcrfte das schwieriger gelingen. Ein guter Unternehmer wei\u00df daher, wann er die Grenzen dessen erreicht, was er in das Unternehmen einbringen kann, und f\u00e4llt rechtzeitig und bewusst die Entscheidung, die Hauptverantwortung an die n\u00e4chste Generation von F\u00fchrungskr\u00e4ften abzutreten. Wobei das \u2013 wie im Fall von Steve Jobs \u2013 nicht unbedingt eine endg\u00fcltige Entscheidung sein muss.<\/p>\n

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