{"id":12264,"date":"2020-06-29T09:00:30","date_gmt":"2020-06-29T07:00:30","guid":{"rendered":"https:\/\/my-life.lu\/?p=12264\/"},"modified":"2021-02-23T12:13:02","modified_gmt":"2021-02-23T11:13:02","slug":"mehrere-beschaeftigungen-gleichzeitig-hier-erfahren-sie-alles-was-sie-dazu-wissen-muessen-56023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/my-life.lu\/de\/mehrere-beschaeftigungen-gleichzeitig-hier-erfahren-sie-alles-was-sie-dazu-wissen-muessen-56023\/","title":{"rendered":"Mehrere Besch\u00e4ftigungen gleichzeitig? Hier erfahren Sie alles, was Sie dazu wissen m\u00fcssen!"},"content":{"rendered":"
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Sie sind Angestellter in einem Unternehmen, aber haben eine revolution\u00e4re Gesch\u00e4ftsidee in einer ganz anderen Branche? Eine Gesch\u00e4ftsidee, die Ihnen \u00fcberaus vielversprechend erscheint? Sogar so sehr, dass Sie irgendwann beschlie\u00dfen, sich damit selbstst\u00e4ndig zu machen, um zu sehen, wie rentabel sie tats\u00e4chlich ist? Doch Ihre Position als Angestellter m\u00f6chten Sie deswegen nicht gleich aufgeben? Im Grunde kein schlechter Gedanke. Es spricht eigentlich nichts dagegen\u00a0\u2013 solange Sie sich bewusst sind, welche Auswirkungen diese Entscheidung auf andere Bereiche hat.<\/p>\n

Das monatliche Budget aufstocken, mit einem Hobby Geld verdienen oder sich nach und nach beruflich ver\u00e4ndern\u00a0\u2013 es gibt viele Gr\u00fcnde, sich nebenberuflich selbstst\u00e4ndig zu machen. Aber ist das \u00fcberhaupt gesetzlich zul\u00e4ssig? Wie wirkt es sich steuerlich aus? Und wie ist die Sozialversicherung geregelt? myLIFE hat die Antwort.<\/p>\n

Ist es zul\u00e4ssig, mehrere Besch\u00e4ftigungen gleichzeitig auszu\u00fcben?<\/h2>\n

Die Antwort auf diese Frage lautet \u201eja\u201c. Sie k\u00f6nnen durchaus mehrere Stellen gleichzeitig innehaben, solange dabei die normale gesetzliche Arbeitszeit von 40 Stunden pro Woche nicht \u00fcberschritten wird. Sobald Sie durch Ihre Besch\u00e4ftigungen mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, sind Sie jedoch verpflichtet, dies dem Gewerbe- und Grubenaufsichtsamt<\/strong><\/span><\/a> (Inspection du travail et des mines \u2013 ITM) in einem formlosen Schreiben schriftlich mitzuteilen. Bei Ausbleiben dieser Mitteilung droht ein Bu\u00dfgeld von 251 Euro bis 5.000 Euro. Im Falle einer Verweigerung der von der ITM verlangten Ausk\u00fcnfte oder bei Bereitstellung fehlerhafter Informationen (oder \u00dcberschreiten der vorgegebenen Mitteilungsfrist) kann ein Bu\u00dfgeld von 251 Euro bis 2.500 Euro verh\u00e4ngt werden.<\/p>\n

Achten Sie au\u00dferdem darauf, ob Ihr Arbeitsvertrag m\u00f6glicherweise eine Klausel enth\u00e4lt, die die Aus\u00fcbung einer Nebenbesch\u00e4ftigung untersagt. Und selbst wenn Ihr Arbeitsvertrag keine ausdr\u00fcckliche Wettbewerbsverbotsklausel enthalten sollte, d\u00fcrfen Sie nicht vergessen, dass f\u00fcr Sie immer noch das Prinzip der Vertragstreue gilt (pacta sunt servanda). Dementsprechend ist es Ihnen als Angestellter untersagt, w\u00e4hrend der Dauer Ihres Arbeitsvertrags ohne Wissen Ihres Arbeitgebers mit diesem in Wettbewerb zu treten, oder zur T\u00e4tigung solcher konkurrierender Gesch\u00e4fte die Infrastruktur Ihres Arbeitgebers oder die im Rahmen Ihres Arbeitsverh\u00e4ltnisses erworbenen Kenntnisse zu nutzen, oder aber Kunden Ihres Arbeitgebers abzuwerben. Oder um es mit einer bekannten Redensart auszudr\u00fccken: Man soll nicht \u201ein die Hand bei\u00dfen, die einen f\u00fcttert\u201c. Um also zu vermeiden, dass Sie Ihr Arbeitgeber der Untreue oder des Versto\u00dfes gegen eine Exklusivit\u00e4tsklausel beschuldigt, empfiehlt es sich, gemeinsam mit ihm \u00fcber Ihr Projekt zu sprechen, bevor Sie dieses umzusetzen beginnen. Finden Sie heraus, inwieweit Ihr Chef offen f\u00fcr Ihr Vorhaben ist, und planen Sie Ihre weiteren Schritte dementsprechend.<\/p>\n

Eink\u00fcnfte werden entsprechend der Art der T\u00e4tigkeit besteuert, durch die diese erwirtschaftet wurden.<\/p><\/blockquote>\n

Besteuerung<\/h2>\n

Wie Sie sicher wissen, werden Eink\u00fcnfte entsprechend der Art der T\u00e4tigkeit besteuert, durch die diese erwirtschaftet wurden. In Luxemburg gilt eine Nebenbesch\u00e4ftigung als selbst\u00e4ndige Erwerbst\u00e4tigkeit, wenn die dabei erwirtschafteten Eink\u00fcnfte einer der folgenden Kategorien zugeordnet werden k\u00f6nnen: Gewinne aus Gewerbebetrieb, Gewinne aus Land- und Forstwirtschaft, Gewinne aus der Aus\u00fcbung eines freien Berufs. Dies kann beispielsweise bei einem Bankangestellten der Fall sein, der nebenbei als Gastdozent Lehrveranstaltungen an der Universit\u00e4t Luxemburg h\u00e4lt.<\/p>\n

Um die H\u00f6he der Eink\u00fcnfte aus der Nebenbesch\u00e4ftigung zu berechnen, m\u00fcssen lediglich die Betriebseinnahmen und -ausgaben gegeneinander aufgerechnet werden. F\u00fcr letztere k\u00f6nnen die in der nachfolgenden Tabelle jeweils angef\u00fchrten Pauschalen herangezogen werden.<\/p>\n

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H\u00f6he der Betriebseinnahmen im Steuerjahr<\/th>Pauschalbetrag der Betriebsausgaben<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
bis zu 2.000 EUR<\/td>30 %<\/td>\n<\/tr>\n
2.000 EUR bis 6.000 EUR<\/td>600 EUR + 25 % (Betriebseinnahmen - 2.000 EUR)<\/td>\n<\/tr>\n
6.000 EUR bis 15.000 EUR<\/td>1.600 EUR + 20 % (Betriebseinnahmen - 6.000 EUR)<\/td>\n<\/tr>\n
\u00fcber 15.000 EUR<\/td>3.400 EUR<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

Der pauschale Abzug der Betriebsausgaben ist optional. Wenn Ihre Betriebsausgaben diese Pauschale \u00fcbersteigen, ist es legitim, dies entsprechend zu ber\u00fccksichtigen. Bitte beachten Sie allerdings, dass f\u00fcr die Bestimmung des Pauschalbetrags die Eink\u00fcnfte des Steuerjahres herangezogen werden, das dem Kalenderjahr entspricht.<\/p>\n

Wenn Sie Ihre Nebenbesch\u00e4ftigung als Angestellter und nicht als Selbstst\u00e4ndiger aus\u00fcben, gilt f\u00fcr Sie das allgemeine Steuerrecht. Im konkreten Fall bedeutet das, Sie profitieren von einer Werbungskostenpauschale von mindestens 540\u00a0Euro sowie einer Fahrtkostenpauschale. Die Werbungskostenpauschale kann im Falle von invaliden oder behinderten Angestellten auf Anfrage erh\u00f6ht werden.<\/p>\n

Wie sieht es nun aber aus, wenn die Besch\u00e4ftigungen in verschiedenen L\u00e4ndern ausge\u00fcbt werden, z.\u00a0B. in Form einer Hauptbesch\u00e4ftigung als Angestellter in Luxemburg und einer Nebenbesch\u00e4ftigung als Selbst\u00e4ndiger in Frankreich? Bei einer Nebenerwerbst\u00e4tigkeit als Selbstst\u00e4ndiger ist f\u00fcr die Besteuerung nicht das Wohnsitzland ma\u00dfgeblich, sondern das Land, in dem die T\u00e4tigkeit ausge\u00fcbt wird. In unserem Beispiel ist die in Luxemburg ans\u00e4ssige Person bez\u00fcglich ihrer Eink\u00fcnfte aus ihrer Angestelltent\u00e4tigkeit in Luxemburg steuerpflichtig, bez\u00fcglich ihrer Eink\u00fcnfte aus ihrer Nebent\u00e4tigkeit als Selbst\u00e4ndiger jedoch in Frankreich. Doch Vorsicht: Gegen\u00fcber den Steuerbeh\u00f6rden beider betroffener L\u00e4nder sind alle Eink\u00fcnfte aus beiden Besch\u00e4ftigungen zu erkl\u00e4ren. Denn Sie werden in Ihrem Wohnsitzland nicht nur auf Grundlage der Eink\u00fcnfte aus dem betreffenden Land besteuert, sondern es wird der entsprechend dem Gesamtbetrag Ihrer weltweit erzielten Eink\u00fcnfte geltende Steuersatz anwendet. Dies trifft auf das Land, in dem die T\u00e4tigkeit ausge\u00fcbt wird, nicht zu, es sei denn, es besteht eine Ausnahmeregelung wie in Luxemburg, wo nicht gebietsans\u00e4ssige Steuerpflichtige unter bestimmten Bedingungen beantragen k\u00f6nnen, als gebietsans\u00e4ssige Steuerpflichtige behandelt zu werden.<\/p>\n

Nach europ\u00e4ischem Recht ist es nicht m\u00f6glich ist, in mehreren L\u00e4nder gleichzeitig sozialversichert zu sein.<\/p><\/blockquote>\n

Sozialversicherungspflicht: ja, aber in welchem Land?<\/h2>\n

Wenn alle Besch\u00e4ftigungen in Luxemburg bestehen, entf\u00e4llt die Frage nach dem Versicherungsland. Doch wie sieht es aus, wenn die Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisse in verschiedenen L\u00e4ndern bestehen? Um diese Frage zu beantworten, muss zwischen dem Bestehen mehrerer Angestelltenverh\u00e4ltnisse und dem Bestehen einer Nebenbesch\u00e4ftigung als Selbstst\u00e4ndiger plus einer Hauptbesch\u00e4ftigung als Angestellter unterschieden werden. Doch bevor wir uns diesen Fall n\u00e4her ansehen, sollten wir uns zun\u00e4chst in Erinnerung rufen, dass es nach europ\u00e4ischem Recht nicht m\u00f6glich ist, in mehreren L\u00e4nder gleichzeitig sozialversichert zu sein.<\/p>\n