Gibt es im Krankheitsfall eine Art Sonderurlaub, um zum Arzt zu gehen? Ist es gestattet, w\u00e4hrend des Krankenstands das Haus zu verlassen? F\u00fcr welche Dauer besteht eine Gehaltsfortzahlung? Was ist zu tun, wenn man w\u00e4hrend seiner Urlaubstage krank wird? In Anbetracht dieser Fragen, die sich sicher jeder stellt, m\u00f6chten wir das Thema Krankenstand in Luxemburg f\u00fcr Sie n\u00e4her beleuchten.<\/p>\n
Lucas hat seit einigen Monaten einen Job in Luxemburg. Da er sozialversichert ist, wei\u00df er zwar, dass f\u00fcr ihn der Versicherungsschutz durch die luxemburgische Krankenversicherung gilt. Aber er ist sich nicht wirklich sicher, welche Rechte er besitzt und welche Ma\u00dfnahmen er im Krankheitsfall zu ergreifen hat. Lassen Sie uns seine Fragen gemeinsam beantworten.<\/p>\n
Als Lucas eines Morgens aufwacht, f\u00fchlt er sich alles andere als wohl. Ihm ist \u00fcbel, er hat Kopfschmerzen, Fieber und Schwindel, und f\u00fchlt sich daher nicht imstande, arbeiten zu gehen. Was ist in dieser Situation zu tun? Noch bevor Lucas \u00fcberhaupt seinen Arzt aufsucht, muss er zun\u00e4chst einmal seinen Arbeitgeber oder dessen Vertreter dar\u00fcber benachrichtigen, und zwar noch am ersten Tag<\/strong><\/span> seiner krankheitsbedingten Abwesenheit. Diese Benachrichtigung kann pers\u00f6nlich oder durch einen Dritten erfolgen, ganz gleich ob per Telefon, E-Mail, SMS oder \u00e4hnliches. Hierzu sind alle Kommunikationswege erlaubt.<\/p>\n Anschlie\u00dfend kann Lucas zum Arzt gehen. Dabei steht es im frei, einen Arzt in Luxemburg aufzusuchen oder ggf. in seinem Wohnsitzland, sofern er Grenzg\u00e4nger ist.<\/p>\n Wissenswertes<\/strong>: Im Falle eines Rechtsstreits muss Lucas nachweisen k\u00f6nnen, dass er seinen Arbeitgeber rechtzeitig benachrichtigt hat. Es ist daher ratsam, nach M\u00f6glichkeit einen schriftlichen Beleg dieser Benachrichtigung aufzubewahren.<\/p>\n Nein! Wenn Lucas w\u00e4hrend der Arbeitszeit feststellt, dass ihm unwohl ist, muss er seinen Arbeitgeber um Erlaubnis bitten, f\u00fcr die Dauer des Arztbesuchs seinen Arbeitsplatz verlassen zu d\u00fcrfen. Der Ablauf ist derselbe, wenn er beispielsweise einen Facharzt aufsuchen muss.<\/p>\n Wissenswertes<\/strong>: Wenn Lucas\u2019 Chef das Verlassen des Arbeitsplatzes gestattet, muss er allerdings angeben, ob diese Abwesenheit als Urlaub verbucht wird oder nicht.<\/p>\n Sp\u00e4testens am dritten Tag der Abwesenheit muss beim Arbeitgeber und bei der CNS ein \u00e4rztliches Attest eingegangen sein.<\/p><\/blockquote>\n Dauert die Abwesenheit mehr als zwei Tage an, ist ein \u00e4rztliches Attest erforderlich. Unter Umst\u00e4nden kann der Arbeitgeber das Attest jedoch bereits am ersten Tag der Abwesenheit verlangen. Unabh\u00e4ngig von der Dauer seiner Abwesenheit wird Lucas daher empfohlen, sich von seinem Arzt ein Attest ausstellen zu lassen.<\/p>\n Um Anspruch auf K\u00fcndigungsschutz<\/strong><\/span><\/a> zu haben und jede Art von Streitigkeit zu vermeiden, muss Lucas seinen Arbeitgeber noch am ersten Tag seiner krankheitsbedingten Abwesenheit von seiner Arbeitsunf\u00e4higkeit in Kenntnis setzen und<\/strong><\/span> au\u00dferdem sicherstellen, dass sein \u00e4rztliches Attest sp\u00e4testens am dritten Werktag seiner Abwesenheit <\/span>bei seinem Arbeitgeber und der<\/strong> <\/span>Nationalen Gesundheitskasse (Caisse Nationale de Sant\u00e9, CNS)<\/strong><\/span><\/a> eingegangen ist. Im Falle einer Noteinweisung ins Krankenhaus steigt die Frist f\u00fcr die \u00dcbersendung des Attests auf acht Tage.<\/span><\/p>\n Beispiel<\/strong>: Als Lucas am Mittwochmorgen aufgestanden ist, f\u00fchlte er sich unwohl, und sein Arzt hat ihn f\u00fcr drei Tage krankgeschrieben. Da es sich dabei nicht um einen dringenden Krankenhausaufenthalt handelt, muss sein \u00e4rztliches Attest bis sp\u00e4testens<\/strong><\/span> Freitag bei der CNS und seinem Arbeitgeber eingegangen sein.<\/p>\n Unabh\u00e4ngig vom Ausstellungsland des Attests ist auf diesem die luxemburgische nationale Identifikationsnummer (13\u00a0Ziffern) anzugeben, und eine Ausfertigung ist an die Caisse Nationale de Sant\u00e9 (per Post an die Dienststelle \u201eIndemnit\u00e9s p\u00e9cuniaires\u201c L-2980 Luxemburg oder \u00fcber deren Online-Formular<\/strong><\/span><\/a>) und eine zweite an den Arbeitgeber zu senden. Die dritte Ausfertigung ist vom Arbeitnehmer aufzubewahren. Achtung, der Versand des Zertifikats per E-Mail wird von der CNS seit dem 1. Dezember 2024 nicht mehr akzeptiert.<\/p>\n Wissenswertes<\/strong>: Wird das Attest in Belgien ausgestellt (in nur einer Ausfertigung), vergessen Sie nicht, Ihren Arzt um ein Duplikat zu bitten. Wenn das \u00e4rztliche Attest aus Frankreich stammt, muss \u00fcberpr\u00fcft werden, ob es sich tats\u00e4chlich um das neue, seit dem 1. Juli 2025 in Frankreich vorgeschriebene gesicherte Cerfa-Formular handelt.<\/p>\n Die Erkrankung hat sich inzwischen als hartn\u00e4ckig erwiesen. Lucas\u2019 Arzt hat seine Krankschreibung um einige Tage verl\u00e4ngert. In diesem Fall muss er erneut unverz\u00fcglich seinen Arbeitgeber in Kenntnis setzen und ihm und der CNS das neue \u00e4rztliche Attest zukommen lassen. Auch diesmal gilt wieder eine Frist von drei Tagen.<\/p>\n Beispiel<\/strong>: Lucas m\u00fcsste eigentlich am Montag wieder zur Arbeit gehen, aber sein Arzt hat seine Krankschreibung verl\u00e4ngert. Das neue Attest muss sp\u00e4testens am Mittwoch bei seinem Arbeitgeber und bei der CNS eingegangen sein.<\/p>\n W\u00e4hrend der ersten f\u00fcnf Tage der Arbeitsunf\u00e4higkeit gilt ein Ausgehverbot, Wochenenden mitinbegriffen.<\/p><\/blockquote>\n Lucas hat vier Tage nur im Bett verbracht. Nun beginnt er, sich langsam besser zu f\u00fchlen, und w\u00fcrde gerne einen kleinen Spaziergang durch die Nachbarschaft machen, um frische Luft zu schnappen. Doch leider gilt w\u00e4hrend der ersten f\u00fcnf Tage der Arbeitsunf\u00e4higkeit ein Ausgehverbot, Wochenenden mitinbegriffen. Selbst wenn sein Attest etwas anderes besagt, darf Lucas also seine Wohnung bzw. den Ort, den er der CNS vorher angegeben hat, nicht verlassen. Von dieser Einschr\u00e4nkung ausgenommen sind Ausg\u00e4nge, um sich zum behandelnden Arzt, in die Apotheke, zum kontroll\u00e4rztlichen Dienst der Sozialversicherung oder zu einem Dienstleister des Gesundheitswesens zu begeben.<\/p>\n Sofern sein behandelnder Arzt nicht vom Ausgang abr\u00e4t, kann Lucas das Haus also ab dem sechsten Tag wieder verlassen. Aber gewiss nicht, um bis in die Morgenstunden zu feiern …! Sowohl unter der Woche als auch an Wochenenden ist der Ausgang lediglich zwischen 10 und 12 Uhr sowie zwischen 14 und 18 Uhr gestattet. Und selbst w\u00e4hrend dieser Zeiten kann Lucas nicht beliebig tun, was er will. Beispielsweise darf er keinen Sport treiben (au\u00dfer auf \u00e4rztliche Empfehlung) oder ins Restaurant gehen. Das hei\u00dft, es ist durchaus ab dem ersten Tag der Arbeitsunf\u00e4higkeit gestattet, Gastronomiebetriebe aufzusuchen, um dort eine Mahlzeit zu sich zu nehmen, allerdings muss die CNS im Voraus dar\u00fcber informiert werden. Zu diesem Zweck steht auf der Website der CNS ein spezielles Formular zur Verf\u00fcgung<\/strong><\/span><\/a>.<\/p>\n Unabh\u00e4ngig von Lucas\u2019 Wohnsitzland kann die CNS ab dem ersten Tag der Arbeitsunf\u00e4higkeit auf Antrag der Kasse oder des Arbeitgebers Krankenkontrollen durchf\u00fchren. Solche unangek\u00fcndigten Kontrollen k\u00f6nnen zwischen 8 und 21\u00a0Uhr stattfinden.<\/p>\n Gut zu wissen<\/strong>: Wenn sich Lucas w\u00e4hrend seiner Krankschreibung an einem anderen Ort als seinem \u00fcblichen Wohnort (aber im selben Land wie sein offizieller Wohnsitz) aufh\u00e4lt, muss er die genaue Adresse auf der Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung angeben oder die CNS mithilfe des daf\u00fcr vorgesehenen Formulars<\/strong><\/span><\/a> informieren. Er muss jedoch eine vorherige Genehmigung der CNS einholen, wenn er in einem anderen Land als dem, in dem er wohnt, verweilen m\u00f6chte.<\/p>\n Ganz gleich, ob es sich um einen Urlaub oder einen kurzen Wochenend-Trip handelt: Lucas ist es nicht gestattet, sich w\u00e4hrend seiner Arbeitsunf\u00e4higkeit im Ausland aufzuhalten<\/strong><\/span><\/a>. Allerdings kann er in den folgenden Sonderf\u00e4llen einen entsprechenden Antrag stellen:<\/p>\n Sollte Lucas von einer dieser Bedingungen betroffen sein, muss er seinen Antrag an die CNS richten, indem er das Formular f\u00fcr die vorherige Genehmigung eines Auslandsaufenthalts<\/strong><\/span><\/a> zu H\u00e4nden des Service Contr\u00f4le et gestion des certificats d\u2019incapacit\u00e9 de travail<\/em> L-2980 Luxemburg einreicht. Der Versand muss mindestens eine Woche vor der Abreise erfolgen (au\u00dfer im Falle eines Todes oder einer Geburt).<\/p>\n Lucas hat sich freigenommen und wird ausgerechnet w\u00e4hrend dieser Zeit krank. Wenngleich der Urlaub dadurch ruiniert ist, sind die Urlaubstage nicht verloren. Lucas kann sie durchaus wieder gutgeschrieben bekommen. Hierzu muss er seinen Arbeitgeber schnellstm\u00f6glich von seinem Zustand in Kenntnis setzen und ihm (sowie der CNS) das entsprechende Attest zukommen lassen. Wenn er sich in Luxemburg aufh\u00e4lt, muss dies innerhalb von drei Tagen geschehen. Die im \u00e4rztlichen Attest aufgef\u00fchrten Tage werden damit als Krankheitstage und nicht mehr als in Anspruch genommene Urlaubstage verbucht. Lucas bekommt sie also wieder gutgeschrieben und kann sie im weiteren Jahresverlauf zu einem mit seinem Arbeitgeber zu vereinbarenden Zeitpunkt verwenden.<\/p>\n In diesem Fall gestaltet sich die Situation etwas komplizierter. Wird Lucas an einem gesetzlichen Feiertag krank, an dem er h\u00e4tte arbeiten sollen, wird ihm der Urlaubstag nicht wiedergutgeschrieben. H\u00e4tte er an dem Feiertag jedoch nicht arbeiten sollen, wird ihm ein zus\u00e4tzlicher Urlaubstag gutgeschrieben.<\/p>\n Beispiel<\/strong>: Lucas arbeitet f\u00fcr gew\u00f6hnlich von Montag bis Freitag. In diesem Jahr ist er am Nationalfeiertag krankgeschrieben. Er kann diesen Tag nur dann gutgeschrieben bekommen, wenn er auf einen Samstag oder Sonntag f\u00e4llt.<\/p>\n W\u00e4hrend seines Krankenstands wird Lucas weiterhin sein \u00fcbliches Gehalt gezahlt (die in seinem Arbeitsvertrag vereinbarten Gehaltszahlungen und Leistungen). F\u00fcr diese Gehaltszahlungen kommt sein Arbeitgeber auf, und zwar bis zum Ende des Monats, auf den der 77.\u00a0Tag seiner Arbeitsunf\u00e4higkeit f\u00e4llt. Diese Krankheitstage werden \u00fcber einen Referenzzeitraum von 18 aufeinanderfolgenden Monaten gerechnet (sofern der Arbeitsvertrag nicht vor diesem Datum endet).<\/p>\n Ab dem 77.\u00a0Tag l\u00f6st die CNS den Arbeitgeber ab und zahlt Lucas ein Krankengeld. Dieses Krankengeld wird maximal f\u00fcr eine Dauer von 78\u00a0Wochen w\u00e4hrend eines Referenzzeitraums von 104\u00a0Wochen gezahlt. Bei Krankheitszeiten, die diesen Zeitraum \u00fcbersteigen, endet der Arbeitsvertrag automatisch.<\/p>\n Sofern die Pflichten gegen\u00fcber der CNS und dem Arbeitgeber erf\u00fcllt sind, genie\u00dfen Krankgeschriebene f\u00fcr die Dauer von 26\u00a0Wochen ab dem ersten Tag ihrer Arbeitsunf\u00e4higkeit K\u00fcndigungsschutz.<\/p><\/blockquote>\n Sofern Lucas seiner Informationspflicht gegen\u00fcber der CNS und seinem Arbeitgeber nachkommt, genie\u00dft er f\u00fcr die Dauer von 26\u00a0Wochen ab dem ersten Tag seiner Arbeitsunf\u00e4higkeit K\u00fcndigungsschutz (es sei denn, es liegt ein Ausnahmefall vor). H\u00e4ufen sich die Krankheitszeiten jedoch stark und st\u00f6ren sie die Betriebsabl\u00e4ufe seiner Abteilung, so kann dies ein K\u00fcndigungsgrund sein (vorausgesetzt, die Fehlzeiten sind nicht auf eine Berufskrankheit oder einen Arbeitsunfall zur\u00fcckzuf\u00fchren). Sein Arbeitgeber kann ihn also erst nach seiner R\u00fcckkehr an den Arbeitsplatz oder nach Ablauf einer Frist von 26\u00a0Wochen unter Einhaltung der K\u00fcndigungsfrist entlassen.<\/p>\n Lucas hat selbst noch keine Kinder, doch er beobachtet h\u00e4ufig, dass seine Kollegen recht genervt sind, wenn ihre Kinder krank sind. Zwar gibt es keinen gesonderten Urlaub, um sich als Eltern um sein krankes Kind zu k\u00fcmmern, doch es ist m\u00f6glich, Urlaub aus famili\u00e4ren Gr\u00fcnden<\/strong><\/span><\/a> zu erhalten, wenn ein Kind im Alter von weniger als 18 Jahren krank ist oder einen schweren Unfall hatte oder bestimmte andere Gr\u00fcnde vorliegen.<\/p>\n Um Anspruch auf einen solchen Urlaub zu erhalten, m\u00fcssen die Eltern ihren Arbeitgeber noch am selben Tag von ihrer Abwesenheit in Kenntnis setzten und der CNS innerhalb von drei Tagen ein entsprechendes \u00e4rztliches Attest zukommen lassen. Dieses Attest muss den Gesundheitszustand des Kindes und das damit verbundene Erfordernis der Anwesenheit eines der beiden Elternteile bescheinigen.<\/p>\nGibt es im Krankheitsfall eine Art Sonderurlaub, um zum Arzt zu gehen?<\/h2>\n
Was ist mit dem \u00e4rztlichen Attest zu tun?<\/h2>\n
Was ist zu tun, wenn sich die Arbeitsunf\u00e4higkeit l\u00e4nger hinzieht?<\/h2>\n
Ist es gestattet, w\u00e4hrend des Krankenstands das Haus zu verlassen?<\/h2>\n
Kann es am Wohnort des Kranken zu Kontrollen kommen?<\/h2>\n
Ist es gestattet, w\u00e4hrend des Krankenstands ins Ausland zu reisen?<\/h2>\n
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Krank im Urlaub: Ist es m\u00f6glich, die betreffenden Urlaubstage wieder gutgeschrieben zu bekommen?<\/h2>\n
Und was ist, wenn ein Krankheitstag auf einen gesetzlichen Feiertag f\u00e4llt?<\/h2>\n
Gibt es im Krankheitsfall eine Gehaltsfortzahlung, und durch wen erfolgt sie?<\/h2>\n
Hat man w\u00e4hrend des Krankenstands K\u00fcndigungsschutz?<\/h2>\n
Erh\u00e4lt man Urlaub, wenn sein Kind krank ist?<\/h2>\n