{"id":13384,"date":"2020-10-14T09:00:02","date_gmt":"2020-10-14T07:00:02","guid":{"rendered":"https:\/\/my-life.lu\/?p=13384"},"modified":"2020-09-23T15:41:02","modified_gmt":"2020-09-23T13:41:02","slug":"die-vier-integrationsebenen-des-betriebspraktikums-57013","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/my-life.lu\/de\/die-vier-integrationsebenen-des-betriebspraktikums-57013\/","title":{"rendered":"Die vier Integrationsebenen des Betriebspraktikums"},"content":{"rendered":"
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Ein Betriebspraktikum, sei es im Rahmen Ihres Hochschulstudiums oder zur freiwilligen Weiterentwicklung von Kompetenzen, ist ein Abenteuer, bei dem erste Weichen f\u00fcr die sp\u00e4tere Karriere gestellt werden. Sein Erfolg h\u00e4ngt im Wesentlichen von der G\u00fcte Ihrer Integration ab. In der Praxis gestaltet sich dieser Integrationsprozess allerdings schwierig und l\u00e4uft auf verschiedenen Ebenen ab. myLIFE beschreibt vier davon.<\/p>\n

F\u00fcr einen gelungenen Einstand sollten Sie daran denken, dass Sie f\u00fcr Ihre erfolgreiche Integration alle Karten in der Hand halten. Dies gilt besonders dann, wenn Sie den Beginn des Praktikums nicht vermasseln. Coco Chanel sagte einst, dass man die Gelegenheit, einen guten ersten Eindruck zu machen, nur einmal bekommt. Wie verhalte und an wen wende ich mich? Wie f\u00f6rmlich soll ich auftreten? Vom ersten Tag an geht es darum, Pluspunkte zu sammeln und m\u00f6gliche Fehlgriffe zu vermeiden. Denken Sie daran, dass Sie erwartet werden und dass Sie unter mehreren Bewerbern f\u00fcr dieses Praktikum ausgew\u00e4hlt wurden. Achten Sie daher darauf, dass Sie vor dem gesamten Team Ihre im Vorstellungsgespr\u00e4ch ge\u00e4u\u00dferten Beweggr\u00fcnde und Ihren Wunsch, behilflich zu sein, wiederholen. Danach liegt es an Ihnen, sich zu beweisen und Ihre Integration auf vier Ebenen erfolgreich zu gestalten myLIFE gibt Ihnen einen \u00dcberblick \u00fcber betriebsbezogene und pers\u00f6nliche Aspekte.<\/p>\n

Das Unternehmen und seine Identit\u00e4t verinnerlichen<\/h2>\n

In welches Unternehmen kommen Sie? Welche Identit\u00e4t hat es? Vor welchen Herausforderungen steht es und welche Besonderheiten und aktuellen Themen gibt es? Jedes Unternehmen hat eine eigene Vision und Pers\u00f6nlichkeit sowie eigene Codes. Wenn Sie dies nicht verstehen und ber\u00fccksichtigen, beeintr\u00e4chtigen Sie Ihre Chancen auf eine gute Integration deutlich. Sie sollten am ersten Tag nicht v\u00f6llig ahnungslos in dem Unternehmen erscheinen, in dem Sie Ihr Praktikum absolvieren. Bereiten Sie sich vor, informieren Sie sich und machen Sie sich die DNA des Unternehmens zu eigen. Je mehr Sie den Eindruck vermitteln, die Codes des Unternehmens zu beherrschen, desto schneller werden Sie angenommen. Und je besser Sie angenommen werden, desto st\u00e4rker werden Sie in die Projekte des Teams sowie in die Meetings und Veranstaltungen mit anderen Abteilungen eingebunden. Auch wenn h\u00e4ufig nicht f\u00f6rmlich darauf geachtet wird, sollten Sie nicht vergessen, dass Sie in der Regel nach Ihrer F\u00e4higkeit beurteilt werden, sich entsprechend der DNA des Unternehmens zu verhalten.<\/p>\n

Nehmen Sie sich die Zeit, das Umfeld, dessen Teil Sie von nun an sind, zu beobachten und zu verstehen. Dieses Umfeld ist nicht nur das Unternehmen im Allgemeinen, sondern vor allem auch ein Team.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

F\u00fcr vier von f\u00fcnf Arbeitnehmern ist ein gutes Verh\u00e4ltnis unter Kollegen der wichtigste Aspekt, um sich am Arbeitsplatz wohlzuf\u00fchlen<\/p><\/blockquote>\n

Den Teamgedanken verinnerlichen<\/h2>\n

Teamarbeit bedeutet zun\u00e4chst, pers\u00f6nliche Kontakte zu kn\u00fcpfen. Ein gutes Verh\u00e4ltnis unter Kollegen ist unverzichtbar, insbesondere unter direkten Kollegen. F\u00fcr vier von f\u00fcnf Arbeitnehmern ist dies sogar der wichtigste Aspekt, um sich am Arbeitsplatz wohlzuf\u00fchlen. Zudem ist die gemeinsame Arbeit ebenfalls ein entscheidender Faktor f\u00fcr die Produktivit\u00e4t eines Teams.<\/p>\n

Leisten Sie einen Beitrag zu diesem guten Verh\u00e4ltnis. Gehen Sie auf andere zu, nehmen Sie an Gespr\u00e4chen teil, bitten Sie um R\u00fcckmeldungen, bringen Sie bei Gelegenheit Croissants mit und gehen Sie gemeinsam mit Kollegen zu Tisch. Es gibt eine ganze Reihe von M\u00f6glichkeiten, um sein Engagement zu zeigen und das Vertrauen des Teams zu gewinnen. Nehmen Sie sich die Zeit, Ihre Kollegen kennenzulernen, und seien Sie Ihnen gegen\u00fcber aufgeschlossen. Lernen Sie, sich in den Dienst der von den Kollegen betreuten Projekte zu stellen, anstatt die Dinge auf Ihre eigene Weise zu tun. Demut ist ein wichtiger Aspekt, um in ein Team integriert zu werden. Die F\u00e4higkeit, die verlangte Arbeit gut zu machen, ein anderer.<\/p>\n

Die eigene Rolle verinnerlichen<\/h2>\n

Das Wohlwollen Ihrer Kollegen h\u00e4lt nicht lange an, wenn sie mit Ihrer Arbeit nicht zufrieden sind. Ihre Integration ist also auch nur dann erfolgreich, wenn Sie in der Lage sind, die Erwartungen an Sie zu verstehen. Welche Aufgabe haben Sie im Praktikum? Welche Erwartungen haben Ihre Kollegen? Eine ausf\u00fchrliche Beschreibung der Praktikantenstelle ist das eine, die Wirklichkeit von Terminstress im Alltag das andere. Sie m\u00fcssen lernen, die richtige Balance zwischen beiden zu finden.<\/p>\n

In Bezug auf die Anforderungen an Sie oder gegebenenfalls die Anpassung Ihrer Ziele w\u00e4hrend des Praktikums ist Ihr Praktikumsbetreuer erster Ansprechpartner. Er unterst\u00fctzt Sie bis zum Ende des Praktikums und zieht mit Ihnen regelm\u00e4\u00dfig Bilanz. Tipp: Machen Sie bei diesen Gespr\u00e4chen Notizen und z\u00f6gern Sie vor allem nicht, Fragen zu stellen. Ein Betreuer nimmt sich lieber f\u00fcnf Minuten mehr Zeit, um Ihnen ein Projekt zu erkl\u00e4ren, als Sie f\u00fcr den Papierkorb arbeiten zu lassen, weil Ihr Arbeitsbeitrag v\u00f6llig danebenging. Vergessen Sie jedoch nicht, dass Irren menschlich ist und dass von Ihnen niemand die gleiche Leistung wie von einem erfahrenen Mitarbeiter erwartet. Wenn ein Fehler geschieht, geht es darum, diesen nicht um jeden Preis zu verbergen. Einmal verlorenes Vertrauen l\u00e4sst sich nur schwer wiedergewinnen. Wenn Sie Ihre eigenen Ziele verraten, um zu gefallen, kann dies dem Erfolg Ihres Praktikums ebenfalls schaden.<\/p>\n

Geben Sie Ihre Ziele nicht unter dem Vorwand auf, gefallen zu wollen.<\/p><\/blockquote>\n

Die eigenen Ziele verinnerlichen<\/h2>\n

Bisher forderten wir von Ihnen, sich an andere anzupassen. Bei der letzten Integrationsebene geht es um Ihre eigenen Ziele. Ein Praktikum ist erfolgreich, wenn es zugleich f\u00fcr das Unternehmen und f\u00fcr Sie von Nutzen ist. Ein Praktikum ist f\u00fcr ein Unternehmen keine Gelegenheit zur Einstellung billiger Arbeitskr\u00e4fte, sondern vor allem ein Sprungbrett f\u00fcr Ihre beruflichen Projekte und Ziele. Geben Sie diese nicht unter dem Vorwand auf, gefallen zu wollen. Im Gegenteil: Setzen Sie f\u00fcr sich klare und ausdr\u00fcckliche Priorit\u00e4ten. Denken Sie daran, dass das Praktikum die Gelegenheit ist, theoretisches Wissen mit der Praxis eines Unternehmens zusammenzubringen. Es liegt an Ihnen, es zu einer bereichernden Erg\u00e4nzung Ihres Studiums zu machen. Was m\u00f6chten Sie lernen und welche F\u00e4higkeiten m\u00f6chten Sie weiterentwickeln? Besprechen Sie dies mit Ihrem Betreuer und schlagen Sie schnell Alarm, falls Sie nicht zum Zuge kommen. Es ist nie zu sp\u00e4t f\u00fcr Korrekturen.<\/p>\n

Ein erfolgreiches Praktikum ist eine gute Chance. Es verlangt jedoch nach Vorbereitung, Flei\u00df und viel Kommunikation. Hierf\u00fcr m\u00fcssen Sie die richtige Balance zwischen Ihren eigenen Zielen und der Wirklichkeit Ihrer Stelle, Ihrem Team und der DNA des Unternehmens finden. Weitere Orientierungshilfen finden Sie auch in den zehn Geboten f\u00fcr ein erfolgreiches Praktikum.<\/strong><\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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