{"id":15975,"date":"2021-09-13T09:00:41","date_gmt":"2021-09-13T07:00:41","guid":{"rendered":"https:\/\/my-life.lu\/?p=15975"},"modified":"2025-02-04T15:02:24","modified_gmt":"2025-02-04T14:02:24","slug":"arbeit-sachleistungen-in-luxemburg-56045","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/my-life.lu\/de\/arbeit-sachleistungen-in-luxemburg-56045\/","title":{"rendered":"Arbeit: Sachleistungen in Luxemburg"},"content":{"rendered":"

Essensgutscheine, Firmenwagen, kostenloser Parkplatz, Diensthandy, Zusatzpensionsregime, Krankenzusatzversicherung, Dienstwohnung… Sachleistungen erfreuen sich im Gro\u00dfherzogtum gro\u00dfer Beliebtheit. Wer erh\u00e4lt sie und welche werden am h\u00e4ufigsten gew\u00e4hrt? Und was ist bei Gratifikationen zu beachten? myLIFE gibt Ihnen einen \u00dcberblick \u00fcber diese bei Arbeitnehmern \u00e4u\u00dferst beliebten Extras.<\/p>\n

Qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten, ist eine der gr\u00f6\u00dften Herausforderungen f\u00fcr Unternehmen. Zwar werden in Luxemburg attraktive Geh\u00e4lter gezahlt, dies reicht jedoch nicht immer, um Mitarbeiter zu motivieren und ans Unternehmen zu binden. Deshalb bieten viele Unternehmen Verg\u00fctungspakete an, die neben einem Grundgehalt Sachleistungen sowie Boni oder andere Gratifikationen umfassen.<\/p>\n

Sachleistungen sind vor allem im Dienstleistungssektor weit verbreitet<\/h2>\n

Sachleistungen sind G\u00fcter oder Dienstleistungen, die Arbeitnehmern vom Arbeitgeber unentgeltlich oder zu reduzierten Preisen zur Verf\u00fcgung gestellt werden. Es besteht keine Verpflichtung zur Gew\u00e4hrung von Sachleistungen. Diese k\u00f6nnen allen oder nur bestimmten Mitarbeitern eines Unternehmens angeboten werden. Allerdings m\u00fcssen sie im Arbeitsvertrag oder Nachtrag zum Arbeitsvertrag genannt werden, da sie Teil der Verg\u00fctung des Angestellten sind.<\/p>\n

\u2192 Sachleistungen sind grunds\u00e4tzlich sozialversicherungs- und einkommensteuerpflichtig. Dennoch sind sie finanziell interessant: Die Einstiegspreise sind attraktiv und h\u00e4ufig profitieren Angestellte von einer teilweisen oder vollst\u00e4ndigen Steuerbefreiung.<\/p>\n

In Luxemburg erhielten 20181<\/sup> etwas mehr als ein Viertel der Arbeitnehmer Sachleistungen, darunter 48% der F\u00fchrungskr\u00e4fte. Den Daten zufolge wurden diese Zusatzverg\u00fctungen h\u00e4ufiger Gesch\u00e4ftsf\u00fchrern oder h\u00f6heren Angestellten in akademischen Berufen sowie Besch\u00e4ftigten in verschiedenen Dienstleistungsbereichen angeboten: Finanz- und Versicherungsaktivit\u00e4ten, Immobilien, wissenschaftliche und technische Aktivit\u00e4ten oder im Bereich Verwaltungs- und Unterst\u00fctzungsdienstleistungen.<\/p>\n

Zu den h\u00e4ufigsten Sachleistungen im Gro\u00dfherzogtum z\u00e4hlen Essensgutscheine oder Zugang zu einer Firmenkantine, aber auch die Nutzung eines Firmenwagens zu privaten Zwecken.<\/p><\/blockquote>\n

\"\"<\/p>\n

Essensgutscheine und Firmenwagen in Luxemburg<\/h2>\n

Zu den h\u00e4ufigsten Sachleistungen im Gro\u00dfherzogtum z\u00e4hlen Essensgutscheine oder Zugang zu einer Firmenkantine, aber auch die Nutzung eines Firmenwagens zu privaten Zwecken.<\/p>\n

Essensgutscheine<\/strong> sind eine Alternative zur Firmenkantine. Sie k\u00f6nnen in Restaurants oder in B\u00e4ckereien, Metzgereien, Lebensmittelgesch\u00e4ften oder Superm\u00e4rkten in Luxemburg eingel\u00f6st werden (maximal f\u00fcnf Gutscheine pro Tag oder 75\u00a0Euro pro Tag f\u00fcr eine Mahlzeit oder den Kauf von Lebensmitteln). Sie sind steuer- und abgabenfrei, sofern sich der Arbeitnehmer mit mindestens 2,80\u00a0Euro an den Kosten des Gutscheins beteiligt und der Nennwert des Gutscheins 15\u00a0Euro nicht \u00fcbersteigt (vormals: 10,80\u00a0Euro).<\/p>\n

Achtung<\/strong>: Essensgutscheine aus Luxemburg k\u00f6nnen nicht in den Nachbarl\u00e4ndern, sondern nur im Gro\u00dfherzogtum eingel\u00f6st werden.<\/p>\n

Die Bereitstellung eines Firmenwagens<\/strong> f\u00fcr dienstliche und private Zwecke geh\u00f6rt ebenfalls zu den g\u00e4ngigen Sachleistungen. Die H\u00f6he des steuerpflichtigen Vorteils kann auf der Grundlage der Selbstkosten pro Kilometer ermittelt werden (Fahrtenbuchmethode). Die Alternative und h\u00e4ufiger gew\u00e4hlte Variante ist eine pauschale Versteuerung auf der Grundlage der CO2<\/sub>-Emissionen des Autos. In diesem Fall schwankt der geldwerte Vorteil zwischen 0,5%-0,6% (bei Elektrofahrzeugen) und 2% (bei Fahrzeugen mit Verbrennungsmotor oder Hybridantrieb) des Wiederbeschaffungswertes (inklusive Mehrwertsteuer) des Fahrzeugs. Das Budget f\u00fcr den Leasingvertrag (operatives Leasing oder Finanzierungsleasing<\/strong><\/span><\/a>) ist Teil der monatlichen Verg\u00fctung des Mitarbeiters.<\/p>\n

\u2192 Diese Sachleistungen sind in Bargeld zu bewerten, um die einzubehaltende Steuer berechnen zu k\u00f6nnen. Die Bewertungsmethoden h\u00e4ngen von der jeweiligen Leistung ab und richten sich entweder nach dem Marktpreis oder nach den Pauschalen gem\u00e4\u00df der gro\u00dfherzoglichen Verordnung.<\/p>\n

Vielzahl von M\u00f6glichkeiten im Gro\u00dfherzogtum<\/h2>\n

Laut der Erhebung EU-SILC 2018 verf\u00fcgen Unternehmen neben Essensgutscheinen und Firmenwagen \u00fcber zahlreiche M\u00f6glichkeiten, das Gehalt ihrer Mitarbeiter durch Zusatzleistungen zu erh\u00f6hen. Sie k\u00f6nnen bestimmte Kosten \u00fcbernehmen, beispielsweise f\u00fcr Parkpl\u00e4tze oder Transport<\/strong>, Heizung<\/strong>, Strom<\/strong> oder Internet<\/strong>. Sie k\u00f6nnen den Mitarbeitern auch ein Smartphone bzw. einen Computer, Kredite mit Vorzugszinsen<\/strong> (insbesondere im Bankensektor) oder ausl\u00e4ndischen Mitarbeitern eine Dienstwohnung<\/strong> zur Verf\u00fcgung stellen.<\/p>\n

Weitere m\u00f6gliche geldwerte Vorteile sind die \u00dcbernahme von Beitr\u00e4gen f\u00fcr eine zus\u00e4tzliche Altersvorsorge oder Krankenzusatzversicherung, die \u00dcbernahme der Schulgeb\u00fchren der Kinder des Mitarbeiters, Zinsgutschriften und Zinssubventionen, die Impatriate-Regelung f\u00fcr hochqualifizierte Mitarbeiter oder die Gewinnbeteiligungspr\u00e4mie, die Mitarbeiter belohnt, die einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmensergebnis geleistet haben.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Boni, Pr\u00e4mien und 13.\u00a0Monatsgehalt<\/h2>\n

Neben dem Festgehalt und den Sachleistungen k\u00f6nnen Mitarbeiter auch Pr\u00e4mien oder Boni von ihrem Arbeitgeber erhalten.<\/p>\n

Die Zahlung dieser nicht periodischen Verg\u00fctungselemente ist f\u00fcr den Arbeitgeber nicht verpflichtend und erfolgt demnach auf freiwilliger Basis.<\/p>\n

\u2192 Achtung<\/strong>: Wenn die Gratifikation im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag vorgesehen ist (ohne dass sie als optional beschrieben wird) oder sie sich aus einer regelm\u00e4\u00dfigen, unver\u00e4nderlichen und allgemeinen<\/strong><\/span><\/a> Praxis innerhalb des Unternehmens ergibt, kann sie als fester Bestandteil des Arbeitsentgelts angesehen werden.<\/p>\n

Die nicht periodischen Verg\u00fctungselemente werden nicht h\u00f6her besteuert als das regul\u00e4re Gehalt. Nur die Berechnung ist unterschiedlich.<\/p><\/blockquote>\n

Pr\u00e4mien, Boni und 13. Monatsgehalt sind ebenso wie Sachleistungen sozialversicherungs- und steuerpflichtig. Entgegen der landl\u00e4ufigen Meinung werden diese nicht periodischen Verg\u00fctungselemente nicht h\u00f6her besteuert als das regul\u00e4re Gehalt. Nur die Berechnung ist unterschiedlich.<\/p>\n

Gratifikationen werden im Allgemeinen gem\u00e4\u00df der Steuertabelle f\u00fcr nicht periodische Verg\u00fctungselemente besteuert. Wenn die Jahresverg\u00fctung 60.000\u00a0Euro und\/oder die Pr\u00e4mie 5.599\u00a0Euro \u00fcbersteigt, gilt allerdings die Lohnsteuerjahrestabelle.<\/p>\n\n\n\n
Beispiel<\/strong>:<\/p>\n

Wir haben das Beispiel hier bewusst vereinfacht und die Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge oder Abz\u00fcge auf der Lohnsteuerkarte nicht separat ausgewiesen. Au\u00dferdem haben wir die Zahlen zum besseren Verst\u00e4ndnis gerundet.<\/p>\n

Ein gebietsans\u00e4ssiger Arbeitnehmer, Steuerklasse\u00a02 (Hauptlohnsteuerkarte), erh\u00e4lt ein monatliches Gehalt von 3.500\u00a0Euro und zahlt ungef\u00e4hr 86\u00a0Euro Einkommensteuer pro Monat.<\/p>\n

Im Dezember erh\u00e4lt er eine Pr\u00e4mie in H\u00f6he von 2.000\u00a0Euro von seinem Arbeitgeber. Er zahlt ungef\u00e4hr 187\u00a0Euro Steuern auf diese Gratifikation.<\/p>\n

Am Jahresende hat der Arbeitnehmer somit folgenden Steuerbetrag gezahlt:<\/p>\n

(86\u00a0Euro x 12) + 187\u00a0Euro = 1.219\u00a0Euro.<\/p>\n

Wie man sieht, ist der Steuerbetrag f\u00fcr die Gratifikation h\u00f6her, weil er f\u00fcr das ganze Jahr und nicht f\u00fcr einen Monat berechnet wurde. Es wird so vorgegangen, als h\u00e4tte der Arbeitnehmer jeden Monat ein Zw\u00f6lftel der Pr\u00e4mie zus\u00e4tzlich zu seinem Gehalt erhalten.<\/p>\n

Die Besteuerung der Gratifikation ber\u00fccksichtigt also sowohl die Steuerschuld in Bezug auf die Gratifikation selbst als auch die zus\u00e4tzliche Steuerschuld f\u00fcr die restlichen Monate des Jahres, da f\u00fcr den Arbeitnehmer ein Jahreseinkommen von 44.000\u00a0Euro ([3.500\u00a0Euro x 12] + 2.000\u00a0Euro) statt 42.000\u00a0Euro (3.500\u00a0Euro x 12) zu versteuern ist.<\/p>\n

Mit anderen Worten: W\u00e4re die Gratifikation von Anfang an ber\u00fccksichtigt worden, h\u00e4tte der Arbeitnehmer folgenden Betrag erhalten:<\/p>\n

(3.500\u00a0Euro x 12) + 2.000\u00a0Euro = 44.000\u00a0Euro \/ 12 = 3.667\u00a0Euro pro Monat.<\/p>\n

Er h\u00e4tte somit ungef\u00e4hr 103\u00a0Euro Steuern pro Monat bzw. 103\u00a0Euro x 12 = 1.236\u00a0Euro pro Jahr gezahlt.<\/p>\n

Fazit<\/strong>:<\/p>\n

Bei Auszahlung der Pr\u00e4mie von 2.000 Euro am Jahresende berechnet sich der Steuerabzug f\u00fcr den Arbeitnehmer wie folgt: (12 x 86\u00a0Euro) + 187\u00a0Euro = 1.219\u00a0Euro.<\/p>\n

Bei einer \u00fcber das Jahr verteilten Auszahlung der Pr\u00e4mie berechnet sich der Steuerabzug f\u00fcr den Arbeitnehmer so: 12 x 103\u00a0Euro = 1.236\u00a0Euro.<\/p>\n

Es ergibt sich eine Differenz von 17\u00a0Euro.<\/p>\n

Die insgesamt entrichteten Steuerbetr\u00e4ge weichen also letztlich nicht sehr stark voneinander ab. Nur die Verteilung hat sich ge\u00e4ndert.<\/strong><\/p>\n

Die Steuerbeh\u00f6rde gibt auf ihrer Website ein ausf\u00fchrliches und konkretes Beispiel f\u00fcr die Besteuerung einer Gratifikation<\/strong><\/span><\/a>.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Schlie\u00dflich ist zu beachten, dass neben den Sachleistungen und Gratifikationen des Arbeitgebers weitere Kriterien zu ber\u00fccksichtigen sind: Weiterbildungen<\/strong><\/span><\/a>, individuelle Gestaltung der Arbeitszeit, Telearbeit usw. Dies sind wichtige Faktoren, wenn es darum geht, Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten<\/strong><\/span><\/a>.<\/p>\n

\n

1<\/sup><\/strong> Quelle: Ergebnisse einer 2018 durchgef\u00fchrten und in Regards N\u00b06 05\/2019 des Statec \u00fcbernommenen Erhebung.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Continue reading “Arbeit: Sachleistungen in Luxemburg”<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":15966,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":"","beyondwords_generate_audio":"1","beyondwords_integration_method":"","beyondwords_project_id":"44704","beyondwords_content_id":"fe6c2a10-9d9e-45d1-a143-b7136e20835f","beyondwords_preview_token":"5419aad8-476b-4ae0-9e1a-50497bb78016","beyondwords_player_content":"","beyondwords_player_style":"standard","beyondwords_language_code":"de_DE","beyondwords_language_id":"44","beyondwords_title_voice_id":"2138","beyondwords_body_voice_id":"2138","beyondwords_summary_voice_id":"2138","beyondwords_error_message":"","beyondwords_disabled":"","beyondwords_delete_content":"","beyondwords_podcast_id":"fe6c2a10-9d9e-45d1-a143-b7136e20835f","beyondwords_hash":"","publish_post_to_speechkit":"","speechkit_hash":"","speechkit_generate_audio":"","speechkit_project_id":"","speechkit_podcast_id":"","speechkit_error_message":"","speechkit_disabled":"","speechkit_access_key":"","speechkit_error":"","speechkit_info":"","speechkit_response":"","speechkit_retries":"","speechkit_status":"","speechkit_updated_at":"","_speechkit_link":"","_speechkit_text":""},"categories":[2,149],"tags":[463,582],"class_list":["post-15975","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-me-and-my-family-de","category-jobs-de","tag-jobs-de","tag-kontakt-de","my_family"],"yoast_head":"\nArbeit: Sachleistungen in Luxemburg - myLIFE<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Sachleistungen und Gratifikationen wie Pr\u00e4mien oder ein 13. 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