Sie haben gerade erfahren, dass Sie ein Kind erwarten, und wir m\u00f6chten Ihnen herzlich gratulieren! Damit Sie sich optimal auf die Ankunft Ihres Kindes vorbereiten k\u00f6nnen, m\u00f6chten wir von myLIFE Ihnen einen \u00dcberblick \u00fcber Ihre Rechte als k\u00fcnftige Mutter geben. Welche Verpflichtungen haben Sie gegen\u00fcber Ihrem Arbeitgeber und welche Vorg\u00e4nge sind zu erledigen? Welche Verg\u00fctung erhalten Sie w\u00e4hrend des Mutterschutzes? Welchen Schutz genie\u00dfen Sie und welche Regelungen k\u00f6nnen Sie in Anspruch nehmen?<\/p>\n
Sophia ist Mitte Drei\u00dfig und hat gerade erfahren, dass sie ein Kind erwartet. Da sie in Luxemburg angestellt ist, hat sie Anspruch auf gewisse Leistungen und Ma\u00dfnahmen zum Schutz ihrer Gesundheit und der ihres Kindes.<\/p>\n
Um sicherzustellen, dass sie durch die Bestimmungen gesch\u00fctzt ist, die ausschlie\u00dflich f\u00fcr schwangere und stillende Frauen gelten, muss Sophia ihren Arbeitgeber informieren. Dazu muss sie ihm ein \u00e4rztliches Attest \u00fcber die Schwangerschaft zukommen lassen. Das Attest kann sie per Einschreiben mit R\u00fcckschein schicken oder dem Arbeitgeber pers\u00f6nlich aush\u00e4ndigen (gegen dessen Unterschrift auf einer Kopie des Attests).<\/p>\n
Sobald der Arbeitgeber unterrichtet ist, ist Sophia w\u00e4hrend der gesamten Schwangerschaft und bis zw\u00f6lf Wochen nach der Entbindung durch bestimmte Regelungen gesch\u00fctzt.<\/p>\n
Um Anspruch auf den Mutterschutz zu haben, muss sie das \u00e4rztliche Attest \u00fcber den errechneten Entbindungstermin sowohl der Nationalen Gesundheitskasse (CNS) als auch dem Arbeitgeber w\u00e4hrend der letzten 12 Wochen der Schwangerschaft schicken.<\/p>\n
\u2192 Gut zu wissen<\/strong>: wenn Sophia eine selbstst\u00e4ndige T\u00e4tigkeit aus\u00fcben w\u00fcrde, m\u00fcsste sie nur die zust\u00e4ndige Krankenkasse benachrichtigen.<\/p>\n Die Schwangere hat Anspruch auf Mutterschutz, wenn sie in den letzten zw\u00f6lf Monaten mindestens sechs Monate lang in der Sozialversicherung pflichtversichert war.<\/p><\/blockquote>\n Eine Schwangere, die in Luxemburg arbeitet (befristet oder unbefristet angestellt, selbstst\u00e4ndig oder in Ausbildung), hat Anspruch auf Mutterschutz, wenn sie in den letzten zw\u00f6lf Monaten mindestens sechs Monate lang in der Sozialversicherung pflichtversichert war.<\/p>\n Der Mutterschutz besteht aus zwei Teilen:<\/p>\n Erfolgt die Geburt vor dem errechneten Termin, dann werden die nicht in Anspruch genommenen Tage zum Mutterschutz nach der Geburt hinzugerechnet (wobei die Gesamtdauer des Mutterschutzes 20 Wochen nicht \u00fcberschreiten darf). Kommt das Kind nach dem errechneten Termin zur Welt, dann wird der Mutterschutz vor der Geburt bis zum Entbindungstermin verl\u00e4ngert, ohne dass sich der Mutterschutz nach der Geburt dadurch verk\u00fcrzt. Bei der Ermittlung der wichtigsten Termine ihres Mutterschutzes hilft Sophia der Simulator der CNS<\/strong><\/span><\/a>.<\/p>\n Nach der Entbindung ist der CNS eine Kopie der Geburtsurkunde vorzulegen.<\/p>\n \u2192 Gut zu wissen<\/strong>: Der Zeitraum des Mutterschutzes gilt als effektive Arbeitszeit. Demnach hat Sophia weiterhin Anspruch auf ihren Jahresurlaub. Urlaubstage, die sie zu Beginn ihres Mutterschutzes noch nicht genommen hat, werden gem\u00e4\u00df den gesetzlichen Fristen \u00fcbertragen. Zudem wird der Zeitraum des Mutterschutzes bei der Ermittlung ihrer Betriebszugeh\u00f6rigkeit angerechnet.<\/p>\n W\u00e4hrend des gesamten Mutterschutzes wird Sophia nicht mehr von ihrem Arbeitgeber bezahlt. Stattdessen erh\u00e4lt sie \u201eMutterschaftsgeld\u201c von der CNS, sofern sie innerhalb des letzten Jahres vor dem Mutterschutz mindestens sechs Monate lang der Sozialversicherung angeschlossen war.<\/p>\n Die H\u00f6he des Mutterschaftsgeldes entspricht im Prinzip dem h\u00f6chsten Gehalt, das sie in den letzten drei Monaten vor dem Mutterschutz bekommen hat (h\u00f6chstens das F\u00fcnffache des sozialen Mindestlohns), sowie dem Durchschnitt der Zulagen und Verg\u00fcnstigungen der letzten zw\u00f6lf Monate. W\u00e4re Sophia selbstst\u00e4ndig, dann w\u00fcrde ihr Mutterschaftsgeld anhand der steuerlichen Bemessungsgrundlage zum Zeitpunkt ihres Mutterschutzes errechnet.<\/p>\n \u2192 Gut zu wissen<\/strong>: Sachleistungen (Essensgutscheine, Firmenwagen usw.) k\u00f6nnen w\u00e4hrend des Mutterschutzes ausgesetzt werden.<\/p>\n Sobald der Arbeitgeber \u00fcber ihren Zustand unterrichtet ist, darf Sophia w\u00e4hrend der gesamten Schwangerschaft und bis zw\u00f6lf Wochen nach der Entbindung nicht entlassen werden.<\/p><\/blockquote>\n Vor der Entbindung<\/span>:<\/p>\n Schutz bei der Personaleinstellung<\/strong>: Eine arbeitssuchende Schwangere ist in keiner Weise verpflichtet, den Personalverantwortlichen \u00fcber ihre Schwangerschaft zu unterrichten. Diese Information f\u00e4llt in die Privatsph\u00e4re der Bewerberin.<\/p>\n Freistellung zur Wahrnehmung vorgeburtlicher \u00e4rztlicher Untersuchungen<\/strong>: Sollten die w\u00e4hrend ihrer Schwangerschaft notwendigen Arzttermine innerhalb ihrer Arbeitszeit angesetzt sein, dann hat Sophia Anspruch auf Freistellung ohne Gehaltsk\u00fcrzung, um diese Termine wahrzunehmen.<\/p>\n \u2192 Gut zu wissen<\/strong>: Um die vorgeburtliche Zulage zu erhalten, muss sich die Schwangere im Laufe der Schwangerschaft mindestens f\u00fcnf medizinischen und einer zahn\u00e4rztlichen Untersuchung unterziehen. Diese Zulage in H\u00f6he von 580,03\u00a0Euro ist die erste von drei Teilzahlungen der Geburtszulage<\/strong><\/span><\/a>, die auf Antrag und unter bestimmten Bedingungen gezahlt wird.<\/p>\n Vor und nach der Entbindung<\/span><\/p>\n K\u00fcndigungsschutz<\/strong>: Sobald der Arbeitgeber \u00fcber ihren Zustand unterrichtet ist, darf Sophia w\u00e4hrend der gesamten Schwangerschaft und bis zw\u00f6lf Wochen nach der Entbindung nicht mehr entlassen werden. Wenn gegen diese Vorschrift versto\u00dfen wird, hat die schwangere Frau 15 Tage Zeit, um eine Nichtigkeitsklage einzureichen. Nach Ablauf dieser Frist kann sie eine K\u00fcndigungsschutzklage einreichen.<\/p>\n \u2192 Gut zu wissen<\/strong>: Erfolgt die Vertragsk\u00fcndigung, bevor das \u00e4rztliche Attest dem Arbeitgeber ausgeh\u00e4ndigt wird, hat die k\u00fcnftige Mutter (ab Erhalt des K\u00fcndigungsschreibens) acht Tage Zeit, sie ihm zukommen zu lassen. Daraufhin muss die K\u00fcndigung zur\u00fcckgezogen werden.<\/p>\n Achtung<\/strong>: Im Falle eines schweren Vergehens der Schwangeren kann der Arbeitgeber eine fristlose K\u00fcndigung aussprechen und beim Arbeitsgericht beantragen, dass er den Vertrag k\u00fcndigen darf.<\/p>\n Schutz w\u00e4hrend der Probezeit<\/strong>: Eine Frau mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, die ihre Schwangerschaft w\u00e4hrend der Probezeit feststellt, hat Anspruch auf eine Aussetzung der Probezeit, sobald sie ihrem Arbeitgeber das \u00e4rztliche Attest \u00fcbermittelt hat. Die restliche Probezeit beginnt fr\u00fchestens zw\u00f6lf Wochen nach der Entbindung. Bei einer befristeten Anstellung wird die Probezeit hingegen nicht unterbrochen.<\/p>\n Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitsplatz der Schwangeren zu erhalten und ihr nach ihrer R\u00fcckkehr aus dem Mutterschutz wieder zuzuweisen.<\/p><\/blockquote>\n Regelung zu gef\u00e4hrlichen T\u00e4tigkeiten<\/strong>: Eine Schwangere oder Stillende darf bestimmte gef\u00e4hrliche T\u00e4tigkeiten nicht aus\u00fcben, die ihre eigene Gesundheit oder die ihres Kindes gef\u00e4hrden k\u00f6nnten. Darunter fallen beispielsweise das Heben von Lasten, T\u00e4tigkeiten mit Sturzgefahr oder T\u00e4tigkeiten, bei denen sie mit bestimmten chemischen Stoffen in Kontakt kommt. Je nach Art des Risikos muss der Arbeitgeber ihren Arbeitsplatz anpassen, ihr einen anderen Arbeitsplatz zuweisen oder sie von der Arbeit freistellen. In letzterem Fall erh\u00e4lt sie Mutterschaftsgeld von der CNS.<\/p>\n Regelung zu Nachtarbeit<\/strong>: Die schwangere oder stillende Frau kann bei ihrem Arbeitgeber zudem eine Aussetzung der Nachtarbeit (zwischen 22\u00a0Uhr und 6\u00a0Uhr) beantragen, bis das Kind ein Jahr alt ist. Wenn ein Arbeitsmediziner der Ansicht ist, dass ein Risiko f\u00fcr ihre Gesundheit oder Sicherheit besteht, muss der Arbeitgeber sie an einen Tagesarbeitsplatz versetzen (bei gleichem Gehalt) oder von der Arbeit freistellen.<\/p>\n Nach der Entbindung<\/span>:<\/p>\n Besch\u00e4ftigungserhalt<\/strong>: Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Sophias Arbeitsplatz zu erhalten und ihr nach ihrer R\u00fcckkehr aus dem Mutterschutz wieder zuzuweisen. Ist dies nicht m\u00f6glich, muss er ihr eine \u00e4hnliche Position entsprechend ihrer Qualifikationen und mit mindestens gleichwertiger Verg\u00fctung bereitstellen. Zudem hat sie weiterhin Anspruch auf alle Leistungen, die ihr bereits vor dem Mutterschutz zustanden.<\/p>\n Anpassung der Arbeitszeit zum Stillen<\/strong>: Wenn die Mutter ihr Kind nach ihrer R\u00fcckkehr aus dem Mutterschutz stillen m\u00f6chte, kann sie bei ihrem Arbeitgeber eine Anpassung ihrer Arbeitszeit beantragen. Sie hat folgende M\u00f6glichkeiten:<\/p>\n Diese Stillzeit gilt als verg\u00fctete Arbeitszeit.<\/p>\n K\u00fcndigung des Arbeitsvertrags nach Ende des Mutterschaftsurlaubs<\/strong>: Wenn Sophia ihre Besch\u00e4ftigung nach Ende ihres Mutterschaftsurlaubs nicht wieder aufnehmen m\u00f6chte, um sich weiterhin um ihr Kind k\u00fcmmern zu k\u00f6nnen (und nur aus diesem Grund), dann ist sie berechtigt, ihre Stelle fristlos zu k\u00fcndigen. Allerdings genie\u00dft sie ein Jahr lang ein Recht auf vorrangige Wiedereinstellung.<\/p>\n \u2192 Gut zu wissen<\/strong>: Ab der Geburt des Kindes kann ein Elternteil Elternurlaub nehmen. Dabei sind allerdings Antragsfristen (sp\u00e4testens zwei Monate vor Mutterschutzbeginn) und bestimmte Voraussetzungen zu beachten. Hier finden Sie ausf\u00fchrlichere Informationen zum Elternurlaub<\/strong><\/span><\/a>.<\/p>\n Nun kennt Sophia ihre Rechte als k\u00fcnftige Mutter und ist beruhigt angesichts der Leistungen, auf die sie als Arbeitnehmerin Anspruch hat. Jetzt kann sie sich in aller Ruhe auf die Geburt ihres Kindes vorbereiten<\/strong><\/span><\/a> und voller Vorfreude ihre Schwangerschaft genie\u00dfen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Sie haben gerade erfahren, dass Sie ein Kind erwarten, und wir m\u00f6chten Ihnen herzlich gratulieren! Damit Sie sich optimal auf die Ankunft Ihres Kindes vorbereiten k\u00f6nnen, m\u00f6chten wir von myLIFE Ihnen einen \u00dcberblick \u00fcber Ihre Rechte als k\u00fcnftige Mutter geben. Welche Verpflichtungen haben Sie gegen\u00fcber Ihrem Arbeitgeber und welche Vorg\u00e4nge sind zu erledigen? Welche Verg\u00fctung … <\/p>\nWie funktioniert der Anspruch auf Mutterschutz?<\/h2>\n
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Welche Verg\u00fctung erh\u00e4lt sie w\u00e4hrend des Mutterschutzes?<\/h2>\n
Auf welche Regelungen und Schutzma\u00dfnahmen haben Schwangere bzw. Stillende Anspruch?<\/h2>\n
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