{"id":18434,"date":"2022-08-30T09:00:32","date_gmt":"2022-08-30T07:00:32","guid":{"rendered":"https:\/\/my-life.lu\/?p=18434"},"modified":"2022-11-28T14:26:46","modified_gmt":"2022-11-28T13:26:46","slug":"mit-freunden-oder-verwandten-zusammenarbeiten-21023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/my-life.lu\/de\/mit-freunden-oder-verwandten-zusammenarbeiten-21023\/","title":{"rendered":"Mit Freunden oder Verwandten zusammenarbeiten?"},"content":{"rendered":"
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\u201eIst es klug, meinen Bruder als Finanzchef der Firma einzustellen? Sollte ich nicht besser Arbeit und Familie trennen?\u201c Diese Fragen stellt sich Simon, der in Luxemburg ein Unternehmen f\u00fchrt und \u00fcber eine m\u00f6gliche Zusammenarbeit mit Familienmitgliedern oder Freunden nachdenkt.<\/p>\n

Hintergrund<\/h2>\n

Simons Unternehmen w\u00e4chst rasant. Die Gesch\u00e4fte laufen gut. Jetzt m\u00fcssen Mitarbeiter eingestellt werden, damit das Unternehmen, das er vor knapp zehn Jahren allein in seiner Garage gegr\u00fcndet hat, wachsen kann. Vor allem will er dringend einen Finanzchef einstellen. Das trifft sich gut, da sein \u00e4lterer Bruder den Posten in einer Firma \u00fcbernehmen m\u00f6chte, bei der er schon seit mehreren Jahren angestellt ist.<\/p>\n

Zun\u00e4chst denkt Simon, dass er zwei Fliegen mit einer Klappe schlagen k\u00f6nnte, indem er von der Kompetenz seines Bruders profitiert und ihm diese Chance zur beruflichen Weiterentwicklung bietet! Die Familie bedeutet ihm viel und er versteht sich ausgezeichnet mit seinem Bruder. Das scheint die perfekte L\u00f6sung zu sein. Simon ist sich aber durchaus bewusst, dass \u201ees nicht ganz so einfach ist …\u201c<\/p>\n

Ein Familienmitglied oder einen langj\u00e4hrigen Freund einzustellen, ist eventuell nur auf den ersten Blick eine gute Idee. Im Grunde spricht nichts gegen eine direkte berufliche Beziehung zum eigenen Bruder. Simon fragt sich allerdings, wie er mit dem Hierarchiegef\u00e4lle gegen\u00fcber seinem \u00e4lteren Bruder umgehen soll. Es ist eine ganz andere Situation, als wenn sie beide als Angestellte f\u00fcr denselben Arbeitgeber arbeiten w\u00fcrden. Das w\u00e4re deutlich leichter.<\/p>\n

Wenngleich die Entscheidung letztendlich bei Simon liegt, m\u00f6chten wir einige Aspekte betrachten, die er dabei beachten sollte.<\/p>\n

Gef\u00fchle au\u00dfen vor lassen<\/h2>\n

Zun\u00e4chst sollten Sie darauf achten, dass Sie eine Person aus Ihrem engsten Umfeld nicht aus falschen Motiven einstellen, etwa aus Mitgef\u00fchl oder um ihr einen Gefallen zu tun. Wenn Simon seinen Bruder nur einstellen w\u00fcrde, weil er ein Familienmitglied ist, w\u00e4re das die denkbar schlechteste Wahl. Das ist jedoch nicht der Fall, da sein Bruder durchaus f\u00fcr den fraglichen Posten qualifiziert ist.<\/p>\n

Entscheidend ist nicht, ob Ihnen eine Person nahesteht, sondern ob sie fachlich kompetent ist.<\/p><\/blockquote>\n

Entscheidend ist nicht, ob Ihnen eine Person nahesteht, sondern ob sie die entsprechende fachliche Kompetenz besitzt. Das klingt selbstverst\u00e4ndlich. Aber wenn dieses Prinzip missachtet wird, k\u00f6nnte das k\u00fcnftige Verh\u00e4ltnis schwierig werden, vor allem wenn es nicht gut l\u00e4uft. Eine Zusammenarbeit und deren Beendigung sollten allein auf den fachlichen Kompetenzen beruhen und nicht blo\u00df auf Familienbanden. Es ist nicht verkehrt, wenn Sie einen Ihrer Lieben, der Ihr Vertrauen genie\u00dft, unter mehreren Bewerbern mit \u201egleichen oder \u00e4hnlichen F\u00e4higkeiten\u201c bevorzugen.<\/p>\n

Diese Frage stellt sich f\u00fcr Simon nicht, da sein Bruder Martin f\u00fcr die Stelle durchaus qualifiziert ist. Sehen wir uns weitere Aspekte an.<\/p>\n

Trennung von Berufs- und Privatleben<\/h2>\n

Wenn Martin den Posten bekommt, m\u00fcssen er und Simon gemeinsam ein heikles Problem l\u00f6sen. Sie m\u00fcssen es schaffen, Berufliches und Privates klar voneinander trennen. Wer sitzt in der Mittagspause am Tisch, der Bruder oder ein Angestellter? Sind Familienessen eine passende Gelegenheit, um dringende gesch\u00e4ftliche Themen zu besprechen? Und was ist mit all den Dingen, die Simon \u00fcber Martins Privatleben wei\u00df? Muss er so tun, als ob er nichts davon w\u00fcsste und nichts sagen, wenn Martin sich an dem Tag krank meldet, an dem er seine K\u00fcche neu fliesen l\u00e4sst?<\/p>\n

Wie k\u00f6nnen wir gegen\u00fcber einer nahestehenden Person objektiv bleiben? Wie \u00fcbt man eine neutrale F\u00fchrungsautorit\u00e4t gegen\u00fcber einem Angestellten aus, mit dem man privat viel zu tun hat? Wie kann man in der Familie wieder der kleine Bruder sein, wenn man die ganze Woche der Vorgesetzte war? Noch schwieriger: Wie kann man ein Familienmitglied entlassen, wenn es n\u00f6tig ist? Oder wie kann man einen Angeh\u00f6rigen loben, wenn er es verdient, ohne bef\u00fcrchten zu m\u00fcssen, dass die anderen Kollegen darin eine unfaire Beg\u00fcnstigung sehen?<\/p>\n

Es gibt kein Patentrezept, wie man Berufliches und Privates strikt getrennt halten kann. Es erfordert t\u00e4gliche Disziplin im Wissen, dass sich die Grenzen von Zeit zu Zeit etwas verschieben. Wenn dies Sie bzw. Ihren Freund oder Verwandten \u00fcberfordert, sollten Sie sich eine Zusammenarbeit gut \u00fcberlegen!<\/p>\n

Geld und Gef\u00fchle \u2013 eine explosive Mischung<\/h2>\n

Das Berufliche geht zwangsweise mit dem Finanziellen einher. Wir alle wissen, dass Geld oft Ursache f\u00fcr Konflikte oder Frustration ist, im Beruf genauso wie im Privatleben. Stellen Sie sich also vor, dass sich diese beiden Bereiche vermischen.<\/p>\n

Bei beiden Betroffenen k\u00f6nnen sehr schnell Groll und Missgunst entstehen. Das Problem ist, dass die Frustration im Beruf nach und nach auf den privaten Bereich \u00fcbergreift. Wenn keine L\u00f6sung gefunden wird, zerst\u00f6rt dies beide Bereiche. Das bedeutet dann berufliches und pers\u00f6nliches Scheitern zugleich. F\u00fcr Simon g\u00e4be es wohl kaum etwas Schlimmeres.<\/p>\n

Um dies so gut es geht zu vermeiden, muss Simon eine klare Vorstellung davon haben, wie das Angebot f\u00fcr seinen zuk\u00fcnftigen Finanzchef aussehen soll, unabh\u00e4ngig davon, mit wem er die Stelle letztendlich besetzt. Ebenso sollte Martin sich bei seinen Forderungen nicht an seinem Bruder orientieren, sondern daran, was er seines Erachtens f\u00fcr die in dieser Funktion erbrachte Leistung verlangen kann. Auf dieser Grundlage k\u00f6nnen sich dann beide einigen oder auch nicht.<\/p>\n

In Luxemburg gibt es zahlreiche Beispiele f\u00fcr erfolgreiche Familienunternehmen in verschiedenen Branchen.<\/p><\/blockquote>\n

Erfolgsbeispiele<\/h2>\n

Simon ist ein solider, bodenst\u00e4ndiger Unternehmer und der Erfolg gibt ihm recht. Er beschlie\u00dft, das Thema mit etwas Abstand zu betrachten. Dazu schaut er sich innerhalb seines beruflichen Netzwerks die Unternehmen genauer an, die sich f\u00fcr eine Familienstruktur entschieden haben. Von florierenden kleinen und mittelst\u00e4ndischen Unternehmen bis hin zu renommierten multinationalen Gesellschaften: In Luxemburg gibt es zahlreiche erfolgreiche Unternehmen verschiedener Branchen, die aus einem Familienbetrieb entstanden sind und sich seit \u00fcber 100 Jahren in dieser Struktur weiterentwickelt haben.<\/p>\n

Simon ist \u00fcberzeugt, dass es in diesen Familienunternehmen aufgrund ihrer besonderen Struktur sicher schwierige Zeiten gab. Die Tatsache, dass es sie noch gibt und sie sich in ihrer famili\u00e4ren Organisationsstruktur sogar weiterentwickeln, zeigt allerdings, dass es m\u00f6glich ist, ein solches Unternehmen erfolgreich zu f\u00fchren. Sie haben offensichtlich aus dieser Verflechtung der famili\u00e4ren Beziehungen (das Gleiche gilt auch f\u00fcr Freundschaftsbeziehungen) mit gesch\u00e4ftlichen das Beste gemacht.<\/p>\n

Das Verh\u00e4ltnis zu einer nahestehenden Person kann dank einer Vertrauensbeziehung, die zwei \u201enormale\u201c Kollegen nie erreichen w\u00fcrden, das Arbeitsklima bereichern.<\/p><\/blockquote>\n

Die Zusammenarbeit mit vertrauten Menschen hat aus Simons Sicht also nicht nur Nachteile. Das Verh\u00e4ltnis zu einer nahestehenden Person kann dank einer Vertrauensbeziehung, die zwei \u201enormale\u201c Kollegen nie erreichen w\u00fcrden, das Arbeitsklima bereichern und das Unternehmen weiterbringen.<\/p>\n

Bei Gespr\u00e4chen mit anderen Unternehmenschefs erkennt er allerdings eine weitere Schwierigkeit, die ihn zum Nachdenken bringt. Er stellt fest, dass diese Familienunternehmen auch schnell verstanden haben, dass bestimmte Themen \u2013 allen voran Finanzthemen \u2013 manchmal an einen Dritten au\u00dferhalb der Familie oder auch an einen Buchhalter oder Bankfachmann \u00fcbertragen werden m\u00fcssen. Dadurch werden Entscheidungen im Zusammenhang mit diesem Thema mit der erforderlichen Objektivit\u00e4t gef\u00e4llt. Die Stelle, die er f\u00fcr seinen Bruder vorgesehen hat, ist nun aber ausgerechnet die des Finanzchefs …<\/p>\n

Zwischen Schauspielen und flexiblem Denken<\/h2>\n

Simon ist sich bewusst, dass ein Konflikt zwischen Berufs- und Privatleben unbedingt zu vermeiden ist. Daher empfiehlt es sich, sie strikt voneinander zu trennen. Logisch, sagt er sich, aber wie soll das konkret gehen? Wie kann man die Rollen voneinander unterscheiden? \u201eRollen\u201c ist hier genau das richtige Wort. Denn es geht in gewisser Weise um Schauspielen. Genau wie ein Schauspieler, der wei\u00df, dass ihm nicht die Filmfigur, sondern nur ein anderer Schauspieler gegen\u00fcbersteht, muss Simon in Martin einen Mitarbeiter und nicht seinen Bruder Martin sehen.<\/p>\n

Simon wird sich daraufhin bewusst, dass eine derartige Zusammenarbeit in gewisser Weise zwei Pers\u00f6nlichkeiten oder zumindest ein extrem flexibles Denken erfordert. Von 9.00 bis 19.00 Uhr ist er Firmenchef. Und von 19.00 bis 9.00 Uhr sowie an den Wochenenden ist er Bruder und Vertrauter. Diese klare Trennung muss von Anfang an gelten und von beiden akzeptiert werden.<\/p>\n

Die famili\u00e4re Bindung zu seinem Bruder f\u00fchrt zu keinerlei Bevorzugung oder mehr Toleranz. Dementsprechend erwartet Simon, dass sein Bruder ihn selbst wie einen ganz normalen Arbeitgeber behandelt. F\u00fcr ihn ist es \u00fcbrigens auch nicht einfach, sich das vorzustellen!<\/p>\n

Gesch\u00e4ftliche Entscheidungen m\u00fcssen ohne Ber\u00fccksichtigung von Emotionen und famili\u00e4ren Bindungen zum Nutzen des Unternehmens getroffen werden.<\/p><\/blockquote>\n

Gesch\u00e4ftliche Entscheidungen m\u00fcssen ohne Ber\u00fccksichtigung von Emotionen und famili\u00e4ren Bindungen zum Nutzen des Unternehmens getroffen werden. Das Unternehmen wird zu einem symbolischen Dritten, dem sich beide Br\u00fcder auf gewisse Weise unterordnen. Somit unterwerfen sie sich der Logik des Unternehmens, die ihr Verh\u00e4ltnis w\u00e4hrend der Arbeitszeit bestimmt.<\/p>\n

Epilog<\/h2>\n

Simon hat entschieden: Er wird nicht mit seinem Bruder zusammenarbeiten. Vorerst will er die Finanzen des Unternehmens selbst in der Hand behalten, mit Unterst\u00fctzung eines externen Buchhalters und fachkundiger Beratung durch seinen Bankberater. Bei dieser Entscheidung kam auch der Umstand zum Tragen, dass sein Bruder schlie\u00dflich den angestrebten Posten in der Firma bekommen hat, in der er schon arbeitete, und rundum zufrieden ist. Simon hat eine Cousine als Projektmanagerin eingestellt und bisher l\u00e4uft alles reibungslos. Unterschiedliche Situationen lassen sich nur bedingt vergleichen.<\/p>\n

Was h\u00e4tten Sie an Simons Stelle getan? Die Entscheidung, mit einem Familienmitglied oder Freund zusammenzuarbeiten, sollte gut \u00fcberlegt sein. Wenngleich jeder diese Frage f\u00fcr sich selbst beantworten muss, hoffen wir, mit diesem Artikel die Entscheidungsfindung etwas erleichtern zu k\u00f6nnen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u201eIst es klug, meinen Bruder als Finanzchef der Firma einzustellen? Sollte ich nicht besser Arbeit und Familie trennen?\u201c Diese Fragen stellt sich Simon, der in Luxemburg ein Unternehmen f\u00fchrt und \u00fcber eine m\u00f6gliche Zusammenarbeit mit Familienmitgliedern oder Freunden nachdenkt. Hintergrund Simons Unternehmen w\u00e4chst rasant. Die Gesch\u00e4fte laufen gut. Jetzt m\u00fcssen Mitarbeiter eingestellt werden, damit das … <\/p>\n

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