{"id":19602,"date":"2023-02-07T09:00:31","date_gmt":"2023-02-07T08:00:31","guid":{"rendered":"https:\/\/my-life.lu\/?p=19602"},"modified":"2023-08-28T09:05:11","modified_gmt":"2023-08-28T07:05:11","slug":"alles-wissenswerte-zum-thema-sonderurlaub-in-luxemburg-56056","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/my-life.lu\/de\/alles-wissenswerte-zum-thema-sonderurlaub-in-luxemburg-56056\/","title":{"rendered":"Alles Wissenswerte zum Thema Sonderurlaub in Luxemburg"},"content":{"rendered":"
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Zu bestimmten Anl\u00e4ssen k\u00f6nnen Arbeitnehmer im Gro\u00dfherzogtum von den Vorteilen des sogenannten Sonderurlaubs Gebrauch machen. F\u00fcr welche Situationen gilt dies? Wer kann diese M\u00f6glichkeit nutzen und zu welchen Bedingungen? myLIFE versorgt Sie mit praktischen Informationen zu diesem Thema.<\/em><\/p>\n

Seit einigen Wochen arbeitet Ethan in Luxemburg. Im Gespr\u00e4ch mit seinen Kollegen erf\u00e4hrt er, dass er f\u00fcr seinen Umzug, der in einigen Wochen ansteht, zwei Tage Urlaub nehmen kann. Eine tolle Nachricht! So kann er sich organisieren, ohne seinen bezahlten Urlaub in Anspruch nehmen zu m\u00fcssen.<\/p>\n

Doch es gibt auch andere pers\u00f6nliche Gr\u00fcnde, die die Inanspruchnahme von Sonderurlaub in Luxemburg rechtfertigen. Zu welchen Anl\u00e4ssen und unter welchen Voraussetzungen ist er dazu berechtigt? Schauen wir uns das einmal genauer an.<\/p>\n

Sonderurlaub in Luxemburg<\/h2>\n

Abgesehen von den normalen Urlaubstagen (dem sogenannten Erholungsurlaub) kann ein Arbeitnehmer in Luxemburg in bestimmten Situationen Sonderurlaub beantragen: Umzug, Geburt, Hochzeit, Sterbefall usw. Das Gehalt wird w\u00e4hrend des gesamten Urlaubs weitergezahlt und die Anzahl der gew\u00e4hrten Tage ist unabh\u00e4ngig davon, ob man Voll- oder Teilzeit arbeitet.<\/p>\n

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Anlass<\/th>Sonderurlaub<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Umzug<\/td>2 Tage (1)<\/td>\n<\/tr>\n
Geburt eines Kindes<\/td>10 Tage (2) (aufteilbar)<\/td>\n<\/tr>\n
Aufnahme eines Kindes unter 16 Jahren zum Zweck der Adoption<\/td>10 Tage (3) (aufteilbar)<\/td>\n<\/tr>\n
Hochzeit des Arbeitnehmers<\/td>3 Tage<\/td>\n<\/tr>\n
Schlie\u00dfung einer Lebenspartnerschaft durch den Arbeitnehmer<\/td>1 Tag (4)<\/td>\n<\/tr>\n
Hochzeit eines Kindes<\/td>1 Tag<\/td>\n<\/tr>\n
Tod des Ehegatten oder Lebenspartners<\/td>3 Tage<\/td>\n<\/tr>\n
Tod eines minderj\u00e4hrigen Kindes<\/td>5 Tage<\/td>\n<\/tr>\n
Tod einer mit dem Arbeitnehmer oder seinem Ehegatten bzw. Lebenspartner verwandten oder verschw\u00e4gerten Person ersten Grades (Eltern, Schwiegereltern, Kinder, Schwiegersohn, Schwiegertochter)<\/td>3 Tage<\/td>\n<\/tr>\n
Tod einer mit dem Arbeitnehmer oder seinem Ehegatten bzw. Lebenspartner verwandten oder verschw\u00e4gerten Person zweiten Grades (Gro\u00dfeltern, Enkelkinder, Schwester, Bruder, Schw\u00e4gerin, Schwager, Schwiegergro\u00dfeltern)<\/td>1 Tag<\/td>\n<\/tr>\n
Urlaub f\u00fcr pflegende Angeh\u00f6rige<\/td>5\u00a0Tage (5)<\/td>\n<\/tr>\n
Urlaub aus Gr\u00fcnden h\u00f6herer Gewalt im Zusammenhang mit dringenden famili\u00e4ren Problemen (Krankheit oder Unfall eines Familienmitglieds, die sofortige Anwesenheit des Arbeitnehmers erfordern)<\/td>1 Tag<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

1<\/sup>\u00a0Der Sonderurlaub f\u00fcr einen Umzug kann innerhalb eines Zeitraums von drei Jahren der Besch\u00e4ftigung bei einem Arbeitgeber nur einmal gew\u00e4hrt werden, es sei denn, der Umzug erfolgt aus beruflichen Gr\u00fcnden.<\/span><\/p>\n

2<\/sup>\u00a0Wird f\u00fcr den Vater und die Person gew\u00e4hrt, die nach nationalem Recht als gleichwertiger zweiter Elternteil anerkannt ist. Auch Selbstst\u00e4ndige k\u00f6nnen von diesem Urlaub profitieren.<\/span><\/p>\n

3<\/sup>\u00a0Es besteht kein Recht auf Sonderurlaub, wenn der Arbeitnehmer Adoptionsurlaub<\/u><\/strong><\/a> beansprucht. Der Urlaub muss innerhalb von zwei Monaten nach der Geburt des Kindes bzw. der Aufnahme des Kindes unter 16 Jahren zum Zweck der Adoption genommen werden.<\/span><\/p>\n

4<\/sup>\u00a0Grenzg\u00e4nger, die in einer im Ausland eingetragenen Lebenspartnerschaft<\/u><\/strong> <\/a>gebunden sind, m\u00fcssen diese in Luxemburg durch Eintragung in das luxemburgische Personenstandsregister anerkennen lassen, um Sonderurlaub beantragen zu k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n

5<\/sup> Gew\u00e4hrt, wenn ein Familienmitglied oder eine im selben Haushalt lebende Person aus schwerwiegenden, \u00e4rztlich bescheinigten medizinischen Gr\u00fcnden pers\u00f6nliche Pflege oder Betreuung ben\u00f6tigt. <\/span><\/p>\n

Gut zu wissen:<\/strong> Im Arbeitsvertrag oder durch einen Tarifvertrag k\u00f6nnen dem Arbeitnehmer zus\u00e4tzliche Sonderurlaubstage zugesichert werden.<\/p>\n

Der Sonderurlaub muss zwingend zum Zeitpunkt des entsprechenden Ereignisses genommen werden, au\u00dfer im Falle einer Geburt oder Adoption.<\/p><\/blockquote>\n

Wann kann Sonderurlaub genommen werden?<\/h2>\n

Ethan kann diese Art von Urlaub beantragen, sobald er seine Stelle im Unternehmen antritt. Anders als beim Erholungsurlaub muss er keine Sperrfrist beachten. Allerdings muss der Sonderurlaub zwingend zum Zeitpunkt des entsprechenden Ereignisses genommen werden, au\u00dfer im Falle einer Geburt oder Adoption.<\/p>\n

Wie wird der Urlaub beantragt?<\/h2>\n

Um den Sonderurlaub nutzen zu k\u00f6nnen, muss der junge Mann seinen Arbeitgeber rechtzeitig \u00fcber das betreffende Ereignis informieren (in unserem Beispiel \u00fcber seinen Umzug). Dieser darf ihm den Urlaub nicht verweigern, kann aber einen Nachweis verlangen, um die Abwesenheit zu rechtfertigen.<\/p>\n

Kann der Urlaub auf sp\u00e4ter verschoben werden?<\/h2>\n

Ohne das Einverst\u00e4ndnis des Arbeitgebers kann der Sonderurlaub nicht verschoben oder mit normalen Urlaubstagen zusammengelegt werden. Ethan kann sich also seine zwei Tage Sonderurlaub f\u00fcr den Umzug nicht aufheben, um zum Beispiel seine Sommerferien zu verl\u00e4ngern.<\/p>\n

Es gibt jedoch Ausnahmen:<\/strong><\/p>\n