{"id":22771,"date":"2024-05-24T09:00:58","date_gmt":"2024-05-24T07:00:58","guid":{"rendered":"https:\/\/my-life.lu\/?p=22771"},"modified":"2024-01-24T09:58:35","modified_gmt":"2024-01-24T08:58:35","slug":"uebertragung-wenn-es-um-emotionen-geht-22016","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/my-life.lu\/de\/uebertragung-wenn-es-um-emotionen-geht-22016\/","title":{"rendered":"\u00dcbertragung: Wenn es um Emotionen geht"},"content":{"rendered":"<div id=\"playht-iframe-wrapper\" style=\"max-height: 210px !important;\">\n\t<iframe\n\tscrolling=\"no\"\n\tclass=\"playht-iframe-player\"\n\tid=\"playht-iframe-player\"\n\theight=\"90px\"\n\twidth=\"100%\"\n\tframeborder=\"0\"\n\tstyle=\"max-height: 90px; height: 90px !important;\"\n\tsrc=\"https:\/\/play.ht\/embed\/?article_url=https:\/\/my-life.lu\/de\/?p=22771&voice=de-DE-Wavenet-C&appId=fiFJxxWiUV3tImG&trans_id=-NougE__Vbxi7FnxO-uY\"\n\tdata-voice=\"de-DE-Wavenet-C\"\n\tarticle-url=\"https:\/\/my-life.lu\/de\/?p=22771\"\n\tdata-appId=\"fiFJxxWiUV3tImG\"\n\tallowfullscreen=\"\">\n\t<\/iframe>\n<\/div>\n<p class=\"entete\">Familienunternehmen werden oft an die folgende Generation \u00fcbertragen. Doch auch ein solcher Vorgang muss geplant werden. Der vielleicht bedeutendste Faktor w\u00e4hrend des gesamten Prozesses ist ein offener Dialog, um die Familienmitglieder stets auf dem Laufenden zu halten, damit diese eingebunden werden und die l\u00e4ngerfristigen Pl\u00e4ne eingehend hinterfragen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>\u00dcbernahmen in der Familie sind meist nicht frei von Emotionen. Eltern haben sich m\u00f6glicherweise eine klare Meinung \u00fcber die Talenten jedes ihrer Kinder gebildet, ebenso was deren Eignung zur F\u00fchrung des Familienunternehmens angeht. Diese Sichtweise muss nicht unbedingt deckungsgleich mit den eigenen Zielen und Ambitionen der Kinder sein. Das kann zu Problemen f\u00fchren.<\/p>\n<h2 id=\"h2_0\" >Absichten offenlegen<\/h2>\n<p>Wie dem auch sei: Am besten sollte jeder ehrlich seinen Standpunkt \u00e4u\u00dfern und seine Absichten offenlegen. So ist es leichter, gemeinsam zu entscheiden, ob es sinnvoll ist, die Nachfolge familienintern zu regeln, oder ob vielleicht Au\u00dfenstehende mit ins Boot geholt werden sollten. Eine familieninterne Nachfolge k\u00f6nnte zwar f\u00fcr ein hohes Ma\u00df an Vertrauen und Loyalit\u00e4t sorgen, das Au\u00dfenstehende nur schwer erreichen k\u00f6nnen, jedoch kann dieser Ansatz den Kreis der geeigneten Kandidaten in manchen F\u00e4llen deutlich einschr\u00e4nken.<\/p>\n<blockquote><p>Das Eigentum an einem Unternehmen und dessen Leitung geh\u00f6ren f\u00fcr einen Unternehmer zusammen, doch das muss nicht f\u00fcr immer so bleiben.<\/p><\/blockquote>\n<p>Das Eigentum an einem Unternehmen und dessen Leitung geh\u00f6ren f\u00fcr einen Unternehmer zusammen, doch das muss nicht f\u00fcr immer so bleiben. Es ist durchaus sinnvoll, w\u00e4hrend des langfristigen Planungsprozesses die Leitung des Unternehmens und den wirtschaftlichen Ertrag daraus getrennt voneinander zu betrachten.<\/p>\n<p>Bevor \u00fcber die Nachfolge beraten wird, sollte sichergestellt werden, dass die Gesch\u00e4ftsb\u00fccher f\u00fcr die letzten drei bis f\u00fcnf Jahre verf\u00fcgbar sind und denen zur Verf\u00fcgung stehen, die k\u00fcnftig in die F\u00fchrung des Unternehmen eingebunden werden sollen. Gleiches gilt f\u00fcr Zukunftsprognosen und -planungen. Hochwertige Budgetpl\u00e4ne und Prognosen erleichtern die reibungslose \u00dcbergabe an den Nachfolger.<\/p>\n<p>Auch die steuerlichen Auswirkungen der \u00dcbertragung des Unternehmens sind von nicht unwesentlicher Bedeutung \u2013 insbesondere an die Aspekte der Erbschaftsteuer sollten alle Beteiligten unbedingt denken. Nach einer g\u00e4ngigen Faustregel haben 70% aller wohlhabenden Familien ihr Verm\u00f6gen in der zweiten und 90% in der dritten Generation verloren, so die US-Verm\u00f6gensberatungsgesellschaft Williams Group.<\/p>\n<p>Das sei, so hei\u00dft es, darauf zur\u00fcckzuf\u00fchren, dass die nachfolgenden Generationen oft nicht den gleichen Antrieb und die gleiche Disziplin besitzen wie ihre Vorg\u00e4nger; doch auch die Erbschaftsteuer spielt dabei ganz sicher eine Rolle. In vielen L\u00e4ndern gelten Ausnahmeregelungen f\u00fcr Familienbetriebe. Man sollte sich aber unbedingt beraten lassen, um sicherzustellen, dass das Unternehmen richtig strukturiert ist, um davon zu profitieren.<\/p>\n<blockquote><p>Ein Scheidungsfall kann auch eine h\u00f6chst sorgf\u00e4ltig geplante Nachfolgeregelung hinf\u00e4llig machen.<\/p><\/blockquote>\n<h2 id=\"h2_1\" >Thema Scheidung<\/h2>\n<p>Ein weiterer Aspekt, den es zu ber\u00fccksichtigen gilt, ist das Thema Scheidung. Ein Scheidungsfall kann auch eine h\u00f6chst sorgf\u00e4ltig geplante Nachfolgeregelung hinf\u00e4llig machen. Muss ein Anteilseigner seine Beteiligung im Rahmen einer Scheidungsvereinbarung ganz oder teilweise abtreten, besteht die Gefahr, dass potenziell feindselige Anteilseigner Teil der Eigent\u00fcmerstruktur werden. Problematisch kann das sein, wenn diese Teilhaber nicht f\u00fcr die die langfristigen Interessen des Unternehmens stehen und\/oder nicht von Bedeutung sind.<\/p>\n<p>Es ist allgemein empfehlenswert, einen Wirtschaftsanwalt oder Notar, den eigenen <a href=\"https:\/\/www.bil.com\/de\/unternehmen\/kleine-und-mittlere-unternehmen\/Seiten\/uebermitteln.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Bankberater<\/strong><\/span><\/a> oder Wirtschaftspr\u00fcfer zur Beratung bei der \u00dcbernahmeplanung hinzuzuziehen. M\u00f6glicherweise kann ein solcher Vermittler auch den Kontakt zu den Familienmitgliedern begleiten.<\/p>\n<p>Ein Ratschlag zum Schluss: Man soll auch im internen Prozess stets auf Vertraulichkeit und Diskretion pochen. <a href=\"https:\/\/my-life.lu\/de\/gut-vorbereitet-auf-die-uebertragung-ihres-unternehmens-22001\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Der Prozess der Unternehmens\u00fcbertragung<\/strong><\/span><\/a> ist bereits langwierig und kompliziert genug. Zus\u00e4tzliche St\u00f6rungen durch das Durchsickern unvollst\u00e4ndiger oder verzerrter Informationen sind absolut kontraproduktiv.<\/p>\n<p>Wenn Sie mehr dar\u00fcber erfahren m\u00f6chten, lesen Sie bitte unser <a href=\"https:\/\/my-life.lu\/de\/artikelserie-unternehmensuebertragung-62003\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Spezialdossier \u201eUnternehmens\u00fcbertragung\u201c<\/strong><\/span><\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Familienunternehmen werden oft an die folgende Generation \u00fcbertragen. Doch auch ein solcher Vorgang muss geplant werden. 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