{"id":23096,"date":"2024-06-19T09:00:42","date_gmt":"2024-06-19T07:00:42","guid":{"rendered":"https:\/\/my-life.lu\/?p=23096"},"modified":"2024-05-08T16:28:20","modified_gmt":"2024-05-08T14:28:20","slug":"unternehmen-und-ihre-sozialen-auswirkungen-21048","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/my-life.lu\/de\/unternehmen-und-ihre-sozialen-auswirkungen-21048\/","title":{"rendered":"Unternehmen und ihre sozialen Auswirkungen"},"content":{"rendered":"<div id=\"playht-iframe-wrapper\" style=\"max-height: 210px !important;\">\n\t<iframe\n\tscrolling=\"no\"\n\tclass=\"playht-iframe-player\"\n\tid=\"playht-iframe-player\"\n\theight=\"90px\"\n\twidth=\"100%\"\n\tframeborder=\"0\"\n\tstyle=\"max-height: 90px; height: 90px !important;\"\n\tsrc=\"https:\/\/play.ht\/embed\/?article_url=https:\/\/my-life.lu\/de\/?p=23096&voice=de-DE-Wavenet-C&appId=fiFJxxWiUV3tImG&trans_id=-Nv289Zf73Bb3MxEq_0V\"\n\tdata-voice=\"de-DE-Wavenet-C\"\n\tarticle-url=\"https:\/\/my-life.lu\/de\/?p=23096\"\n\tdata-appId=\"fiFJxxWiUV3tImG\"\n\tallowfullscreen=\"\">\n\t<\/iframe>\n<\/div>\n<p class=\"entete\">Unternehmen, die ihrer sozialen Verantwortung nicht nachkommen, sind heute verst\u00e4rkt Reputationsrisiken ausgesetzt. In einem Zeitalter, in dem wir alle konstant elektronisch verbunden sind, k\u00f6nnen Unternehmen, die ihre Mitarbeiter schlecht behandeln oder Lieferanten ausbeuten, die in Bezug auf ihre Umweltbilanz oder ihren CO<sub>2<\/sub>-Fu\u00dfabdruck nachl\u00e4ssig oder gleichg\u00fcltig sind oder die nicht ehrlich und transparent nach au\u00dfen kommunizieren, von den Aufsichtsbeh\u00f6rden \u00fcberpr\u00fcft werden und eine Rufsch\u00e4digung erleiden. Dies wiederum kann Finanzierungen erschweren oder dazu f\u00fchren, dass Kunden fernbleiben. Wie sieht ein verantwortungsvolles und rechenschaftspflichtiges Unternehmen in einem Umfeld aus, in dem verst\u00e4rkt externe Kontrollen durchgef\u00fchrt werden?<\/p>\n<p>Jedes Unternehmen hat eine Vielzahl von Interessensgruppen, darunter Aktion\u00e4re, aber auch Lieferanten, Vertriebsunternehmen und andere Gesch\u00e4ftspartner, Arbeitskr\u00e4fte sowie die breitere Gemeinschaft in den Orten und L\u00e4ndern, in denen es t\u00e4tig ist. Im Rahmen der sozialen Verantwortung ist es wichtig, keine dieser Beziehungen zu vernachl\u00e4ssigen und sich um ein ausgewogenes Verh\u00e4ltnis zu bem\u00fchen. Die Renditen der Anleger d\u00fcrfen nicht zulasten des Arbeitnehmerwohls oder des Umweltschutzes gehen.<\/p>\n<p>Auf lange Sicht laufen die Interessen der verschiedenen Interessensgruppen immer mehr zusammen. Unternehmen mit einer schlechten Umweltbilanz k\u00f6nnten die von ihnen verursachten Sch\u00e4den teuer zu stehen kommen. Gleichzeitig m\u00fcssen sie m\u00f6glicherweise h\u00f6here Finanzierungskosten tragen, da die Banken ihr eigenes Haftungs- und Reputationsrisiko im Blick haben. Wer seine Lieferketten nicht effizient verwaltet, kann au\u00dferdem einen Imageschaden erleiden, der sich wiederum auf den Aktienkurs und den Markenwert auswirken kann.<\/p>\n<p>Neue Gesetze erh\u00f6hen den Druck des Marktes auf die Unternehmen, die nun offenlegen m\u00fcssen, wie sie auf \u00f6kologische, soziale und die Unternehmensf\u00fchrung betreffende Aspekte reagieren. Die im Januar\u00a02023 in Kraft getretene Richtlinie der Europ\u00e4ischen Union \u00fcber die Nachhaltigkeitsberichterstattung von Unternehmen schreibt eine solche Berichterstattung f\u00fcr alle gro\u00dfen Unternehmen von \u00f6ffentlichem Interesse mit mehr als 500\u00a0Mitarbeitern vor. Diese Regelung soll bald auch auf gro\u00dfe Unternehmen mit weniger Mitarbeitern sowie b\u00f6rsennotierte KMU ausgeweitet werden.<\/p>\n<blockquote><p>Ein Unternehmen muss seine Beziehungen und Abl\u00e4ufe in vier Hauptbereichen effizient verwalten: Mitarbeiter, Umwelt, lokale oder breitere Gemeinschaft und externe Gegenparteien.<\/p><\/blockquote>\n<p>Ein Unternehmen muss seine Beziehungen und Abl\u00e4ufe in vier Hauptbereichen effizient verwalten: Mitarbeiter, Umwelt, lokale oder breitere Gemeinschaft und externe Gegenparteien einschlie\u00dflich Lieferanten, Anlegern und Kunden.<\/p>\n<h2 id=\"h2_0\" >Ver\u00e4nderung der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung<\/h2>\n<p>F\u00fcr viele Unternehmen war es ein schwieriger \u00dcbergang: W\u00e4hrend Loyalit\u00e4t fr\u00fcher als selbstverst\u00e4ndlich angesehen wurde, muss sie heute verdient werden. Das Verh\u00e4ltnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern hat sich aufgrund eines st\u00e4rker umk\u00e4mpften Arbeitsmarkts und h\u00f6herer Erwartungen an die Arbeitsplatzzufriedenheit ver\u00e4ndert. Unternehmen m\u00fcssen zunehmend dar\u00fcber nachdenken, wie sie eine loyale und produktive Belegschaft f\u00f6rdern k\u00f6nnen, und dabei Kreativit\u00e4t walten lassen.<\/p>\n<p>Unternehmen sind sich heute zunehmend dar\u00fcber bewusst, dass sie ein angenehmes Arbeitsumfeld f\u00fcr ihre Mitarbeiter schaffen m\u00fcssen, da sie inzwischen mit der Telearbeit samt ihren Annehmlichkeiten konkurrieren m\u00fcssen. Es setzt sich immer mehr die Erkenntnis durch, dass Arbeitnehmer wohl kaum gl\u00fccklich und zufrieden sind, wenn sie in unpers\u00f6nlichen Gro\u00dfraumb\u00fcros arbeiten, jeden Morgen um Parkpl\u00e4tze k\u00e4mpfen oder mit \u00fcberf\u00fcllten Verkehrsmitteln stressige Fahrten zur Arbeit zur\u00fccklegen m\u00fcssen. Innovative Unternehmen haben beispielsweise mit Duschen vor Ort Ma\u00dfnahmen eingef\u00fchrt, um ihre Mitarbeiter zu ermutigen, mit dem Fahrrad zur Arbeit zu fahren. Beliebt sind auch flexible Arbeitszeiten, da dadurch \u00fcberf\u00fcllte \u00f6ffentliche Verkehrsmittel w\u00e4hrend der Hauptverkehrszeit vermieden werden k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Diese Unternehmen wissen auch, dass nat\u00fcrliches Licht, Pflanzen oder eine gut durchdachte Akustik wichtig f\u00fcr das Wohlbefinden sind. So stellen sie etwa Entspannungsr\u00e4ume bereit, in denen Mitarbeiter ungest\u00f6rt arbeiten oder nachdenken k\u00f6nnen, und richten gleichzeitig Collaboration Spaces ein, in denen in entspannter Umgebung zusammengearbeitet werden kann. Ein gut durchdachtes Arbeitsumfeld kann das Wohlbefinden der Mitarbeiter und damit auch die Produktivit\u00e4t erheblich verbessern.<\/p>\n<blockquote><p>Ein gut durchdachtes Arbeitsumfeld kann das Wohlbefinden der Mitarbeiter und damit auch die Produktivit\u00e4t erheblich verbessern.<\/p><\/blockquote>\n<p>Unterst\u00fctzende Strukturen sind ebenfalls wichtig. Nahezu alle Arbeitnehmer haben irgendwann einmal mit Problemen zu k\u00e4mpfen, seien es eine Trennung oder ein Trauerfall, gesundheitliche Beeintr\u00e4chtigungen oder andere Sorgen privater Natur. Strukturen zu bieten, die die Mitarbeiter beim Umgang mit solchen Problemen unterst\u00fctzen, sollte eigentlich selbstverst\u00e4ndlich sein. Gleichzeitig k\u00f6nnen sie ein \u00fcberzeugendes Instrument darstellen, um Loyalit\u00e4t zu schaffen \u2013 nicht nur bei den betroffenen Personen, sondern bei der Belegschaft insgesamt.<\/p>\n<p>F\u00fcr berufst\u00e4tige Eltern kann die Kinderbetreuung ein ausschlaggebender Faktor sein, der bestimmt, wie gut ihre Arbeit mit anderen Aspekten ihres Lebens vereinbar ist. Wer Arbeitnehmern ausreichend Flexibilit\u00e4t bietet, um die Kinderbetreuung neben der Arbeit zu organisieren, wird wahrscheinlich auch die langfristige Produktivit\u00e4t steigern und daf\u00fcr sorgen, dass wertvolle Mitarbeiter und unersetzliche Kompetenzen erhalten bleiben.<\/p>\n<h2 id=\"h2_1\" >Verantwortungsvoller Umgang mit der Umwelt<\/h2>\n<p>Ein schlechtes Management von Umweltrisiken f\u00fchrt heute zu erheblichen finanziellen Kosten und einem schlechten Ruf. Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen, von der Automobilherstellung bis hin zur Wasseraufbereitung und -verteilung, werden aufgrund von Umweltvergehen mit hohen Geldstrafen und anderen regulatorischen Sanktionen belegt. Dar\u00fcber hinaus m\u00fcssen sie ein angeschlagenes Image auf dem Markt und eine geringere Marktbewertung hinnehmen. \u00d6kologische Verantwortung ist auch ein wichtiger Faktor bei der Mitarbeitergewinnung: Eine k\u00fcrzlich durchgef\u00fchrte Umfrage ergab, dass 86% der Millennials eine Gehaltsk\u00fcrzung in Kauf nehmen w\u00fcrden, um f\u00fcr ein Unternehmen zu arbeiten, das ihre Wertvorstellungen teilt.<\/p>\n<p>Die Steuerung und Verringerung von Treibhausgasemissionen kann bedeuten, sich nach Alternativen zu Gesch\u00e4ftsreisen umzusehen, interne Recyclingprogramme einzuf\u00fchren, Abfallreduzierung anzustreben und m\u00f6glicherweise Kreislaufwirtschaftsmodelle zu entwickeln. Die richtigen B\u00fcror\u00e4umlichkeiten sind ebenfalls von Bedeutung. Geb\u00e4ude sind f\u00fcr 39% der weltweiten energiebedingten CO<sub>2<\/sub>-Emissionen verantwortlich, wobei 28% auf betriebsbedingte Emissionen entfallen, die durch Heizung, K\u00fchlung und Stromerzeugung verursacht werden, und die restlichen 11% auf Materialien und Bauprozesse.<\/p>\n<p>Von Unternehmen wird zunehmend verlangt, Einfluss auf <a href=\"https:\/\/my-life.lu\/de\/was-sind-direkte-und-indirekte-emissionen-21046\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>die Umweltfaktoren in ihrer Lieferkette<\/strong><\/span><\/a> zu nehmen, insbesondere wenn sie gesetzlich verpflichtet sind, die sogenannten indirekten Scope\u00a03-Emissionen aus ihren Wertsch\u00f6pfungsketten sowie aus dem Vertrieb und der Verwendung ihrer Produkte zu messen und dar\u00fcber Bericht zu erstatten.<\/p>\n<h2 id=\"h2_2\" >Unternehmen innerhalb der Gemeinschaft<\/h2>\n<p>Unternehmen k\u00f6nnen einen bedeutenden Einfluss auf die Gemeinschaft in ihrem n\u00e4heren Umfeld haben. Sie k\u00f6nnen Arbeitspl\u00e4tze und Anreize f\u00fcr weitere Wirtschaftsaktivit\u00e4ten schaffen, wodurch wiederum eine Nachfrage nach lokaler Infrastruktur und Dienstleistungen entsteht. Diese gegenseitige Abh\u00e4ngigkeit mit Bedacht zu steuern, ist f\u00fcr harmonische lokale Beziehungen wichtig.<\/p>\n<blockquote><p>Arbeitnehmer erwarten von Unternehmen zunehmend, dass sie ihnen M\u00f6glichkeiten bieten, sich f\u00fcr die Gemeinschaft einzusetzen. In der Folge ist die Anzahl der Freiwilligentage gestiegen.<\/p><\/blockquote>\n<p>Arbeitnehmer erwarten von Unternehmen zunehmend, dass sie ihnen M\u00f6glichkeiten bieten, sich f\u00fcr die Gemeinschaft einzusetzen. In der Folge ist die Anzahl der Freiwilligentage gestiegen. Unternehmen k\u00f6nnen sich auch direkt an lokalen Initiativen beteiligen und Wohlt\u00e4tigkeitsorganisationen, Sportmannschaften und Bildungseinrichtungen sponsern oder Probearbeitstage sowie Schulungen f\u00fcr Ortsans\u00e4ssige anbieten.<\/p>\n<p>Sie m\u00fcssen auch die Bedenken der Gemeinschaften in Bezug auf Expansionsvorhaben, Umweltprobleme oder andere Beeintr\u00e4chtigungen verstehen und darauf eingehen. Motivierte lokale Organisationen k\u00f6nnen vieles bewegen, im Guten wie im Schlechten.<\/p>\n<h2 id=\"h2_3\" >Faire Behandlung von Lieferanten und Kunden<\/h2>\n<p>Vor einigen Jahren machte die Corona-Pandemie die Anf\u00e4lligkeit vieler Lieferketten deutlich. Betroffen waren besonders Modelle, die auf dem Just-in-Time-Prinzip basieren oder sich auf die kosteng\u00fcnstigsten Lieferanten konzentrieren \u2013 oftmals zulasten der Vorhersehbarkeit und Langlebigkeit der Versorgung. Zu Beginn der Pandemie, als viele L\u00e4nder ihre Grenzen ganz oder teilweise schlossen, hatten einige Unternehmen zunehmend Schwierigkeiten, die zur Deckung der Nachfrage ben\u00f6tigten Vorprodukte zu beschaffen.<\/p>\n<p>Selbst als die Beschr\u00e4nkungen aufgehoben wurden, kam es zu neuen Engp\u00e4ssen. So waren Schiffscontainer oder Seefrachtkapazit\u00e4ten etwa aus geografischen Gr\u00fcnden Mangelware, was nicht nur zu Lieferunterbrechungen, sondern auch zu einem Preisanstieg bei stark nachgefragten Produkten f\u00fchrte. Inzwischen herrscht gr\u00f6\u00dftenteils Einigkeit dar\u00fcber, dass die unternehmerische Verantwortung \u00fcber die eigene Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit hinausgeht. Dies hat nicht zuletzt zu der Erkenntnis gef\u00fchrt, dass eine aggressive Preispolitik allein die Zusammenarbeit mit Lieferanten, die ihre eigenen Arbeitskr\u00e4fte unfair behandeln oder sie Unfall- oder Gesundheitsrisiken aussetzen, nicht l\u00e4nger rechtfertigt.<\/p>\n<p>Daher haben sich viele Unternehmen in den vergangenen Jahren bem\u00fcht, ihre Lieferketten planbarer und widerstandsf\u00e4higer zu gestalten. Daf\u00fcr legen sie beispielsweise mehr Wert auf vertrauensvolle und respektvolle Beziehungen zu ihren Lieferanten und achten auf eine faire Behandlung, wozu auch die Vermeidung von Preisabsprachen und Zahlungsverz\u00f6gerungen z\u00e4hlen. Au\u00dferdem lautet ihr Motto nicht l\u00e4nger, dass der billigste Preis immer der beste ist, denn sie haben erkannt, dass ihr eigener Ruf durch das Verhalten eines Lieferanten Schaden nehmen kann.<\/p>\n<p>Wer all diese Beziehungen auf verantwortungsvolle Weise pflegt, pflegt mit ziemlicher Sicherheit auch seine Kundenbeziehungen entsprechend. Verbraucher erkennen sehr gut, wenn das Verhalten eines Unternehmens nicht seinen selbst erkl\u00e4rten Werten entspricht. Wenn es an Transparenz mangelt, \u00fcberh\u00f6hte Preise verlangt werden oder die Verbraucher manipuliert werden sollen, bleibt dies keineswegs unbemerkt. Gute Unternehmen kommunizieren offen und ehrlich mit ihren Kunden.<\/p>\n<p>Nat\u00fcrlich wird es weiterhin Unternehmen geben, die hoffen, mit der schlechten Behandlung ihrer Kunden, Lieferanten und Mitarbeiter davonzukommen, doch langfristig wird diese Strategie wohl kaum aufgehen. Au\u00dferdem erkennen die Unternehmen allm\u00e4hlich, dass regelm\u00e4\u00dfige Konflikte mit externen Interessensgruppen die Manager und Mitarbeiter von der Arbeit abhalten, was nicht nur unangenehm, sondern zumeist auch unrentabel ist. Da ist es f\u00fcr das Gesch\u00e4ft doch besser und letztlich einfacher, ein guter Unternehmensb\u00fcrger zu sein.<\/p>\n<blockquote><p>Unternehmen mit einer schlechten Umweltbilanz k\u00f6nnten die von ihnen verursachten Sch\u00e4den teuer zu stehen kommen. Gleichzeitig m\u00fcssen sie m\u00f6glicherweise h\u00f6here Finanzierungskosten tragen, da die Banken ihr eigenes Reputationsrisiko im Blick haben, und auch Kunden oder Jobsuchende k\u00f6nnten ihnen den R\u00fccken kehren.<\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Unternehmen, die ihrer sozialen Verantwortung nicht nachkommen, sind heute verst\u00e4rkt Reputationsrisiken ausgesetzt. 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