{"id":23150,"date":"2024-09-20T09:00:49","date_gmt":"2024-09-20T07:00:49","guid":{"rendered":"https:\/\/my-life.lu\/?p=23150"},"modified":"2024-04-17T16:04:49","modified_gmt":"2024-04-17T14:04:49","slug":"welche-vorteile-bietet-eine-personalvermittlung-21059","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/my-life.lu\/de\/welche-vorteile-bietet-eine-personalvermittlung-21059\/","title":{"rendered":"Welche Vorteile bietet eine Personalvermittlung?"},"content":{"rendered":"
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Neueinstellungen stellen viele Unternehmen vor Herausforderungen, darunter auch KMU. In einem wettbewerbsintensiven Umfeld ist es f\u00fcr diese Betriebe schwierig, neue Talente anzuwerben \u2013 selbst, wenn vieles f\u00fcr sie spricht. Um Unterst\u00fctzung zu erhalten, k\u00f6nnen die Unternehmen eine Personalvermittlungsagentur engagieren. Gwladys Costant, Partner bei GOTOFreedom, erkl\u00e4rt die Vorteile eines solchen Schrittes.<\/p>\n

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Was sind die Bed\u00fcrfnisse und Herausforderungen von KMU bei der Einstellung neuer Mitarbeiter?<\/h2>\n

Die Personalrekrutierung ist f\u00fcr KMU noch herausfordernder als f\u00fcr internationale Konzerne, da KMU weniger in Silos, also nach dem Prinzip \u201eein Team\u00a0\u2013 ein Aufgabenbereich\u201c, arbeiten. Aufgrund ihrer Dimension ben\u00f6tigen KMU vor allem Allrounder mit vielseitigen F\u00e4higkeiten, die bereichs\u00fcbergreifende Aufgaben \u00fcbernehmen. Sie suchen Mitarbeiter, die das Gesch\u00e4ftsmodell von kleinen und mittelst\u00e4ndischen Unternehmen sowie die betreffende Branche verstehen. In bestimmen Branchen ist dies verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig einfach. In der Finanzindustrie ist es f\u00fcr Mitarbeiter hingegen komplizierter, ihren Mehrwert innerhalb der Produktionskette zu erfassen. Eine Herausforderung f\u00fcr KMU besteht auch darin, engagierte Bewerber mit einem ausgepr\u00e4gten Verantwortungsbewusstsein zu finden. Dies ist jedoch unverzichtbar, da schlie\u00dflich nicht f\u00fcr jeden Aufgabenbereich eine Vertretung vorhanden ist. Die geleistete (und nicht geleistete) Arbeit ist somit deutlicher sichtbar als in einem Gro\u00dfunternehmen.<\/p>\n

Aufgrund ihrer Dimension ben\u00f6tigen KMU vor allem Allrounder mit vielseitigen F\u00e4higkeiten, die bereichs\u00fcbergreifende Aufgaben \u00fcbernehmen.<\/p><\/blockquote>\n

Welchen Schwierigkeiten begegnen KMU insbesondere aufgrund ihrer Gr\u00f6\u00dfe?<\/h2>\n

Die Schwierigkeiten bei der Personalbeschaffung betreffen heutzutage alle Unternehmen, und zwar unabh\u00e4ngig von ihrer Gr\u00f6\u00dfe und Branche. Grund ist zum einen die alternde Bev\u00f6lkerung. Diesbez\u00fcglich ist davon auszugehen, dass ein F\u00fcnftel der Bev\u00f6lkerung im Jahr 2030 \u00fcber 50\u00a0Jahre alt sein wird. Zum anderen ist Luxemburg weniger wettbewerbsf\u00e4hig und attraktiv als seine Nachbarl\u00e4nder, was die Situation noch komplexer macht.<\/p>\n

Das Problem ist also nicht unbedingt gr\u00f6\u00dfenbezogen. Ganz im Gegenteil: In einem kleineren Unternehmen k\u00f6nnen Mitarbeiter eher Einfluss nehmen und etwas Sinnvolles tun \u2013 beides Aspekte, die heute stark gefragt sind. Ein Schwachpunkt von KMU hingegen ist ihre mangelnde Attraktivit\u00e4t. F\u00fcr in einem unbekannten oder eher uninteressanten Sektor t\u00e4tige Unternehmen wird es schwierig sein, auf ihre Wunschkandidaten attraktiv zu wirken\u00a0\u2013 es sei denn, sie haben sich stark um ihre Arbeitgebermarke bem\u00fcht und k\u00f6nnen sich auf ein bekanntes Managementteam st\u00fctzen, das die Bewerber automatisch \u00fcber sein Netzwerk anzieht. Denn Jobinteressenten neigen f\u00fcr gew\u00f6hnlich dazu, sich bei Unternehmen zu bewerben, deren Marke sie als Teil ihres Alltags wahrnehmen.<\/p>\n

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Welchen Mehrwert bietet eine Personalvermittlungsagentur?<\/h2>\n

Wer einen Experten engagiert, erh\u00e4lt in der Regel einen h\u00f6herwertigen Service. In den vergangenen Jahren sind die Rekrutierungsprozesse sehr viel komplexer geworden, und der Markt ist heute vornehmlich auf die Bewerber ausgerichtet. Bewerber, die den Auswahlprozess durchlaufen, k\u00f6nnen oftmals zwischen mehreren Angeboten w\u00e4hlen. Dem j\u00e4hrlich von der UEL und der fr2s (Federation for Recruitment, Search & Selection) durchgef\u00fchrten Besch\u00e4ftigungsbarometer zufolge hatten 91% der Bewerber im Jahr 2023 zwischen mehreren Arbeitgebern die Wahl. Im Jahr 2024 liegt dieser Wert bei 75%. Einige Personaler gehen f\u00e4lschlicherweise davon aus, dass sie den richtigen Bewerber zwangsl\u00e4ufig f\u00fcr sich gewinnen werden. Doch die Personalbeschaffung verlangt heutzutage von einem Unternehmen, seinen Bedarf genau zu ermitteln und im Rahmen des Prozesses ein regelrechtes Bewerbermanagement zu leisten.<\/p>\n

Wer eine Personalvermittlungsagentur engagiert, arbeitet gleichzeitig an seiner Arbeitgebermarke von morgen.<\/p><\/blockquote>\n

Wer also eine Personalvermittlungsagentur engagiert, profitiert einerseits von einer individuellen Beratung sowie Unterst\u00fctzung beim anspruchsvollen Auswahlprozess von heute, arbeitet jedoch gleichzeitig auch an seiner Arbeitgebermarke von morgen. Viele Unternehmen halten die Personalbeschaffung f\u00fcr einen recht einfachen Prozess. Doch die Formulierung des Stellenangebots und die gew\u00e4hlten Kan\u00e4le sind entscheidend, um die richtige Zielgruppe zu erreichen. Zwischen den Unternehmen herrscht ein starker Wettbewerb, ebenso wie zwischen den einzelnen europ\u00e4ischen L\u00e4ndern. Bedenken Sie, dass eine misslungene Einstellung katastrophal sein kann, was Kosten, Zeitaufwand, Bekanntheitsgrad und Folgen f\u00fcr das Team anbelangt.<\/p>\n

Worin bestehen die wesentlichen Vorteile?<\/h2>\n

Im Idealfall sollte die Betreuung langfristig erfolgen. Eine Personalvermittlungsagentur, die ihren Kunden und seine Unternehmenskultur kennt, ist am ehesten in der Lage, die besten Kandidaten auf dem Markt auszuw\u00e4hlen, und bietet dem KMU eine echte Zeitersparnis. Wir sind viel mehr als nur \u00dcbermittler von Lebensl\u00e4ufen und sorgen als echte Experten daf\u00fcr, dass die offene Position auch wirklich den W\u00fcnschen der Bewerber entspricht. Wenn die Vermittlung fehlschl\u00e4gt, liegt das unserer Erfahrung nach oftmals daran, dass die Kriterien der Bewerber nicht erf\u00fcllt sind. Da die Agentur die Gehaltspraktiken (hinsichtlich der Wettbewerbsf\u00e4higkeit und der au\u00dfergesetzlichen Leistungen), die ben\u00f6tigte Zeit und die Schritte kennt, die erforderlich sind, damit der Kunde seine Bekanntheit auf dem Markt steigern kann, kann sie ihm helfen, seine Attraktivit\u00e4t kurz- und mittelfristig zu steigern.<\/p>\n

Welche verschiedenen Dienstleistungen stehen normalerweise zur Verf\u00fcgung?<\/h2>\n

Eine Vermittlungsagentur bietet in der Regel eine Rundum-Personalberatung. Dank unserer umfassenden Kenntnisse des Marktes haben wir auch einen \u00dcberblick \u00fcber die Mitbewerber unserer Kunden. Folglich sind wir in der Lage, sie in Bezug auf die organisatorische Effizienz der zu vergr\u00f6\u00dfernden Abteilung zu beraten. Wir k\u00f6nnen einem Unternehmen sagen, ob ein Rekrutierungsversuch angesichts der definierten Kriterien, der Aufgabenbeschreibung, des Angebots insgesamt usw. Aussicht auf Erfolg hat oder nicht. Wir geben auch Empfehlungen zum Prozess selbst, zu Gespr\u00e4chstechniken und vieles mehr. Im Allgemeinen sind viele Personaler nicht f\u00fcr die Durchf\u00fchrung von Vorstellungsgespr\u00e4chen ausgebildet. Dabei sind Vorstellungsgespr\u00e4che entscheidend, um geeignete Bewerber auszuw\u00e4hlen und das Unternehmen angemessen zu repr\u00e4sentieren.<\/p>\n

Ein Personalvermittler ber\u00e4t auch in Bezug auf die Integration neuer Mitarbeiter, denn der Einstellungsprozess endet nicht mit der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags durch den Bewerber. Der Onboarding-Prozess ist ebenso wichtig wie das Preboarding. Wir stellen fest, dass Bewerber oft schnell entt\u00e4uscht sind, weil sie nicht umfassend eingearbeitet wurden und keine Gelegenheit hatten, eine dauerhafte Bindung zum Arbeitgeber aufzubauen.<\/p>\n

Dies alles sind Bestandteile eines professionellen Einstellungsprozesses: Welche Fragen m\u00fcssen gestellt werden, um welche Kompetenzen abzufragen? Wann und von wem? Vermittlungsagenturen k\u00f6nnen die Personalbeschaffung optimieren, aber auch Feedback zur Arbeitgebermarke geben. Um sich bei der Auswahl ihres Partners sicher zu sein, k\u00f6nnen Unternehmen sich an die Agenturen von f<\/strong><\/span>r2s (Federation for Recruitment, Search\u00a0&\u00a0Selection)<\/strong><\/span><\/a> wenden, die regelm\u00e4\u00dfigen externen Pr\u00fcfungen unterzogen werden und mit einem Label ausgezeichnet sind.<\/p>\n

Es ist wichtig, auf Worte entsprechende Taten folgen zu lassen, angefangen beim Vorstellungsgespr\u00e4ch \u00fcber den Arbeitsvertrag bis hin zur Mitarbeiterintegration.<\/p><\/blockquote>\n

Welche Tipps f\u00fcr eine erfolgreiche Rekrutierung k\u00f6nnen Sie Gesch\u00e4ftsf\u00fchrern und Personalern von KMU mit auf den Weg geben?<\/h2>\n

Zum einen empfehle ich ihnen, ehrlich zu sein und authentisch zu bleiben. Daf\u00fcr ist es wichtig, auf ihre Worte entsprechende Taten folgen zu lassen, angefangen beim Vorstellungsgespr\u00e4ch \u00fcber den Arbeitsvertrag bis hin zur Mitarbeiterintegration. Um negative \u00dcberraschungen zu vermeiden, ist es wichtig, die Dinge beim Namen zu nennen, ohne dabei schwierige Situationen zu \u00fcbertreiben oder verzerrt darzustellen.<\/p>\n

Au\u00dferdem rate ich ihnen, die Personalbeschaffung nachhaltig zu gestalten. Ein neuer Mitarbeiter soll auch morgen und \u00fcbermorgen noch da sein. Bei einer potenzialbasierten Einstellung geht es darum, eine langfristige Beziehung aufzubauen, die die Wettbewerbsf\u00e4higkeit des Unternehmens dank einer verringerten Fluktuation erh\u00f6ht. Daf\u00fcr ist es n\u00f6tig, in Talente zu investieren.<\/p>\n

Dar\u00fcber hinaus ist ein professionelles Auftreten entscheidend. F\u00fcr einen erfolgreichen Rekrutierungsprozess sind bestimmte Techniken erforderlich, die das Unternehmen mithilfe einer Personalvermittlungsagentur verbessern kann.<\/p>\n

In einer Zeit, in der manche Personen ihren Job so h\u00e4ufig wechseln wie manche Verbrauchsg\u00fcter, ist es umso sinnvoller, ein gemeinsames Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Projekt zu entwickeln, das in ein Vertrauensverh\u00e4ltnis m\u00fcndet.<\/span><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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