{"id":2412,"date":"2018-02-13T11:12:42","date_gmt":"2018-02-13T10:12:42","guid":{"rendered":"https:\/\/my-life.lu\/?p=2412\/"},"modified":"2018-07-23T15:09:32","modified_gmt":"2018-07-23T13:09:32","slug":"kuendigungsgruende-und-fristen-56002","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/my-life.lu\/de\/kuendigungsgruende-und-fristen-56002\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigungsgr\u00fcnde und -fristen"},"content":{"rendered":"<div id=\"playht-iframe-wrapper\" style=\"max-height: 210px !important;\">\n\t<iframe\n\tscrolling=\"no\"\n\tclass=\"playht-iframe-player\"\n\tid=\"playht-iframe-player\"\n\theight=\"90px\"\n\twidth=\"100%\"\n\tframeborder=\"0\"\n\tstyle=\"max-height: 90px; height: 90px !important;\"\n\tsrc=\"https:\/\/play.ht\/embed\/?article_url=https:\/\/my-life.lu\/de\/?p=2412&voice=de-DE-Wavenet-C&appId=fiFJxxWiUV3tImG&trans_id=-MJgPPY7ZKsDKrUXB2Hr\"\n\tdata-voice=\"de-DE-Wavenet-C\"\n\tarticle-url=\"https:\/\/my-life.lu\/de\/?p=2412\"\n\tdata-appId=\"fiFJxxWiUV3tImG\"\n\tallowfullscreen=\"\">\n\t<\/iframe>\n<\/div>\n<p class=\"entete\">Bei einer K\u00fcndigung f\u00e4llt es schwer, einen k\u00fchlen Kopf zu bewahren. Bevor Sie \u00fcberlegen, wie es weitergeht, sollten Sie sich vergewissern, dass berechtigte Gr\u00fcnde f\u00fcr die K\u00fcndigung vorliegen und die gesetzlichen K\u00fcndigungsfristen eingehalten werden.<\/p>\n<h2 id=\"h2_0\" >K\u00fcndigungsgr\u00fcnde<\/h2>\n<p>Ein Arbeitgeber kann seinen Mitarbeitern nicht ohne Grund k\u00fcndigen. Au\u00dfer bei einer schwerwiegenden Verfehlung ist bei einer K\u00fcndigung eine Frist einzuhalten. Bei einer Betriebszugeh\u00f6rigkeit von mehr als 5\u00a0Jahren haben Sie zudem Anspruch auf eine Abfindung. Die H\u00f6he der Abfindung steigt mit der Dauer der Betriebszugeh\u00f6rigkeit und bel\u00e4uft sich maximal auf 12\u00a0Monatsl\u00f6hne\/-geh\u00e4lter (18 Monatsl\u00f6hne\/-geh\u00e4lter bei K\u00fcndigung aus wirtschaftlichen Gr\u00fcnden).<\/p>\n<p>Eine K\u00fcndigung muss n\u00e4mlich auf betriebsbedingten (wirtschaftlichen) oder auf pers\u00f6nlichen Gr\u00fcnden beruhen.<\/p>\n<ul>\n<li>Wirtschaftliche Gr\u00fcnde k\u00f6nnen aus finanziellen Schwierigkeiten des Unternehmens, aus einer beabsichtigten Umstrukturierung oder aus einem geplanten Abbau von Arbeitspl\u00e4tzen entstehen. Das Unternehmen muss genau und sachlich erkl\u00e4ren k\u00f6nnen, was zu den Umstrukturierungsma\u00dfnahmen f\u00fchrt. Der Arbeitgeber ist dagegen weder verpflichtet, f\u00fcr eine berufliche Neuorientierung des gek\u00fcndigten Mitarbeiters zu sorgen, noch muss er begr\u00fcnden, warum er dem betreffenden Mitarbeiter statt einem anderen gek\u00fcndigt hat.<\/li>\n<li>Pers\u00f6nliche Gr\u00fcnde beziehen sich auf Ihre Eignung (ungen\u00fcgende Arbeitsqualit\u00e4t oder unzureichendes Arbeitsvolumen, hohe Fehlzeiten) oder Ihr Verhalten (Missachtung von Anweisungen, Beleidigungen von Kollegen oder Kunden, regelm\u00e4\u00dfiges Zusp\u00e4tkommen, private Sachverhalte, die sich auf Ihre Arbeit auswirken). Eine K\u00fcndigung wegen schwerwiegender Verfehlung muss sp\u00e4testens einen Monat nach Kenntnis der Sachverhalte ausgesprochen werden. Eine K\u00fcndigung aus pers\u00f6nlichen Gr\u00fcnden hat \u201einnerhalb einer angemessenen Frist\u201c nach Feststellung der beanstandeten Tatsachen zu erfolgen. Das Ganze l\u00e4sst also Spielraum f\u00fcr Interpretationen.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"h2_1\" >K\u00fcndigungsfristen<\/h2>\n<p>Au\u00dfer bei schwerwiegender Verfehlung muss Ihr Arbeitgeber folgende K\u00fcndigungsfristen einhalten:<\/p>\n<ul>\n<li>2\u00a0Monate bei einer Betriebszugeh\u00f6rigkeit von weniger als 5\u00a0Jahren;<\/li>\n<li>4\u00a0Monate bei einer Betriebszugeh\u00f6rigkeit von 5 bis 10\u00a0Jahren;<\/li>\n<li>6\u00a0Monate bei einer Betriebszugeh\u00f6rigkeit von 10\u00a0Jahren oder mehr.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Der Arbeitgeber kann von Ihnen verlangen, Ihre T\u00e4tigkeit w\u00e4hrend Ihrer K\u00fcndigungsfrist ganz oder teilweise einzustellen. Er muss Ihnen dies schriftlich mitteilen. Das entbindet ihn nicht davon, Ihnen w\u00e4hrend der gesamten gesetzlichen K\u00fcndigungsfrist weiterhin Ihren kompletten Lohn bzw. Ihr komplettes Gehalt sowie alle Ihre betrieblichen Sozialleistungen zu zahlen. Eine Freistellung gilt als effektive Arbeitszeit.<\/p>\n<p>Die K\u00fcndigungsfrist beginnt am 15. des Monats, wenn das K\u00fcndigungsschreiben vor dem 15. abgeschickt wird. Sie l\u00e4uft ab dem 1. des Folgemonats, wenn das K\u00fcndigungsschreiben zwischen dem 15. und dem letzten Tag des Monats abgeschickt wurde. Au\u00dfer bei einer K\u00fcndigung wegen schwerwiegender Verfehlung ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, im K\u00fcndigungsschreiben die Gr\u00fcnde f\u00fcr seine Entscheidung anzugeben. Er muss dies jedoch tun, wenn Sie ihn innerhalb eines Monats nach Erhalt Ihres K\u00fcndigungsschreibens per Einschreiben hierzu auffordern. Im entsprechend Fall muss der Arbeitgeber dann antworten:<\/p>\n<ul>\n<li>per Einschreiben mit R\u00fcckschein;<\/li>\n<li>binnen einer Frist von einem Monat ab dem Erhalt der Aufforderung durch den Arbeitnehmer;<\/li>\n<li>unter Angabe der genauen K\u00fcndigungsgr\u00fcnde;<\/li>\n<li>in einer Sprache, die der Arbeitnehmer versteht.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bei einer K\u00fcndigung f\u00e4llt es schwer, einen k\u00fchlen Kopf zu bewahren. Bevor Sie \u00fcberlegen, wie es weitergeht, sollten Sie sich vergewissern, dass berechtigte Gr\u00fcnde f\u00fcr die K\u00fcndigung vorliegen und die gesetzlichen K\u00fcndigungsfristen eingehalten werden. K\u00fcndigungsgr\u00fcnde Ein Arbeitgeber kann seinen Mitarbeitern nicht ohne Grund k\u00fcndigen. 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