{"id":2423,"date":"2018-04-09T12:56:00","date_gmt":"2018-04-09T10:56:00","guid":{"rendered":"https:\/\/my-life.lu\/?p=2423\/"},"modified":"2025-07-10T16:48:29","modified_gmt":"2025-07-10T14:48:29","slug":"die-verschiedenen-arbeitsvertraege-56003","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/my-life.lu\/de\/die-verschiedenen-arbeitsvertraege-56003\/","title":{"rendered":"Die verschiedenen Arbeitsvertr\u00e4ge"},"content":{"rendered":"<p class=\"entete\">Sie haben es endlich geschafft! Sie stehen vor der Unterzeichnung Ihres Arbeitsvertrags, um (wieder) in das Erwerbsleben einzutreten. Doch bevor Sie unterschreiben, sollten Sie sich fragen, auf welche Art von Vertrag Sie sich einlassen.<\/p>\n<h2 id=\"h2_0\" >Der unbefristete Arbeitsvertrag<\/h2>\n<p>Der unbefristete Arbeitsvertrag muss sp\u00e4testens bei Arbeitsantritt des Arbeitnehmers in zweifacher Ausfertigung ausgestellt werden. Ein Exemplar hiervon beh\u00e4lt der Arbeitgeber, das andere Exemplar wird Ihnen ausgeh\u00e4ndigt. Dieser Vertrag kann eine Probezeit vorsehen, in der beide Parteien ihre gegenseitigen Verpflichtungen leichter k\u00fcndigen k\u00f6nnen. Au\u00dferhalb der Probezeit kann der Vertrag auf verschiedene Weise gek\u00fcndigt werden:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber, der in diesem Fall seine Entscheidung begr\u00fcnden muss;<\/li>\n<li>K\u00fcndigung durch den Arbeitnehmer;<\/li>\n<li>Aufl\u00f6sung in beiderseitigem Einvernehmen der Parteien.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"h2_1\" >Der befristete Arbeitsvertrag<\/h2>\n<p>Dieser Vertrag wird zur Deckung eines punktuellen Bedarfs des Unternehmens f\u00fcr eine konkrete, nicht auf Dauer bestehende Aufgabe aus Gr\u00fcnden, die einen befristeten Arbeitsvertrag rechtfertigen, abgeschlossen. Er muss eine bei seiner Unterzeichnung pr\u00e4zise festgelegte Laufzeit haben. Der befristete Arbeitsvertrag kann zweimal f\u00fcr einen Zeitraum von maximal 24 Monaten verl\u00e4ngert werden, mit Ausnahme von Saisonarbeitsvertr\u00e4gen. Um verl\u00e4ngert werden zu k\u00f6nnen, muss der urspr\u00fcngliche Vertrag eine Verl\u00e4ngerungsklausel enthalten, oder es muss ein diesbez\u00fcglicher Nachtrag unterzeichnet werden. Au\u00dferhalb der Probezeit kann der befristete Vertrag nur in folgenden F\u00e4llen von einer der Parteien gek\u00fcndigt werden:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Aufl\u00f6sung in beiderseitigem Einvernehmen der Parteien;<\/li>\n<li>schwerwiegendes Fehlverhalten einer der Parteien;<\/li>\n<li>Sie k\u00f6nnen vor Ablauf des befristeten Arbeitsvertrags einen unbefristeten Arbeitsvertrag bekommen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"h2_2\" >Der \u00dcberlassungsvertrag und der Einsatzvertrag<\/h2>\n<p>Der \u00dcberlassungsvertrag wird zwischen einer Zeitarbeitsfirma und dem Unternehmen, das die Dienstleistung in Anspruch nimmt, geschlossen. Demgegen\u00fcber wird der Einsatzvertrag zwischen dem Arbeitnehmer und der Zeitarbeitsfirma geschlossen. Diese Zeitarbeitsvertr\u00e4ge d\u00fcrfen nur f\u00fcr eine konkrete und nicht auf Dauer bestehende Aufgabe nach den gleichen Bestimmungen wie befristete Vertr\u00e4ge geschlossen werden. Zu den m\u00f6glichen Gr\u00fcnden geh\u00f6ren unter anderem<sup>1<\/sup>:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Ersatz f\u00fcr einen vor\u00fcbergehend abwesenden Mitarbeiter;<\/li>\n<li>Saisonarbeit;<\/li>\n<li>kurzfristiger Anstieg der Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit des Unternehmens;<\/li>\n<li>Warten auf den Arbeitsantritt eines im Rahmen eines unbefristeten Arbeitsvertrags eingestellten Arbeitnehmers;<\/li>\n<li>Stelle, bei der der Abschluss eines unbefristeten Arbeitsvertrags ausgeschlossen ist (im Arbeitsgesetzbuch festgelegte Liste).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Bei Zeitarbeit haben Sie den gleichen Status wie die Arbeitnehmer des Unternehmens. Die Verg\u00fctung muss mindestens den Grundlohn, die Zuschl\u00e4ge sowie die Pr\u00e4mien, Verg\u00fcnstigungen sowie eventuelle im Unternehmen genutzte Ausr\u00fcstung enthalten.<\/p>\n<h2 id=\"h2_3\" >Der Berufseinf\u00fchrungsvertrag<\/h2>\n<p>Ziel des Berufseinf\u00fchrungsvertrags ist es, eine praktische Ausbildung w\u00e4hrend der Arbeitszeiten zu bieten, um die Eingliederung auf dem Arbeitsmarkt zu erleichtern. Er wird nicht von allen Arbeitgebern des Landes angeboten, ganz im Gegenteil. Dieser Vertrag kann von Personen abgeschlossen werden, die seit mindestens 3 Monaten als Arbeitsuchende bei der Arbeitsagentur (Agence pour le d\u00e9veloppement de l\u2019emploi, ADEM) gemeldet und unter 30 Jahre alt sind.<\/p>\n<p>Er wird f\u00fcr eine Dauer von 12 Monaten geschlossen und kann unter bestimmten Bedingungen um maximal 6 weitere Monate verl\u00e4ngert werden. F\u00fcr die Verg\u00fctung sind Mindestbetr\u00e4ge vorgesehen, die sich nach Ihrem Alter und Ihren Qualifikationen richten. Auch wenn dieser Vertrag nicht denselben Bestimmungen wie ein klassischer Arbeitsvertrag unterliegt, sind hierbei dennoch die \u00fcblichen Vorschriften \u00fcber Mehrarbeit, Nachtarbeit oder Arbeit an Sonn- und Feiertagen einzuhalten.<\/p>\n<p>Der Berufseinf\u00fchrungsvertrag kann unter bestimmten Bedingungen aufgel\u00f6st werden:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><strong>von dem jungen Arbeitnehmer<\/strong> aus berechtigten und \u00fcberzeugenden Gr\u00fcnden per Einschreiben an den Arbeitgeber unter Wahrung einer Frist von acht Tagen;<\/li>\n<li><strong>vom Arbeitgeber im Laufe der ersten sechs Wochen<\/strong>: durch ein Einschreiben an den jungen Arbeitnehmer unter Wahrung einer Frist von acht Tagen mit einer Kopie an die ADEM;<\/li>\n<li><strong>vom Arbeitgeber nach Ablauf der ersten sechs Wochen<\/strong>: durch einen schriftlichen Antrag an die ADEM, um die Zustimmung einzuholen, und \u2013 sofern die Zustimmung erteilt wird \u2013 durch ein Einschreiben an den jungen Arbeitnehmer unter Wahrung einer Frist von acht Tagen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Unabh\u00e4ngig von dem Vertrag, den Sie unterschreiben, vergessen Sie bitte nicht, dass Unkenntnis des Gesetzes nicht als Entschuldigung gilt und dass Sie die Pflichten einhalten m\u00fcssen, die der Gesetzgeber im Arbeitsgesetzbuch festgelegt hat. Auch die jeweiligen Dokumente des Unternehmens (Tarifvertrag, Betriebsvereinbarungen, Betriebsordnung), die Sie freiwillig unterschreiben, sind f\u00fcr Sie verbindlich. Ihre Nichteinhaltung kann Sanktionen nach sich ziehen, die bis zur <a href=\"https:\/\/my-life.lu\/de\/kuendigungsgruende-und-fristen-56002\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>K\u00fcndigung<\/strong><\/span><\/a> f\u00fchren k\u00f6nnen. Wir empfehlen Ihnen, diese Dokumente aufmerksam zu lesen und vor ihrer Unterzeichnung um die Kl\u00e4rung von Punkten zu bitten, bei denen Sie dies f\u00fcr erforderlich halten.<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 10pt;\"><sup>1<\/sup>Weitere Informationen entnehmen Sie bitte Artikel L.131-4 und L.122-1 des luxemburgischen Arbeitsgesetzbuchs.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sie haben es endlich geschafft! Sie stehen vor der Unterzeichnung Ihres Arbeitsvertrags, um (wieder) in das Erwerbsleben einzutreten. Doch bevor Sie unterschreiben, sollten Sie sich fragen, auf welche Art von Vertrag Sie sich einlassen. Der unbefristete Arbeitsvertrag Der unbefristete Arbeitsvertrag muss sp\u00e4testens bei Arbeitsantritt des Arbeitnehmers in zweifacher Ausfertigung ausgestellt werden. 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