{"id":3865,"date":"2018-01-12T10:30:19","date_gmt":"2018-01-12T09:30:19","guid":{"rendered":"https:\/\/my-life.lu\/?p=3865\/"},"modified":"2025-07-11T08:41:55","modified_gmt":"2025-07-11T06:41:55","slug":"sie-haben-ihren-ersten-job-gilt-es-nun-zu-beachten-56001","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/my-life.lu\/de\/sie-haben-ihren-ersten-job-gilt-es-nun-zu-beachten-56001\/","title":{"rendered":"Sie haben Ihren ersten Job. Was gilt es nun zu beachten?"},"content":{"rendered":"

Nach dem Erhalt seines Statistik-Diploms trat Micha\u00ebl Blino im Jahr 2000 in die Personalabteilung der Banque Internationale \u00e0 Luxembourg ein. Nachdem er dort zehn Jahre als Personaldatenanalyst t\u00e4tig war, wechselte er 2011 in die Personalbeschaffungsabteilung. Er ist heute Senior HR business partner. Mit seiner dynamischen Art und seiner F\u00e4higkeit, sich innerhalb eines Unternehmens neu zu erfinden, verk\u00f6rpert Micha\u00ebl das, was man sich unter einer erfolgreichen Karriere vorstellt. Aus diesem Grund haben wir ihn gebeten, uns \u00fcber seine T\u00e4tigkeit zu berichten und zu erl\u00e4utern, wie man den Einstieg ins Berufsleben erfolgreich gestaltet.<\/p>\n

Wie sieht Ihrer Meinung nach die optimale Strategie eines Hochschulabsolventen auf der Suche nach der ersten Anstellung aus?<\/h2>\n

Man muss bei der Bewerbung intelligent und gezielt vorgehen. Es geht nicht darum, m\u00f6glichst viele Lebensl\u00e4ufe zu verschicken und alles einzusetzen, was man hat. Im Zeitalter der neuen Technologien setzt man am besten auf digitale Medien und die sozialen Netzwerke, um seine Bewerbung zu optimieren und bessere Erfolgschancen zu haben. Dies ist f\u00fcr Bewerber genauso unumg\u00e4nglich wie f\u00fcr Personalverantwortliche. Ich pers\u00f6nlich sch\u00e4tze es, wenn ein Bewerber mich \u00fcber LinkedIn direkt kontaktiert, um mich auf seine Bewerbung hinzuweisen.<\/p>\n

Der Bewerber sollte sich jedoch auf keinen Fall \u201eaufspielen\u201c oder Kompetenzen hinzuerfinden. Manche Bewerber besch\u00f6nigen ihren Lebenslauf auch. Aber leider kommt irgendwann die Wahrheit ans Licht. Es ist besser, ehrlich zu sein. Das hei\u00dft aber nicht, dass man sich selbst herabsetzen muss!<\/p>\n

Auf was achten Sie besonders, wenn Sie sich das erste Mal mit einem Bewerber unterhalten?<\/h2>\n

Zun\u00e4chst einmal geht es darum, ob und wie gut sich der Bewerber vorbereitet hat. Ich muss sp\u00fcren, dass der Bewerber sich Zeit genommen hat, um sich auf sein Bewerbungsgespr\u00e4ch einzustellen<\/strong><\/span><\/a> und sich \u00fcber die Stelle und die Bank zu informieren. Dies sind die Voraussetzungen f\u00fcr ein ernsthaftes Gespr\u00e4ch. Ich nutze im Gegenzug das Gespr\u00e4ch dann auch, um dem Bewerber genauere Informationen \u00fcber die zu besetzende Stelle zu geben. Au\u00dferdem achte ich auf das Erscheinungsbild des Bewerbers. Damit meine ich, dass sowohl sein Erscheinungsbild als auch seine Pers\u00f6nlichkeit zu der freien Stelle passen m\u00fcssen. Dabei habe ich je nachdem, welches Profil gesucht wird, unterschiedliche Erwartungen.<\/p>\n

Sehr wichtig sind f\u00fcr mich auch seine Lern- und Anpassungsf\u00e4higkeit, wobei ich versuche herauszufinden, ob er neue Ideen einbringen kann. Denn wir stellen einen Bewerber nicht nur wegen seiner aktuellen F\u00e4higkeiten ein, sondern auch oder vor allem aufgrund seines Weiterentwicklungspotenzials in unserem Unternehmen.<\/p>\n

Was ist der h\u00e4ufigste Fehler, den Bewerber oder neu eingestellte Mitarbeiter machen?<\/h2>\n

Junge Mitarbeiter neigen h\u00e4ufig dazu, zu schnell zeigen zu wollen, was sie k\u00f6nnen. Verstehen Sie mich bitte nicht falsch: Wir haben sie nat\u00fcrlich eingestellt, damit sie einen Beitrag leisten k\u00f6nnen. Aber oft ist es so, dass sie langj\u00e4hrigen Mitarbeitern nicht genug zuh\u00f6ren, was diese bisweilen ver\u00e4rgert. Als Neuling sollte man Respekt vor einem Unternehmen haben, das schon seit \u00fcber 160 Jahren besteht. Das hei\u00dft aber nicht, dass man keine Verbesserungsvorschl\u00e4ge machen sollte, die man f\u00fcr durchf\u00fchrbar h\u00e4lt.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Am Arbeitsplatz sind die ersten Wochen oft entscheidend, und man ist mit einer enormen Menge an Informationen konfrontiert. Welche guten Gewohnheiten sollte man sich aneignen, damit die erste Zeit in einem Unternehmen ein Erfolg wird?<\/h2>\n

Notizen machen! Das ist ganz klar am wichtigsten. In den ersten Tagen sind die geistigen Anforderungen so hoch, dass man nicht alles behalten kann. Gesprochenes vergisst man schnell, Notizen hingegen kann man immer wieder nachlesen. Exakte Notizen sind also ein gutes Mittel, um den Informationsfluss zu verarbeiten. Diesen Tipp gebe ich jedem neu eingestellten Mitarbeiter, egal wie erfahren er ist.<\/p>\n

Au\u00dferdem ist es sehr wichtig, dass ein Neuling immer nachfragt, wenn ihm etwas nicht klar ist. Er sollte sich keinesfalls zur\u00fcckhalten, denn in seiner Situation gibt es keine dummen Fragen.<\/p>\n

Die BIL bietet seit vielen Jahren einen \u201eIntegrationsparcours\u201c f\u00fcr alle neuen Mitarbeiter an, nicht nur f\u00fcr die jungen. Einem Neuling wird ein \u201ePate\u201c zur Seite gestellt, der in keinem direkten hierarchischen Verh\u00e4ltnis zu ihm steht, nicht zur gleichen Abteilung geh\u00f6rt und im ersten Jahr seinen Ansprechpartner darstellt. Die Reaktionen auf diese Vorgehensweise waren hervorragend.<\/p>\n

Die ersten 100 Tage des neuen Mitarbeiters sind eine Art Flitterwochen, in denen sich sein Enthusiasmus mit den optimistischen Erwartungen des Unternehmens verbindet.<\/p><\/blockquote>\n

In einem Interview mit einem Kollegen von Ihnen fiel folgender Satz: \u201eDie ersten drei Monate in einem neuen Job sind die Verl\u00e4ngerung des Bewerbungsgespr\u00e4chs.\u201c Teilen Sie diese Auffassung?<\/h2>\n

Grunds\u00e4tzlich schon. Wie in der Politik sind die ersten 100 Tage des neuen Mitarbeiters eine Art Flitterwochen, in denen sich sein Enthusiasmus mit den optimistischen Erwartungen des Unternehmens verbindet. Diese gegenseitige positive Haltung gilt es im \u00dcbrigen zu nutzen, um die Integration des Bewerbers zu erleichtern und die bei den Gespr\u00e4chen erkannten Kompetenzen zu f\u00f6rdern. In dieser Zeit muss aber auch deutlich werden, dass der neue Mitarbeiter \u00fcberzeugende Ergebnisse erzielt und die Erwartungen erf\u00fcllt.<\/p>\n

In Luxemburg arbeiten enorm viele Grenzg\u00e4nger (Franzosen, Belgier und Deutsche). Was kann man ihnen empfehlen, damit ihre berufliche Integration gelingt?<\/h2>\n

Besondere Empfehlungen gibt es meines Erachtens nicht. Allerdings sollten sie sich auf die Internationalit\u00e4t des Gro\u00dfherzogtums einstellen. Sehr viele Menschen kommen jeden Morgen \u00fcber die Grenze, um hier zu arbeiten, und bringen ihre Kultur, ihre Arbeitsgewohnheiten und ihre Sprache mit.<\/p>\n

Aus diesem Grund zeichnet sich Luxemburg dadurch aus, dass man zuweilen aufgeschlossener und offener f\u00fcr Innovation und Diversit\u00e4t ist als anderswo. Ich selbst arbeite seit \u00fcber 20 Jahren hier und bin immer noch begeistert von diesem vielf\u00e4ltigen Umfeld. Ein echtes Plus! Au\u00dferdem ist der Kreis unserer Bewerber in den letzten Jahren viel internationaler geworden, denn wir erhalten Profile aus ganz unterschiedlichen L\u00e4ndern.<\/p>\n

Welche Mitarbeiter (oder Dienstleistungen) werden in einer Bank wie der BIL am meisten gesucht?<\/h2>\n

Das h\u00e4ngt sehr von den Strategien ab, die die BIL-Gruppe verfolgt. Wir sind eine systemrelevante Bank. Das bedeutet, dass es Auflagen f\u00fcr Neueinstellungen gibt, die insbesondere die Profile und die Kompetenzen der Mitarbeiter eines Gesch\u00e4ftsbereichs betreffen. Hier sind insbesondere die Bereiche zu nennen, die sich mit der Regulierung oder der Risikoanalyse befassen; dort werden regelm\u00e4\u00dfig Leute gesucht. Und als Bank suchen wir st\u00e4ndig Mitarbeiter in mehreren Gesch\u00e4ftsbereichen wie z.B. Retail Banking, Corporate Institutional Banking oder Wealth Management auf den einzelnen M\u00e4rkten. Das sind zurzeit unsere Priorit\u00e4ten bei Neueinstellungen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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