{"id":5655,"date":"2018-06-07T09:00:40","date_gmt":"2018-06-07T07:00:40","guid":{"rendered":"https:\/\/my-life.lu\/?p=5655\/"},"modified":"2018-05-30T10:47:25","modified_gmt":"2018-05-30T08:47:25","slug":"fragen-an-eine-expertin-wie-schreibt-man-eine-bewerbung-die-sich-von-anderen-abhebt-56007","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/my-life.lu\/de\/fragen-an-eine-expertin-wie-schreibt-man-eine-bewerbung-die-sich-von-anderen-abhebt-56007\/","title":{"rendered":"Fragen an eine Expertin: Wie schreibt man eine Bewerbung, die sich von anderen abhebt?"},"content":{"rendered":"

Nach einer erfolgreichen Karriere im Bereich Human Resources verlie\u00df Marlous De Leeuw ihre Heimat, die Niederlande, um sich im Gro\u00dfherzogtum neuen beruflichen Herausforderungen zu stellen. Heute leitet sie den Bereich Employer Branding and Sourcing bei der Banque Internationale \u00e0 Luxembourg (BIL). Im Einklang mit der dynamischen Einstellungsstrategie der BIL, die den Schwerpunkt auf innovative Top-Talente legt, wei\u00df sie genau, wie man die besten und kl\u00fcgsten Bewerber anzieht. Wir sprachen mit Marlous, um herauszufinden, was eine sehr gute Bewerbung ausmacht und wie sich Bewerber von anderen abheben k\u00f6nnen.<\/p>\n

K\u00f6nnen Sie uns ein wenig \u00fcber Ihre Rolle bei der BIL verraten?<\/h2>\n

Als Employer Branding and Sourcing Manager der BIL bin ich f\u00fcr jede Stufe des Einstellungsprozesses bei der Bank verantwortlich. Au\u00dferdem trage ich dazu bei, die BIL als erstklassigen Arbeitgeber zu positionieren, der neue f\u00e4hige Mitarbeiter anzieht, gewinnt und im Unternehmen bindet.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Das Anschreiben und der Lebenslauf sind zwei Dokumente, die eigentlich in keiner Bewerbung um eine Arbeitsstelle fehlen d\u00fcrfen. Worauf achten Sie als Personalexpertin bei diesen Dokumenten?<\/h2>\n

Der Lebenslauf muss \u00fcbersichtlich sein und die Erfahrung, Ausbildung und Kompetenzen des Bewerbers geordnet darstellen. Bei uns Personalexperten landen f\u00fcr jede ausgeschriebene Stelle zwischen 60 und 100 Bewerbungen auf dem Schreibtisch. Daher m\u00fcssen wir unbedingt sofort erkennen k\u00f6nnen, ob das Profil des Bewerbers zur ausgeschriebenen Stelle passt.<\/p>\n

Nur wenn sich keine Bewerber klar hervortun, sehen wir uns auch das Anschreiben an. H\u00e4ufig lesen wir den ersten Absatz, um herauszufinden, ob es irgendwas Besonderes an dem Bewerber gibt. Ein Anschreiben dient dazu, den Lebenslauf zu erg\u00e4nzen und die Beweggr\u00fcnde f\u00fcr die Bewerbung darzulegen.<\/p>\n

Mein Rat: Bewerber sollten sich beim Verfassen des Anschreibens zun\u00e4chst fragen: \u201eWarum ich?\u201c<\/p><\/blockquote>\n

Man neigt dazu, im Anschreiben die Angaben aus dem Lebenslauf zu wiederholen. Wie kann man das verhindern und warum ist das so wichtig?<\/h2>\n

Es stimmt, dass sich viele mit den beiden Formaten ein wenig schwertun und dazu neigen, ihren Lebenslauf in dem Anschreiben zusammenzufassen. Mein Rat: Bewerber sollten sich beim Verfassen des Anschreibens zun\u00e4chst fragen: \u201eWarum ich?\u201c Wenn wir eine Stellenbeschreibung f\u00fcr eine offene Stelle verfassen, beginnen wir h\u00e4ufig damit, uns zu fragen, welche Art von Bewerbern wir ansprechen m\u00f6chten. Wir raten Bewerbern, sich ebenfalls zu fragen, welche ihrer Eigenschaften f\u00fcr uns interessant sein k\u00f6nnten.<\/p>\n

Es gibt viele verschiedene M\u00f6glichkeiten, eine Bewerbung zu verfassen. Aber was sollte Ihrer Ansicht nach ein Anschreiben oder Lebenslauf auf keinen Fall enthalten?<\/h2>\n

Wir Personalfachleute \u00e4rgern uns normalerweise sehr \u00fcber Rechtschreibfehler in einer Bewerbung. Au\u00dferdem m\u00f6gen wir es nicht, wenn Kandidaten \u00fcbertreiben oder den Mund zu voll nehmen, wenn es um sie selbst geht. Ein Anschreiben sollte nie l\u00e4nger sein als eine Seite. Sofern man kein ausgepr\u00e4gtes Schreibtalent besitzt, gibt es keinen Grund, mehr zu schreiben. Das Anschreiben soll einfach nur die relevanten Aspekte des eigenen Bewerberprofils zusammenfassen. Es sollte kurz und b\u00fcndig sein.<\/p>\n

Welchen Rat k\u00f6nnen Sie unseren Lesern geben, wenn sich ihre Bewerbung von anderen abheben soll?<\/h2>\n

Bewerber sollten Energie und Begeisterung beweisen. Wer in meiner Position Hunderte Bewerbungen liest, freut sich wirklich \u00fcber Lebensl\u00e4ufe, die kurz, b\u00fcndig und pr\u00e4gnant sind. Eine ordentliche, professionelle Gestaltung ist sicherlich hilfreich, doch vor allem sollte man sehr genau darauf achten, dass der Lebenslauf f\u00fcr die Stelle relevant ist.<\/p>\n

Welche Eigenschaften erwarten Sie von einem Bewerber?<\/h2>\n

Eine gute Auffassungsgabe. Neugier. Offenheit. Das alles sind wichtige Eigenschaften, die Bewerber in unseren Augen mitbringen sollten. Nat\u00fcrlich sollte ein Bewerber \u00fcber umfassende Fachkenntnisse verf\u00fcgen, aber er muss sich auch seiner Umwelt bewusst sein. Man muss offen f\u00fcr Ver\u00e4nderungen und bereit sein, sich an die massiven Umw\u00e4lzungen anzupassen, die wir im Bankwesen, aber auch allgemein in der Gesellschaft beobachten.<\/p>\n

Wir sind eine Bank, die gro\u00df genug ist, um etwas zu bewirken, aber noch immer klein genug, um uns um die Welt um uns herum zu k\u00fcmmern. In gewisser Weise erwarten wir das auch von Nachwuchskr\u00e4ften: Mutig genug sein, um etwas zu bewirken, aber auch bescheiden und dem\u00fctig genug, um sich die Welt um sich herum zu k\u00fcmmern.<\/p><\/blockquote>\n

Welchen Rat geben Sie jungen Menschen, die eine Laufbahn im Bankwesen einschlagen m\u00f6chten? Welche Eigenschaften erwarten Sie von Nachwuchskr\u00e4ften?<\/h2>\n

Junge Menschen, die sich f\u00fcr eine Karriere in unserer Bank interessieren, sollen die ganze Bank kennenlernen. Wir sind eine Universalbank. Alle Entscheidungen werden in Luxemburg getroffen, und auch unser Hauptsitz befindet sich hier in der Hauptstadt. Wir bieten ein breites Spektrum von Dienstleistungen an: Retail Banking, Private Banking, Institutional Banking. Au\u00dferdem haben wir unsere eigene Handelsabteilung. F\u00fcr junge Menschen ist das eine gro\u00dfartige M\u00f6glichkeit, jeden Aspekt einer Bank zu erleben, aber weiterhin die M\u00f6glichkeit zu sp\u00fcren, etwas zu erreichen. Wir sind eine Bank, die gro\u00df genug ist, um etwas zu bewirken, aber noch immer klein genug, um uns um die Welt um uns herum zu k\u00fcmmern. In gewisser Weise erwarten wir das auch von Nachwuchskr\u00e4ften: Mutig genug sein, um etwas zu bewirken, aber auch bescheiden und dem\u00fctig genug, um sich die Welt um sich herum zu k\u00fcmmern.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Sollte ein Kandidat an eine Initiativbewerbung genauso herangehen wie an eine Stellenanzeige?<\/h2>\n

Wer sich um eine Stelle bewerben m\u00f6chte, sollte versuchen, Kontakte zu kn\u00fcpfen, und in sozialen Medien aktiv werden. Wir erhalten eine Menge Initiativbewerbungen. \u00dcber LinkedIn erreichen mich viele Nachrichten von Leuten, die an einer Karriere bei der BIL interessiert sind. Die sch\u00e4tze ich sehr, denn sie betreiben daf\u00fcr gro\u00dfen Aufwand. Mein Rat: Man sollte nicht einfach nur andere Benutzer einladen, dass diese sich mit einem vernetzen. Besser ist es, eine pers\u00f6nliche Nachricht zu verfassen. Und man sollte immer authentisch bleiben, sich nicht verstellen.<\/p>\n

Wir wissen, dass bei Lebensl\u00e4ufen von Land zu Land ganz unterschiedliche Konventionen gelten. In den USA zum Beispiel f\u00fcgt man niemals ein Foto bei, in Europa ist das ganz anders. Wie ist das in einer kosmopolitischen Stadt wie Luxemburg?<\/h2>\n

Wir setzen uns f\u00fcr Chancengleichheit ein; deshalb soll sich niemand gezwungen f\u00fchlen, ein Foto beizuf\u00fcgen. Ausschlaggebend f\u00fcr den Erfolg einer Bewerbung sind einzig und allein Motivation, Engagement und ein solider Inhalt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nach einer erfolgreichen Karriere im Bereich Human Resources verlie\u00df Marlous De Leeuw ihre Heimat, die Niederlande, um sich im Gro\u00dfherzogtum neuen beruflichen Herausforderungen zu stellen. Heute leitet sie den Bereich Employer Branding and Sourcing bei der Banque Internationale \u00e0 Luxembourg (BIL). Im Einklang mit der dynamischen Einstellungsstrategie der BIL, die den Schwerpunkt auf innovative Top-Talente … <\/p>\n

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