{"id":7789,"date":"2018-10-29T09:00:43","date_gmt":"2018-10-29T08:00:43","guid":{"rendered":"https:\/\/my-life.lu\/?p=7789\/"},"modified":"2025-10-23T14:37:51","modified_gmt":"2025-10-23T12:37:51","slug":"vier-tipps-fuer-ein-erfolgreiches-jahresgespraech-56012","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/my-life.lu\/de\/vier-tipps-fuer-ein-erfolgreiches-jahresgespraech-56012\/","title":{"rendered":"Vier Tipps f\u00fcr ein erfolgreiches Jahresgespr\u00e4ch"},"content":{"rendered":"<p class=\"entete\">Das Jahr neigt sich dem Ende zu, und damit r\u00fcckt auch das bekannte Jahresgespr\u00e4ch n\u00e4her. Solche Gespr\u00e4che sind in Luxemburg weit verbreitet und erfordern eine gute Vorbereitung Ihrerseits. Nachfolgend finden Sie vier hilfreiche Tipps f\u00fcr einen erfolgreichen Verlauf.<\/p>\n<p>Es ist also soweit: Gerade haben Sie den Termin f\u00fcr Ihr j\u00e4hrliches Beurteilungsgespr\u00e4ch erfahren. In zwei Wochen wird ein Fazit zu Ihrer Arbeit im vergangenen Jahr gezogen. Doch keine Panik\u00a0\u2013 hierbei geht es nicht darum, Sie in Schwierigkeiten zu bringen. Das Gespr\u00e4ch ist vielmehr eine M\u00f6glichkeit, eine Zwischenbilanz Ihrer T\u00e4tigkeiten, F\u00e4higkeiten, Bed\u00fcrfnisse und Ihres berufliches Fortkommens zu ziehen. Es ist nicht nur die Gelegenheit f\u00fcr einen konstruktiven Austausch mit Ihrem Vorgesetzten, sondern auch der ideale Moment, um auszuloten, welche M\u00f6glichkeiten zur Weiterentwicklung sich bieten.<\/p>\n<p>Bei guter Vorbereitung k\u00f6nnen sich bei einem solchen Gespr\u00e4ch gro\u00dfe Chancen ergeben. Diese Gelegenheit gibt es nur einmal im Jahr! Sie sollten sich daher die Zeit nehmen, um sich gr\u00fcndlich vorzubereiten. Au\u00dferdem gilt es, mit der richtigen Einstellung an die Sache heranzugehen.<\/p>\n<p>Bevor wir aber n\u00e4her auf unsere Empfehlungen eingehen, ist zun\u00e4chst festzuhalten, dass die Jahresbeurteilung grunds\u00e4tzlich nicht der einzige Anlass ist, bei dem Sie sich mit Ihrem Vorgesetzten \u00fcber Ihre Arbeit, Ziele und Erwartungen austauschen. Im besten Fall gab es bereits mehrere Zwischenbeurteilungen und das Gespr\u00e4ch am Jahresende ist eher eine Formalit\u00e4t. Sehen Sie es deshalb vor allem als eine Gelegenheit, \u00fcber Ihre Arbeitsleistung sowie \u00fcber Perspektiven und Weiterentwicklungsm\u00f6glichkeiten zu sprechen.<\/p>\n<h2 id=\"h2_0\" >Wie bereitet man sich am besten auf das Jahresgespr\u00e4ch vor?<\/h2>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><strong>Eine Bilanz des vergangenen Jahres ziehen<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>In dem Gespr\u00e4ch wird es um die im Laufe des Jahres geleistete Arbeit gehen. Deshalb sollten Sie sich bereits \u00fcber das gesamte Jahr hinweg darauf vorbereiten, am Ende eine Bilanz zu ziehen, anstatt sich erst unmittelbar vor dem Gespr\u00e4ch damit zu besch\u00e4ftigen. Ansonsten werden Sie wahrscheinlich einige der wichtigsten Aspekte vergessen. Gehen Sie alle Projekte durch, an denen Sie gearbeitet haben\u00a0\u2013 nicht nur die der letzten Monate oder die mit positivem Ergebnis. W\u00e4hlen Sie sowohl diejenigen Projekte aus, die f\u00fcr das Unternehmen am wichtigsten waren, als auch diejenigen, die f\u00fcr Sie die gr\u00f6\u00dfte Bedeutung hatten. Pr\u00fcfen Sie auch, inwiefern die von Ihrem Arbeitgeber (bei Ihrer <a href=\"https:\/\/my-life.lu\/de\/arbeit-den-eigenen-vertrag-richtig-verhandeln-56004\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Einstellung<\/strong><\/span><\/a>, im Laufe des Jahres oder bei der letzten Beurteilung) formulierten Ziele erreicht wurden.<\/p>\n<p>Notieren Sie sich anschlie\u00dfend alle Aspekte, die den Erfolg Ihrer Arbeit unterstreichen: Umsatzsteigerungen, Kundenbindung, Erfolg einer Veranstaltung, Entwicklung der Besucherzahlen Ihrer Website usw. Sammeln Sie so viele messbare Ergebnisse wie m\u00f6glich und f\u00fchren Sie konkrete Beispiele an. Ihre Bilanz sollte so objektiv wie m\u00f6glich sein, um unn\u00f6tige oder gar hitzige Diskussionen zu vermeiden.<\/p>\n<p>Anstatt heiklen Punkten auszuweichen, die m\u00f6glicherweise im Raum stehen, wenn Sie Ihre Ziele nicht erreicht haben, sollten Sie \u00fcberlegen, weshalb es zum Misserfolg gekommen ist. Welche Schwierigkeiten gab es? Wurden Ihnen die n\u00f6tigen Mittel zur Verf\u00fcgung gestellt? Haben Sie alle Ma\u00dfnahmen ergriffen, die Ihnen gegen\u00fcber gefordert wurden? Wurden im Laufe des Jahres neue Priorit\u00e4ten gesetzt? Geben Sie Fehler zu und stehen Sie zu Ihrer Verantwortung. Anschlie\u00dfend k\u00f6nnen Sie darlegen, was Sie unternehmen werden, um Ihre Arbeitsergebnisse zu verbessern und \u00e4hnliche Fehlschl\u00e4ge in Zukunft zu vermeiden.<\/p>\n<blockquote><p>Negativpunkte sollten letztendlich nicht unter den Teppich gekehrt werden, denn der Vorgesetzte wird sie mit Sicherheit ansprechen.<\/p><\/blockquote>\n<p>Indem Sie Ihre Ergebnisse analysieren und eine Bilanz ziehen, k\u00f6nnen Sie sich Schl\u00fcsselmomente des vergangenen Jahres in Erinnerung rufen. Negativpunkte sollten letztendlich nicht unter den Teppich gekehrt werden, denn der Vorgesetzte wird sie mit Sicherheit ansprechen. Es geht also darum, vorbereitet zu sein und glaubw\u00fcrdige Verbesserungsans\u00e4tze basierend auf Ihren St\u00e4rken und Schw\u00e4chen zu pr\u00e4sentieren.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><strong>Eigene St\u00e4rken und Schw\u00e4chen erkennen<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nach der Beurteilung Ihrer Arbeitsleistung sollten Sie eine detaillierte Selbsteinsch\u00e4tzung vornehmen. Geben Sie sich eventuell selbst eine Note f\u00fcr die Erreichung jedes Ziels und begr\u00fcnden Sie diese. Wenn Ihr Unternehmen mit einem solchen Bewertungssystem arbeitet, k\u00f6nnen Sie Ihre Noten mit denen Ihres Vorgesetzten vergleichen.<\/p>\n<p>Erstellen Sie sich auch eine Liste Ihrer St\u00e4rken und Schw\u00e4chen. Diese k\u00f6nnen sich auf Ihre F\u00e4higkeiten, Fachkenntnisse sowie auf Ihr Verhalten beziehen. Seien Sie dabei so objektiv wie m\u00f6glich. Identifizieren Sie Verbesserungspotenziale und vorhandene Kompetenzen, die noch nicht ausgesch\u00f6pft werden. \u00dcberlegen Sie im Voraus, was Ihr Vorgesetzter sagen k\u00f6nnte, und seien Sie ehrlich. Das Ziel ist es, einen konstruktiven Dialog zu f\u00fchren. Hier k\u00f6nnen Sie sich gegebenenfalls auch nach Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten erkundigen, um Ihr Kompetenzprofil zu st\u00e4rken.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><strong>Bed\u00fcrfnisse formulieren<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Das Beurteilungsgespr\u00e4ch ist eine gute Gelegenheit, um in den Dialog zu treten. Es ist der richtige Zeitpunkt, um Bed\u00fcrfnisse oder Erwartungen anzusprechen. Sie m\u00f6chten Ihre Kenntnisse im Umgang mit einem bestimmten Computerprogramm vertiefen? Managementtechniken erlernen? Ihr Englisch verbessern? Fragen Sie nach einer Weiterbildungsm\u00f6glichkeit! Zeigen Sie Ihrem Vorgesetzten, dass Sie vorankommen und Ihre Leistung im n\u00e4chsten Jahr verbessern wollen. Sie k\u00f6nnen auch Themen wie Umstrukturierungen oder den Wechsel auf eine Halbtagsstelle ansprechen.<\/p>\n<blockquote><p>Zeigen Sie Ihrem Vorgesetzten, dass Sie vorankommen und Ihre Leistung im n\u00e4chsten Jahr verbessern wollen.<\/p><\/blockquote>\n<p>Schlagen Sie \u00c4nderungen vor, die <a href=\"https:\/\/my-life.lu\/de\/9-strategien-zur-steigerung-ihrer-produktivitaet-56060\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Ihre Produktivit\u00e4t<\/strong><\/span><\/a> und Ihre F\u00e4higkeit, im Team zu arbeiten, verbessern. Falls Sie Unterst\u00fctzung von einem Mitarbeiter ben\u00f6tigen oder die Anleitung eines Praktikanten zu viel Zeit in Anspruch nimmt, sollten Sie dies Ihrem Arbeitgeber mitteilen. Jetzt haben Sie die Gelegenheit, solche Themen anzusprechen. Doch nutzen Sie dies nicht als Rechtfertigung f\u00fcr schwache Ergebnisse! Bed\u00fcrfnisse sollten Sie mit Blick auf die Zukunft formulieren, nicht mit Blick auf die Vergangenheit. Das Beurteilungsgespr\u00e4ch ist keinesfalls der richtige Moment, um Ihren Vorgesetzten dar\u00fcber zu informieren, dass Sie Ihre Ziele nicht erreichen k\u00f6nnen. Daf\u00fcr haben Sie das ganze Jahr \u00fcber Zeit.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><strong>\u00dcber die Karriere nachdenken<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u201eWie stellen Sie sich Ihre Zukunft im Unternehmen vor?\u201c \u2013 Diese Frage wird Ihnen wahrscheinlich gestellt werden, weshalb Sie entsprechend vorbereitet sein und eine Antwort wissen sollten. \u00dcberlegen Sie, in welche Richtung sich Ihre Karriere entwickeln soll, teilen Sie Ihre Erwartungen und W\u00fcnsche mit.<\/p>\n<p>Sie wollen Ihre Kompetenzen erweitern oder suchen eine neue Herausforderung? Legen Sie sich Argumente f\u00fcr Ihr Anliegen zurecht. Denken Sie dar\u00fcber nach, welche \u00c4nderungen Sie sich f\u00fcr Ihren T\u00e4tigkeitsbereich w\u00fcnschen, welche Aufgaben Sie \u00fcbernehmen m\u00f6chten usw.<\/p>\n<h2 id=\"h2_1\" >Sollte man w\u00e4hrend des Beurteilungsgespr\u00e4chs nach einer Gehaltserh\u00f6hung fragen?<\/h2>\n<p>Beim Jahresgespr\u00e4ch geht es darum, auf Ihre Arbeit im letzten Jahr zur\u00fcckzublicken und zu erfahren, wie Ihre Vorgesetzten Ihre Leistung beurteilen. Bei manchen Unternehmen werden bei dieser Gelegenheit auch Gehaltsvorstellungen besprochen, bei anderen gilt es hingegen als unpassend. Erkundigen Sie sich vorher, wann in Ihrem Unternehmen Gehaltserh\u00f6hungen gew\u00e4hrt werden, bevor Sie wom\u00f6glich ins Fettn\u00e4pfchen treten!<\/p>\n<blockquote><p>Erkundigen Sie sich vorher, wann in Ihrem Unternehmen Gehaltserh\u00f6hungen gew\u00e4hrt werden, bevor Sie wom\u00f6glich ins Fettn\u00e4pfchen treten!<\/p><\/blockquote>\n<p>Leider gibt es hierf\u00fcr kein Patentrezept. Das Gespr\u00e4ch ist einfacher, wenn Sie sich das ganze Jahr \u00fcber mit Ihrem Vorgesetzten austauschen und nicht nur einmal im Jahr. Hilfreich ist es auch, wenn Sie konkrete Gr\u00fcnde f\u00fcr eine Gehaltserh\u00f6hung anf\u00fchren k\u00f6nnen. Wenn Sie Ziele \u00fcbertroffen, neue Kenntnisse oder F\u00e4higkeiten erworben oder mehr Verantwortung \u00fcbernommen haben, sind dies bessere Argumente, als zu sagen: \u201eIch verdiene einfach eine Gehaltserh\u00f6hung.\u201c<\/p>\n<h2 id=\"h2_2\" >Noch ein paar letzte Tipps f\u00fcr den Tag X?<\/h2>\n<p>Sie haben sich also hinreichend auf das Gespr\u00e4ch vorbereitet und sich Notizen gemacht? Ausgezeichnet! Behalten Sie immer im Hinterkopf, dass es um eine Beurteilung Ihrer beruflichen Leistungen geht. Es gilt, sich optimal zu pr\u00e4sentieren. Seien Sie nicht zu defensiv. Ein Beurteilungsgespr\u00e4ch ist aber auch kein Duell, bei dem es einen Gewinner und einen Verlierer gibt. Es kann durchaus eine Win-Win-Situation f\u00fcr alle sein, sofern man offen und ehrlich miteinander umgeht.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><strong>Achten Sie auf Ihre Haltung und Ausdrucksweise<\/strong>. \u00dcberzeugen Sie mit einer positiven und dynamischen Ausstrahlung.<\/li>\n<li><strong>Seien Sie offen und gespr\u00e4chsbereit<\/strong>: Gehen Sie auf die Argumente Ihres Gespr\u00e4chspartners ein und h\u00f6ren Sie ihm zu. Das hilft Ihnen, die Erwartungen Ihres Gegen\u00fcbers besser zu verstehen.<\/li>\n<li><strong>Bleiben Sie ruhig<\/strong>. Selbst wenn Sie anderer Meinung sind, sollten Sie sich nicht aufregen. Sie k\u00f6nnen die Schlussfolgerungen Ihres Vorgesetzten aber durchaus infrage stellen oder ihm freundlich widersprechen.<\/li>\n<li><strong>Nutzen Sie das Gespr\u00e4ch nicht als \u201eAbrechnung\u201c<\/strong>. Dies ist nicht der richtige Zeitpunkt, um Ihre Kollegen oder die F\u00fchrungsmethoden zu kritisieren. Solche Probleme sollten im Laufe des Jahres angesprochen werden.<\/li>\n<li>Und schlie\u00dflich: Wahren Sie eine gewisse Distanz und <strong>lassen Sie sich nicht von Ihren Emotionen leiten<\/strong>. Handeln Sie verantwortungsvoll.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Gut zu wissen<\/strong>: Neben dem klassischen Beurteilungsgespr\u00e4ch zwischen Ihnen und Ihrem Vorgesetzten gibt es auch andere Varianten, wie z.B. das 360-Grad-Feedbackgespr\u00e4ch. Bei diesem Ansatz werden Sie nicht nur von Ihrem Vorgesetzten beurteilt, sondern auch von Ihren Teamkollegen, die Ihnen hierarchisch gleichgestellt oder unterstellt sind. Dadurch erhalten Sie ein vollst\u00e4ndigeres Bild Ihres Profils.<\/p>\n<p>Denken Sie daran: Die Beurteilung am Jahresende bietet Ihnen die Gelegenheit, eine Bilanz Ihrer bisherigen Karriere zu ziehen und Ihre berufliche Zukunft zu gestalten. Bereiten Sie sich also gut darauf vor, sodass Sie selbstbewusst in Ihr Gespr\u00e4ch gehen k\u00f6nnen. Viel Gl\u00fcck!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Jahr neigt sich dem Ende zu, und damit r\u00fcckt auch das bekannte Jahresgespr\u00e4ch n\u00e4her. Solche Gespr\u00e4che sind in Luxemburg weit verbreitet und erfordern eine gute Vorbereitung Ihrerseits. Nachfolgend finden Sie vier hilfreiche Tipps f\u00fcr einen erfolgreichen Verlauf. Es ist also soweit: Gerade haben Sie den Termin f\u00fcr Ihr j\u00e4hrliches Beurteilungsgespr\u00e4ch erfahren. 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