{"id":8142,"date":"2018-12-14T09:00:48","date_gmt":"2018-12-14T08:00:48","guid":{"rendered":"https:\/\/my-life.lu\/?p=8142\/"},"modified":"2025-07-11T08:57:58","modified_gmt":"2025-07-11T06:57:58","slug":"7-ratschlaege-fuer-eine-erfolgreiche-integration-im-neuen-unternehmen-56011","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/my-life.lu\/de\/7-ratschlaege-fuer-eine-erfolgreiche-integration-im-neuen-unternehmen-56011\/","title":{"rendered":"7 Ratschl\u00e4ge f\u00fcr eine erfolgreiche Integration im neuen Unternehmen"},"content":{"rendered":"

Herzlichen Gl\u00fcckwunsch! Sie haben die Etappe der Einstellungsgespr\u00e4che<\/strong><\/span><\/a> gemeistert und machen nun die ersten Schritte in Ihrem neuen Unternehmen. Eine ganz neue Stelle, neue Kollegen, ein anderes Umfeld. Das motiviert nat\u00fcrlich, aber \u2013 seien wir ganz ehrlich \u2013 es ist auch ein wenig stressig. Wir geben Ihnen sieben Ratschl\u00e4ge, die Ihnen helfen sollen, schnell Ihren Platz zu finden und sich erfolgreich zu integrieren.<\/p>\n

\u201eDie Gelegenheit, einen guten ersten Eindruck zu machen, bekommt man nur einmal<\/em>\u201c, sagte einst Coco Chanel. Und damit hat sie Recht! Die ersten Tage in einem neuen Unternehmen sind entscheidend. Deshalb m\u00fcssen Sie alle Chancen nutzen, um sich schnell erfolgreich zu integrieren. Wir sagen Ihnen wie.<\/p>\n

1. Beobachten und zuh\u00f6ren<\/h2>\n

In ein neues Unternehmen einzutreten, bedeutet, seine Gewohnheiten anpassen, neue Verfahren \u00fcbernehmen und den Unternehmensgeist entdecken, der sich wahrscheinlich stark von dem unterscheidet, was Sie anderswo kennengelernt haben. Ein volles Programm! Um nicht von vornherein gegen die Kultur und die Werte des Unternehmens zu versto\u00dfen, sollten Sie sich Zeit nehmen, um zuzuh\u00f6ren und zu beobachten, was um Sie herum geschieht. Duzen sich Ihre Kollegeben beispielsweise? Wie sind sie gekleidet? Essen sie regelm\u00e4\u00dfig zusammen? Welche Zeiten halten sie ein? Wann machen sie ihre Pausen? Wie organisieren sie ihren Urlaub? Ist die Atmosph\u00e4re eher entspannt, eifrig oder m\u00f6nchisch? usw.<\/p>\n

Durch Beobachten bekommen Sie schnell zahlreiche Informationen, die Ihnen helfen werden, das Unternehmen besser kennenzulernen und sich leichter zu integrieren! Denn als \u201eNeuer\u201c m\u00fcssen Sie sich an die Arbeitsweise des Unternehmens anpassen. Deshalb sollten Sie sich zun\u00e4chst die Zeit nehmen, diese Arbeitsweise zu verstehen. Dabei sollten Sie aber nicht Ihre Pers\u00f6nlichkeit verstecken, Sie haben das Recht, Sie selbst zu sein. Wir raten Ihnen lediglich, offen zu sein f\u00fcr dieses neue Umfeld, in das Sie hineinkommen.<\/p>\n

Die ersten Tage im Unternehmen sind am besten geeignet, um all Ihre Fragen zu stellen, ohne dass man Sie danach beurteilen wird. Nutzen Sie das!<\/p><\/blockquote>\n

2. Stellen Sie Fragen<\/h2>\n

Sie sind neu und haben das Recht, nicht alles zu wissen. Die ersten Tage im Unternehmen sind am besten geeignet, um all Ihre Fragen zu stellen, ohne dass man Sie danach beurteilen wird. Nutzen Sie das! Scheuen Sie sich nicht, Fragen zu stellen und bei Bedarf Notizen zu machen: zum Team, zur Arbeitsorganisation, zur Ihrer Aufgabe, zu den Erwartungen Ihres Vorgesetzten usw.<\/p>\n

Aber Achtung \u2013 diese Phase zum Stellen von Fragen dauert nicht ewig. Es ist zwar durchaus akzeptabel, Fragen zu einem Aspekt Ihrer Arbeit zu stellen, \u00fcber den in den ersten Wochen noch nicht gesprochen wurde, aber Sie sollten nicht nach sechs Monaten zu Ihrem Chef gehen und ihn fragen, was Sie eigentlich genau machen sollen!<\/p>\n

3. Auf die anderen zugehen<\/h3>\n

Warten Sie nicht, bis die Leute auf Sie zukommen. Bleiben Sie nicht in Ihrer Ecke hocken, sondern ergreifen Sie die Initiative. Ziel sollte es sein, ein positives, engagiertes und dynamisches Bild von Ihnen zu vermitteln. Hierzu sollten Sie sich Ihrem Team oder Ihrer Abteilung vorstellen. Beginnen Sie ein Gespr\u00e4ch, um Ihre Kollegen kennenzulernen, indem Sie sich f\u00fcr deren Stelle interessieren. Nutzen Sie beispielsweise eine Kaffeepause oder eine Begegnung im Aufzug usw.<\/p>\n

Sie sollten sich auch nicht scheuen, an den ersten gemeinsamen Essen mit den Kollegen oder an Afterworks teilzunehmen. Wenn es Tradition ist, Kuchen zu seinem Geburtstag mitzubringen, machen Sie es! All diese Details werden Ihnen helfen, Ihre Integration zu f\u00f6rdern. Machen Sie auch in diesem Bereich in den ersten Tagen die gr\u00f6\u00dften Anstrengungen. Wenn Sie von Anfang an das Etikett \u201eeigenbr\u00f6tlerisch\u201c bekommen, m\u00fcssen Sie sp\u00e4ter umso gr\u00f6\u00dfere Anstrengungen unternehmen, um diese Wahrnehmung zu ver\u00e4ndern.<\/p>\n

Vermeiden Sie es, zu vertraulich zu sein oder Ihren Kollegen Ihre Gem\u00fctsverfassung mitzuteilen, insbesondere wenn Sie Ihre Gespr\u00e4chspartner noch nicht n\u00e4her kennen.<\/p><\/blockquote>\n

4. Professionell sein!<\/h2>\n

Offen zu sein hei\u00dft nicht, zu vertraulich zu sein. Denken Sie daran, dass Ihre Arbeitskollegen (noch) nicht Ihre Freunde sind. Vermeiden Sie es, Ihren Kollegen Ihre Gem\u00fctsverfassung mitzuteilen, insbesondere wenn Sie Ihre Gespr\u00e4chspartner noch nicht n\u00e4her kennen. Denken Sie daran, dass Luxemburg klein ist. Vielleicht unterh\u00e4lt sich Martine von der Rezeption jeden Morgen mit Ihrem Vorgesetzten vor dem Kindergarten! Bleiben Sie also vor allem professionell.<\/p>\n

5. Sich in seine Arbeit einbringen<\/h2>\n

Nach einigen Tagen sind Sie mit den Sitten und Gebr\u00e4uchen Ihres Unternehmens bereits etwas besser vertraut. Sie k\u00f6nnen sich also etwas st\u00e4rker einbringen. Das ist der richtige Moment, um Ihre eigenen Kompetenzen und den pers\u00f6nlichen Beitrag, den Sie zum Unternehmen leisten k\u00f6nnen, zur Geltung zu bringen. Ergreifen Sie die Initiative, erledigen Sie Ihre Aufgaben engagiert und zeigen Sie Begeisterung f\u00fcr Ihre Arbeit und die auszuf\u00fchrenden Auftr\u00e4ge. Denken Sie aber auch daran, das wertzusch\u00e4tzen, was bereits vorhanden ist. Vielleicht wurde das von Ihrem Kollegen gegen\u00fcber geschaffen.<\/p>\n

Str\u00e4uben Sie sich nicht gegen einige \u00dcberstunden, um sich in alles einzuarbeiten, wenn das erforderlich ist. Machen Sie das aber nicht zur Gewohnheit, denn es k\u00f6nnte von Ihren Vorgesetzten als schlechte Organisation interpretiert werden. Oder schlimmer noch, als eine Bringschuld!<\/p>\n

Seien Sie so schnell wie m\u00f6glich einsatzbereit, denn Sie sollten nicht vergessen, dass Sie Ihre Eignung f\u00fcr die Stelle, die Sie jetzt haben, unter Beweis stellen m\u00fcssen.<\/p>\n

6. Bescheiden sein<\/h2>\n

Sie haben Ihre Ideen gem\u00e4\u00df der Empfehlung unter Punkt 5 vorgetragen? Das ist prima! Versuchen Sie aber nicht, das ganze Unternehmen umzukrempeln. Vermitteln Sie nicht den Eindruck, alles zu wissen und alles zu kennen. Sie kennen noch nicht alle Einzelheiten und sollten daher mit Ihren Vorschl\u00e4gen bescheiden bleiben.<\/p>\n

Sie k\u00f6nnen die Dinge aus einem neuen Blickwinkel betrachten und frischen Schwung bringen, sollten aber deshalb nicht arrogant wirken. Und vermeiden Sie vor allem, alles mit Ihrer fr\u00fcheren Firma zu vergleichen, \u201ewo man das alles ganz anders machte\u201c. Das k\u00f6nnte Ihren Kollegen schnell auf die Nerven gehen.<\/p>\n

7. Ziehen Sie eine erste Bilanz<\/h2>\n

Um sicherzugehen, dass Sie auf dem richtigen Weg sind, und um Ihre Integration zu f\u00f6rdern, sollten Sie nach einem Monat mit Ihrem Vorgesetzen Bilanz ziehen. Sprechen Sie ihn an, um zu erfahren, ob alles in Ordnung ist, ob Sie seinen Erwartungen entsprechen, sei es auf arbeitstechnischer oder sozialer Ebene. Nutzen Sie die Gelegenheit, um einige Punkte zu kl\u00e4ren oder ihn um einige Ratschl\u00e4ge zu bitten. Es ist wichtig, ein Feedback zu bekommen, um bei Bedarf \u201enachzujustieren\u201c.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Sind Sie bereit? Atmen Sie tief durch und legen Sie los! Sie sind nicht zuf\u00e4llig dort. Denken Sie daran, dass Sie wegen Ihres Potenzials und Ihrer Pers\u00f6nlichkeit eingestellt wurden. Bleiben Sie also Sie selbst und haben Sie Vertrauen in sich!<\/em><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Herzlichen Gl\u00fcckwunsch! Sie haben die Etappe der Einstellungsgespr\u00e4che gemeistert und machen nun die ersten Schritte in Ihrem neuen Unternehmen. Eine ganz neue Stelle, neue Kollegen, ein anderes Umfeld. Das motiviert nat\u00fcrlich, aber \u2013 seien wir ganz ehrlich \u2013 es ist auch ein wenig stressig. Wir geben Ihnen sieben Ratschl\u00e4ge, die Ihnen helfen sollen, schnell Ihren … <\/p>\n

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