{"id":8878,"date":"2019-04-08T09:00:04","date_gmt":"2019-04-08T07:00:04","guid":{"rendered":"https:\/\/my-life.lu\/?p=8878\/"},"modified":"2025-07-10T14:50:54","modified_gmt":"2025-07-10T12:50:54","slug":"fuenf-kriterien-fuer-die-wahl-des-richtigen-arbeitgebers-56016","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/my-life.lu\/de\/fuenf-kriterien-fuer-die-wahl-des-richtigen-arbeitgebers-56016\/","title":{"rendered":"F\u00fcnf Kriterien f\u00fcr die Wahl des richtigen Arbeitgebers"},"content":{"rendered":"

Die Wahl des richtigen Arbeitsplatzes ist f\u00fcr die berufliche Entwicklung und die pers\u00f6nliche Entfaltung von entscheidender Bedeutung. In der Regel ist es jedoch schwierig, das Unternehmen, f\u00fcr das man sich interessiert, im Vorfeld genauer kennenzulernen. Wie findet man heraus, wo man sich am wohlsten f\u00fchlt? Um Ihnen bei der Wahl des richtigen Arbeitgebers zu helfen, hat myLIFE einige zentrale Kriterien zusammengestellt.<\/p>\n

Die Arbeitsplatzsuche erfordert im Allgemeinen eine Bewerbung bei mehreren Unternehmen. Dieser Schritt sollte wohl\u00fcberlegt sein, da es nicht im Interesse des Bewerbers ist, seinen Lebenslauf aufs Geratewohl zu verschicken. Unabh\u00e4ngig davon, ob Sie sich bewerben oder kurz davor stehen, ein Jobangebot anzunehmen: Wie trifft man die richtige Entscheidung? Indem man sich nicht nur \u00fcber das Unternehmen informiert, sondern auch mehr \u00fcber sich selbst herausfindet!<\/p>\n

Besorgen Sie sich also Zettel und Stift und finden Sie anhand von f\u00fcnf Kriterien heraus, welcher Arbeitgeber f\u00fcr Sie der richtige ist.<\/p>\n

1. Kriterium: Arbeitsbedingungen<\/h2>\n

Das erste Kriterium ist offensichtlich. Die Arbeitsbedingungen beeinflussen Ihr Wohlergehen. Sie sollten dabei jedoch verschiedene Aspekte ber\u00fccksichtigen und diese anhand Ihrer Erwartungen und Priorit\u00e4ten gewichten.<\/p>\n

Die Art des Unternehmens<\/strong>. Zwischen einem Unternehmen mit 2.000\u00a0Mitarbeitern und einem Unternehmen mit vier\u00a0Angestellten unterscheiden sich die Herausforderungen und das Arbeitsumfeld deutlich. Ein Kommunikationsbeauftragter muss sich zum Beispiel in einem gro\u00dfen Unternehmen zwangsl\u00e4ufig auf einen bestimmten Bereich der Kommunikation konzentrieren. In einem kleineren Unternehmen ist hingegen Vielseitigkeit gefragt, und es m\u00fcssen manchmal sogar T\u00e4tigkeiten \u00fcbernommen werden, die au\u00dferhalb des eigentlichen Kompetenzbereichs liegen. In welchem Umfeld Sie sich am wohlsten f\u00fchlen w\u00fcrden, m\u00fcssen Sie selbst entscheiden. Ohne in Klischees verfallen zu wollen, haben wir hier einige Unterschiede zwischen kleinen und gro\u00dfen Unternehmen zusammengestellt:<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Das Gehalt und etwaige Sachleistungen sind zwar von Interesse, sollten jedoch nicht das einzige Kriterium sein. Denken Sie daran, was Sie im Alltag motiviert.<\/p><\/blockquote>\n

Die Verg\u00fctung<\/strong>. Eine bessere Verg\u00fctung ist bei der Wahl des Arbeitgebers zweifelsohne ein nicht zu vernachl\u00e4ssigender Faktor. Das Gehalt und etwaige Sachleistungen<\/strong><\/span><\/a> sollten jedoch nicht das einzig ausschlaggebende Kriterium sein. Denken Sie daran, was Sie im Alltag motiviert: die Herausforderung in Verbindung mit Ihrer Aufgabe, die Anerkennung Ihrer Vorgesetzten, das Gef\u00fchl, etwas erreicht zu haben, ein sicherer Arbeitsplatz usw.<\/p>\n

Die Arbeitsumgebung<\/strong>. Gro\u00dfraumb\u00fcros erleichtern zwar den Informationsaustausch zwischen den Mitarbeitern und sind auch immer mehr verbreitet, aber sie weisen auch eine st\u00e4rkere Ger\u00e4uschkulisse auf (Gespr\u00e4che, Anrufe usw.). Brauchen Sie Ruhe, um sich konzentrieren zu k\u00f6nnen? Oder bevorzugen Sie im Gegenteil die Lebendigkeit eines gemeinsamen Arbeitsbereichs? Extrovertierten Personen f\u00e4llt es zum Beispiel schwer, alleine in einem B\u00fcro zu sitzen. In welcher Umgebung sind Sie am produktivsten?<\/p>\n

Die Atmosph\u00e4re<\/strong>. Sind die Beziehungen zwischen den Angestellten des Unternehmens eher freundlich oder angespannt? Wie sieht es mit den direkten Kollegen aus? Das mag Ihnen zun\u00e4chst zweitrangig erscheinen, denken Sie jedoch daran, dass das Umfeld langfristig gesehen einen Einfluss auf die Lebensqualit\u00e4t bei der Arbeit hat.<\/p>\n

Eine Hilfestellung k\u00f6nnen Websites wie Choosemycompany<\/strong><\/span><\/a>, Glassdoor<\/strong><\/span><\/a> oder auch Welcometothejungle<\/strong><\/span><\/a> sein, auf denen Angestellte ihr Unternehmen bewerten. So k\u00f6nnen Sie einen Hinweis darauf bekommen, wie die Arbeitsatmosph\u00e4re von anderen Mitarbeitern eingesch\u00e4tzt wird.<\/p>\n

2. Kriterium: Work-Life-Balance<\/h2>\n

Der Standort<\/strong>. Wie weit ist das Unternehmen von Ihrem Wohnort entfernt? Ist das Unternehmen gut mit \u00f6ffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen? Gibt es in der N\u00e4he Parkpl\u00e4tze? Erscheint Ihnen die t\u00e4gliche Fahrtzeit unter Beachtung der Entfernung und des Verkehrsaufkommens zu den Sto\u00dfzeiten akzeptabel? Ist Telearbeit m\u00f6glich? Untersch\u00e4tzen Sie nicht die Belastung und den Stress durch Fahrtzeiten\u00a0\u2013 vor allem, wenn Sie Familie haben! Fragen Sie sich, ob 100 oder 200\u00a0Euro netto mehr pro Monat wirklich jeden Tag eine Stunde mehr Fahrtzeit wert sind.<\/p>\n

Ist Ihnen eine ausgewogene Work-Life-Balance wichtig oder leisten Sie lieber \u00dcberstunden in der Hoffnung auf eine schnellere Karriere?<\/p><\/blockquote>\n

Die Arbeitszeiten<\/strong>. Welche Arbeitszeiten gelten in dem Unternehmen? Haben Sie einen Einfluss auf Ihre Arbeitszeiten (Gleitzeit, Teilzeit, Homeoffice usw.)? Sind Sie bereit \u00dcberstunden zu leisten, wenn dies zur Unternehmenskultur geh\u00f6rt?<\/p>\n

Ist Ihnen eine ausgewogene Work-Life-Balance wichtig oder leisten Sie lieber \u00dcberstunden in der Hoffnung auf eine schnellere Karriere? Arbeits- und Privatleben sollten nat\u00fcrlich miteinander vereinbar sein, in vielen Unternehmen erweist sich dies heute jedoch nach wie vor als schwierig.<\/p>\n

3. Kriterium: Arbeitsalltag<\/h2>\n

Die Besonderheiten des Berufs im Hinblick auf das Unternehmen<\/strong>. Ein und derselbe Beruf kann sich je nach Branche deutlich unterscheiden. Ein kaufm\u00e4nnischer Angestellter in der Lebensmittelindustrie ist zum Beispiel beruflich mehr unterwegs als ein kaufm\u00e4nnischer Angestellter einer Bank. W\u00e4hlen Sie das Arbeitsumfeld, das am besten zu Ihnen passt. Ebenso wird dieselbe T\u00e4tigkeit je nach Unternehmen und direktem Beitrag zur Rentabilit\u00e4t des Unternehmens verschieden wahrgenommen.<\/p>\n

Ihre Entscheidungsgewalt<\/strong>. Fragen Sie bei Ihrem Vorstellungsgespr\u00e4ch, welche Rolle Sie innerhalb des Unternehmens spielen w\u00fcrden. H\u00e4tten Sie Verantwortung? W\u00fcrden Sie Entscheidungen eigenst\u00e4ndig treffen k\u00f6nnen oder Aufgaben lediglich ausf\u00fchren? Die eigene Arbeit systematisch einem Vorgesetzten vorzulegen liegt nicht jedem.<\/p>\n

Verlieren Sie Ihre beruflichen Ziele nicht aus den Augen und nutzen Sie alle Chancen, um diese zu erreichen.<\/p><\/blockquote>\n

Die Weiterentwicklungsm\u00f6glichkeiten<\/strong>. Ein weiterer wichtiger Aspekt ist Ihre Zukunft. Gibt es innerhalb des Unternehmens Weiterentwicklungsm\u00f6glichkeiten? Ist das Unternehmen bekannt daf\u00fcr, Mitarbeitern Aufstiegschancen zu bieten? M\u00f6chten Sie in Zukunft mehr Verantwortung \u00fcbernehmen? Manche Menschen streben Stabilit\u00e4t und eine bew\u00e4hrte Routine an, andere bevorzugen hingegen lieber die Gewissheit, dass sie ihren Kompetenzbereich ausweiten und aufsteigen k\u00f6nnen. Verlieren Sie Ihre beruflichen Ziele nicht aus den Augen und nutzen Sie alle Chancen, um diese zu erreichen.<\/p>\n

4. Kriterium: Unternehmenskultur und Unternehmenswerte<\/h2>\n

Die Unternehmenswerte<\/strong>. W\u00e4gen Sie genau ab, bevor Sie eine Entscheidung entgegen Ihrer \u00dcberzeugungen treffen, denn nach einigen Monaten k\u00f6nnten Sie darunter leiden. Als Vegetarier wird Ihnen ein Job in der Fleischindustrie schwerfallen. Die Branche und die Unternehmenswerte (nachhaltige Entwicklung, Produktqualit\u00e4t, transparente Kundenbeziehungen usw.) m\u00fcssen zu Ihren \u00dcberzeugungen passen.<\/p>\n

Die Unternehmenskultur<\/strong>. Ist der Kleidungsstil der Mitarbeiter leger oder formell? Ist es \u00fcblich, dass die Angestellten ihre Mittagspause au\u00dferhalb der R\u00e4umlichkeiten verbringen oder wird dies nicht gern gesehen? Vergessen Sie nicht, dass diese Rituale f\u00fcr eine erfolgreiche Integration<\/strong><\/span><\/a> \u00fcberaus wichtig sind.<\/p>\n

5. Kriterium: Zustand des Unternehmens<\/h2>\n

Wie sieht die wirtschaftliche und finanzielle Situation des Unternehmens aus? Erscheint Ihnen die Personalfluktuation \u00fcberm\u00e4\u00dfig hoch? Informieren Sie sich in einschl\u00e4gigen Medien und \u00fcber Ihre beruflichen Kontakte. Soziale Netzwerke und Foren k\u00f6nnen ebenfalls aufschlussreich sein.<\/p>\n

Die Entscheidung f\u00fcr ein Unternehmen in einer florierenden Branche, wie etwa dem IT-Sektor, d\u00fcrfte besser sein als f\u00fcr ein Unternehmen in einem schrumpfenden Sektor. Recherchieren Sie, damit Sie Ihre Zukunft innerhalb des Unternehmens sorgenfrei planen k\u00f6nnen.<\/p>\n

Sie haben nun alle Informationen zur Hand, um das Profil Ihres idealen Arbeitgebers zu ermitteln, Ihren Lebenslauf zu verschicken oder Ihr k\u00fcnftiges Unternehmen zu w\u00e4hlen.\u00a0Viel Gl\u00fcck!<\/em><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Die Wahl des richtigen Arbeitsplatzes ist f\u00fcr die berufliche Entwicklung und die pers\u00f6nliche Entfaltung von entscheidender Bedeutung. In der Regel ist es jedoch schwierig, das Unternehmen, f\u00fcr das man sich interessiert, im Vorfeld genauer kennenzulernen. Wie findet man heraus, wo man sich am wohlsten f\u00fchlt? Um Ihnen bei der Wahl des richtigen Arbeitgebers zu helfen, … <\/p>\n

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