Bei einer Kündigung fällt es schwer, einen kühlen Kopf zu bewahren. Bevor Sie überlegen, wie es weitergeht, sollten Sie sich vergewissern, dass berechtigte Gründe für die Kündigung vorliegen und die gesetzlichen Kündigungsfristen eingehalten werden.
Ein Arbeitgeber kann seinen Mitarbeitern nicht ohne Grund kündigen. Außer bei einer schwerwiegenden Verfehlung ist bei einer Kündigung eine Frist einzuhalten. Bei einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 5 Jahren haben Sie zudem Anspruch auf eine Abfindung. Die Höhe der Abfindung steigt mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit und beläuft sich maximal auf 12 Monatslöhne/-gehälter (18 Monatslöhne/-gehälter bei Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen).
Eine Kündigung muss nämlich auf betriebsbedingten (wirtschaftlichen) oder auf persönlichen Gründen beruhen.
Außer bei schwerwiegender Verfehlung muss Ihr Arbeitgeber folgende Kündigungsfristen einhalten:
Der Arbeitgeber kann von Ihnen verlangen, Ihre Tätigkeit während Ihrer Kündigungsfrist ganz oder teilweise einzustellen. Er muss Ihnen dies schriftlich mitteilen. Das entbindet ihn nicht davon, Ihnen während der gesamten gesetzlichen Kündigungsfrist weiterhin Ihren kompletten Lohn bzw. Ihr komplettes Gehalt sowie alle Ihre betrieblichen Sozialleistungen zu zahlen. Eine Freistellung gilt als effektive Arbeitszeit.
Die Kündigungsfrist beginnt am 15. des Monats, wenn das Kündigungsschreiben vor dem 15. abgeschickt wird. Sie läuft ab dem 1. des Folgemonats, wenn das Kündigungsschreiben zwischen dem 15. und dem letzten Tag des Monats abgeschickt wurde. Außer bei einer Kündigung wegen schwerwiegender Verfehlung ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, im Kündigungsschreiben die Gründe für seine Entscheidung anzugeben. Er muss dies jedoch tun, wenn Sie ihn innerhalb eines Monats nach Erhalt Ihres Kündigungsschreibens per Einschreiben hierzu auffordern. Im entsprechend Fall muss der Arbeitgeber dann antworten:
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