Als echter Teamplayer kommt es nach Ihrer Ansicht auf das Kollektiv an. Ein CEO, der in seinem Elfenbeinturm sitzt, entspricht überhaupt nicht Ihrer Vorstellung von einer guten Führungskraft. Dennoch sind Sie davon überzeugt, dass eine gewisse Hierarchie unerlässlich ist. Sie setzen daher auf einen partizipativen Führungsstil, wobei die Verantwortlichkeiten je nach Thema und Situation zwischen den Mitarbeitern wechseln. Dies mag das Verantwortungsbewusstsein der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stärken. Doch diese Flexibilität könnte – vor allem in Krisenzeiten – manchmal auch zu Verwirrung und Fehlern führen. Sie sind Geschäftsführer eines kleinen oder mittleren Unternehmens? Um Ihnen zu helfen, diese turbulenten Zeiten möglichst unbeschadet zu überstehen, hat myLIFE einige Lehren aus der Coronakrise gezogen.

Für Sie es wichtig, jedem die Möglichkeit zu geben, seine Rolle bestmöglich auszufüllen. Bei der Führung Ihres Unternehmens hören Sie auf die Teammitglieder mit ihren jeweiligen Kompetenzen und Stärken. Doch Sie sind auch Realist: Am Ende muss jemand entscheiden, und das sind Sie. Sie sind in der Lage zuzuhören, zu entscheiden und zu delegieren und haben Vertrauen in Ihre Mitarbeiter. Wenn es die Umstände erfordern, können Sie die Zügel jederzeit anziehen. Glückwunsch dafür, dass Sie diesen Balanceakt schaffen! Dieser Ansatz ist eine gute Grundlage, um nicht nur eine gute Führungskraft zu sein, sondern auch von Ihrem Team als echte Führungspersönlichkeit wahrgenommen zu werden. Hier erfahren Sie, welche Eigenschaften einen Leader sonst noch ausmachen und wie Sie mögliche Leadership-Barrieren erkennen.

Sie sind vor allem deshalb in Ihrer Position, weil ein Unternehmen nun mal einen CEO für die Vertretung nach außen braucht. In Wirklichkeit mögen Sie keine hierarchischen Strukturen und bevorzugen eine horizontale Arbeitsteilung. Sie fühlen sich allen Mitarbeitern gleichgestellt. Das ist eine löbliche Einstellung und revolutionäre Art der Unternehmensführung. Doch vielleicht verbirgt sich dahinter auch die Angst, Verantwortung zu übernehmen. Wer entscheidet und führt das Unternehmen? Eine hierarchische Struktur muss nicht zwingend zu Unterdrückung führen. Sie kann auch Ausdruck einer Eigenschaft sein, die für das Funktionieren eines Unternehmens von entscheidender Bedeutung ist: Kompetenz! Vielleicht ziehen Sie es vor, sich als Leader zu sehen. ier erfahren Sie, welche Eigenschaften einen Leader sonst noch ausmachen und wie Sie mögliche Leadership-Barrieren erkennen.

Sie identifizieren sich voll und ganz mit Ihrem Unternehmen und wollen nicht nur über alle Vorgänge Bescheid wissen, sondern auch alles selbst entscheiden. Delegieren? Ein Fremdwort! Sie mögen strenge Hierarchien, und das Unternehmen ist Ihr Leben. Ihr Engagement ist bemerkenswert, könnte aber auch die Ursache für gewisse Blockaden sein, die das Vorankommen der Teams und des Unternehmens behindern. Vielleicht sollten Sie die Zügel manchmal etwas lockern. Hier erfahren Sie, welche kognitiven Verzerrungen Unternehmern zum Erfolg verhelfen oder Ihren Erfolg gefährden können.